Buhl 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Andere Personal Mitarbeiter (Recruiter) einstellen

Verbesserungsvorschläge

Die Position für die ich mich eigentlich beworben hatte, passte nach dem Erstgespräch gehaltlich nicht. Der HR Mitarbeiter machte aber den Vorschlag, dass es eine weitere (auch fachlich und gehaltlich) passende Stelle an einem anderen Standort geben würde. Nachdem die Eckpunkte geklärt waren, wollte er sich mit einem weiteren Terminvorschlag zurückmelden, was aber nie geschehen ist. Auch nach mehrmaligen Anrufen und e-Mails meinerseits, gab es nie eine Rückmeldung. Ich fand das Unternehmen selbst sehr interessant und ich bin mir sicher, das ich mit meinen Skills und fachlichen Background (zumal ich von einem Konkurrenz Unternehmen komme) sehr gut gepasst hätte. Aber gar keine Rückmeldung zu erhalten, finde ich nicht in Ordnung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell über verschiedene Arbeitszeit-Modelle nachdenken

Verbesserungsvorschläge

Positiv:
- Schnelle schriftliche Kommunikation.
- Direkt im Gespräch wurden mir Feedback und Tipps zu meiner Bewerbung gegeben. Auch ehrliches Lob war dabei.
- Der Grund für die Absage wurde mir freundlich und transparent kommuniziert.
- Insgesamt ein sehr ehrliches Gespräch auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge:
- Erstkontakt war per Nachricht auf Xing. Dort und auch später beim Telefoninterview wurde geduzt. Zwischenzeitlich gab es eine Antwort-Email auf meine Bewerbung vom selben Ansprechpartner. Da wurde gesiezt, was etwas verwirrend war. Hier würde eine einheitliche Kommunikation nach außen helfen.

- Es hat mich etwas überrascht, dass noch reine Telefoninterviews geführt werden. Ich war bis dahin Video-Calls, oder bei angebrachter Anreisezeit auch persönliche Interviews, als erstes Gespräch gewohnt. Das Telefonat war aber absolut in Ordnung, nur etwas ungewohnt. Vielleicht könnten in Zukunft 2 Optionen für das erste Gespräch angeboten werden.

- In der Einladungs-Email wurde ich gebeten, mich telefonisch nur zu melden, falls ich den vorgeschlagenen Termin nicht wahrnehmen könne. Hier habe ich oft Emails als Standard erlebt. Evtl. beide Kommunikationswege anbieten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, selbst wenn es "nur" Bewerber/Mitarbeiter sind, sollte mit diesen wie mir Kunden umgegangen werden

Verbesserungsvorschläge

Im Vorstellungsgespräch einfach aufgestanden und weggegangen, ohne was zu sagen.
Angaben hinsichtlich der Ausstattung des Arbeitsplatzes, der Gleitzeitregelung, der Weiterbildungsmöglichkeiten waren plötzlich ganz anders.

Alles schriftlich geben lassen!!!

Das Onboarding einen Monat später war entsprechend chaotisch und ein böses Erwachen.
Nach über einem Monat hatte ich adäquate Hardware.

Verbesserungsvorschläge

- Ich hatte mich auf die Stelle für CSM beworben, es gab ein nettes Gespräch mit HR via Telefon. Als Feedback hätte ich mir noch etwas mehr Inhalt zur Stelle selbst gewünscht oder mehr Balance zu den Benefits und Arbeitskultur bei Buhl.
- In einem weiteren Gespräch (s.u.) hat man mein Feedback jedoch konstruktiv angenommen
- Grund des weiteres Gespräch war, dass der Bewerberprozess wohl technisch schief gelaufen war (Ursache im Recruitment Tool). Ich empfand es als sehr positiv, dass man sich die Mühe machte mich darüber aufzuklären, was schief gelaufen war und somit konnte der zunächst negative Eindruck abgefangen werden.
- Die Gerüchte hier in der Umgebung sind bekannt, ja jedoch kann ich diese zumindest im Bewerberprozess nicht nachvollziehen. Es gab - wenn auch verspätet - ein sehr positives offenes und konstruktives Gespräch. Mein zunächst nicht so guter Eindruck wurde gewandelt, da man in einen 30-minütigen wechselseitigen Austausch auch glaubwürdig darstellen konnte, was schief gelaufen war und wie man es künftig besser oder anders macht. Gerne bewerbe ich mich wieder.

Bewerbungsfragen

Bei der Frage zum Werdegang und warum man wechselt, konnte ich sehr offen mit dem Gegenüber sprechen und ich würde auch jeden anderen Bewerber raten, dies gleich zu tun. Da ich meinen AG gekündigt hatte und dies erläutern konnte, wurde dies urteilsfrei aufgenommen.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Wirklich tolle Mitarbeiter. Sehr professionell. Gehn super auf die Bewerber ein. Alle Fragen werden beantwortet und es wird versucht auf jegliche Lebenssituation einzugehen, um den Bewerbern eine Chance zu geben. Sehr zufrieden und glücklich.

Bewerbungsfragen

Flexibilität, Aufstiegsmöglichkeiten, Projekte