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Bugiad 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bugiad die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bugiad
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bugiad
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Wertschätzung für die geleistete Arbeit lässt leider zu wünschen übrig.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation erfolgt ausschließlich mit den Mitarbeitenden, die unmittelbar am wertschöpfenden Prozess beteiligt sind.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt war im Wesentlichen auf die Kolleginnen und Kollegen beschränkt, die das Unternehmen mittlerweile ebenfalls verlassen haben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im direkten Vier-Augen-Gespräch ist das Verhalten der Vorgesetzten zwar freundlich, jedoch entsteht gleichzeitig der Eindruck, dass im Hintergrund Entscheidungen über Versetzungen oder eine mögliche Beendigung der Zusammenarbeit getroffen werden, ohne diese offen zu kommunizieren. Dies beeinträchtigt das Vertrauen und vermittelt ein Gefühl mangelnder Transparenz.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind überwiegend sehr eintönig und bieten nur geringe Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Ein nachhaltiger Mehrwert für die eigene berufliche Entwicklung ist kaum erkennbar.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer mehr und mehr verlangt ohne das noch Leute eingestellt werden

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