Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre, die von Respekt geprägt ist - sowohl zwischen den Kollegen als auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.

Offene und konstruktive Feedback-Kultur.

Moderne Räumlichkeiten mit vielen Grünpflanzen. Leider hauptsächlich Großraumbüros, was sich auf den Informationsfluss positiv auswirkt, aber mitunter ziemlich anstrengend / laut ist.

Vorgesetztenverhalten

Offener Austausch, jederzeit freundliches und faires Verhalten!

Ziele werden transparent gesetzt, jedoch ist die Beurteilung aufgrund schlechter Datenqualität (Kennzahlen) oft schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit auch bereichsübergreifend.
Auch zwischen den Kollegen offene und konstruktive Feedback-Kultur.
Die Teamleiter stellen die Weichen dafür, dass die Teams auch zusammen gut funktionieren.

Generell merkt man aber die "Kluft" zwischen den Standorten Burbach und Neunkirchen.

Interessante Aufgaben

Durch die sich verändernden Anforderungen der heutigen Zeit entstehen immer mehr neue und innovative Aufgaben, die von den Mitarbeitern aktiv gestaltet werden können.
Neue Ideen sind immer willkommen und werden gerne diskutiert und auch umgesetzt.

Kommunikation

Die Unternehmens-Kommunikation ist eine der größten Schwachstellen, da es niemanden gibt, der sich dieser Aufgabe vollumfänglich annimmt.

Wenn man Fragen gezielt stellt, werden diese aber gerne und schnell beantwortet.
Am Ende des Tages kann auch jeder Mitarbeiter selbst ein Stück weit dazu beitragen, dass dieses Thema verbessert wird.

Gleichberechtigung

Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied!
Egal ob Mann oder Frau - wer sich engagiert, wird dafür belohnt!

Allerdings werden gleiche Stellen nicht unbedingt gleichwertig bezahlt, sondern das persönliche Verhandlungsgeschick bestimmt am Ende das Gehalt.
Dadurch ergibt sich wahrscheinlich in einigen Fällen auch hier das übliche Lohngefälle zwischen Männern und Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Kollegen im Haus, die schon lange im Unternehmen sind.
Zum 10 jährigen Jubiläum, gibt es ein hochwertiges Geschenk.

Weiterbildungen, Gehaltsanpassungen, Urlaubstage etc. müssen eingefordert werden und werden dann -soweit ich das beurteilen kann - auch gefördert.

Karriere / Weiterbildung

Auch hier sind die Mitarbeiter selbst gefordert.

Möchte man eine Weiterbildung machen und kann belegen, warum die Weiterbildung für die aktuelle Position oder eine angestrebte Position notwendig / hilfreich ist, werden diese auch gerne genehmigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gleiche Stellen nicht unbedingt gleichwertig bezahlt, sondern das persönliche Verhandlungsgeschick bestimmt am Ende das Gehalt.

Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen, es gibt regelmäßig Gehaltsanpassungen (Inflationsausgleich).


Zusätzlich gibt es viele Vorteile wie:
- kostenlosen Kaffe und Gebäck
- subventioniertes Mittagsmenü
- kostenloses Obst und Gemüse
- Job-Rad
- Rabattportal "corporate benefits"

Arbeitsbedingungen

Moderne Räumlichkeiten mit vielen Grünpflanzen.

Leider hauptsächlich Großraumbüros, was sich auf den Informationsfluss positiv auswirkt, aber mitunter ziemlich anstrengend / laut ist.

Modernes Equipment. Materialanforderungen werden meistens unproblematisch genehmigt.

Im Sommer fehlt die Klimaanlage, die aber voraussichtlich mit dem bevorstehenden Umbau des Hauptsitzes eingebaut werden soll.

Work-Life-Balance

- Kernarbeitszeit zwischen 09:00 und 15:30 Uhr
- Zeitbuchungen erfolgen über Stempelsystem.
- Urlaub kann in der Regel spontan genommen werden, auf private Rahmenbedingungen wird eingegangen.
- Homeoffice wird ermöglicht, wenn nötig.
- Bis zu 20 Überstunden p.M. sind im Vertag abgegolten, jedoch halten sich die Überstunden in Grenzen (s.u.)

Verbesserungsvorschläge:
Bei halbem Tag Urlaub muss man aktuell 4 Stunden und 15 Minuten arbeiten, da die Frühstückspause abgezogen wird.

Überstunden verfallen am Ende des Monats. Daher achten die meisten Angestellten penibel darauf, dass sie keine Zeit "verschenken". Wer länger bleibt, um ein Projekt noch fertig zu stellen, stößt oft auf Kritik, weil die Kollegen nicht gewillt sind, länger zu bleiben (auch wenn es für das Projekt von Vorteil wäre).
In Einzelfällen kann man aber mit seinem Teamleiter hierfür Lösungen finden.
Wenn man die Überstunden monatsübergreifend abfeiern könnte, würde sich dieses Problem reduzieren.

Image

Solides Unternehmen, das in der Region bekannt ist.
Dienstleister und Partner geben positives Feedback und wollen gerne mit Buhl zusammenarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Überstunden-Konto / Lebens-Arbeitszeit-Konto
• Unternehmenskommunikation lebendiger gestalten

Arbeitsatmosphäre

Fast jeder Mitarbeiter ist unzufrieden. In knapp 5 Monaten 21 Kündigungen im Bereich Support sprechen Bände

Vorgesetztenverhalten

Am Anfang wird einem das blaue vom Himmel versprochen

Kollegenzusammenhalt

Der ist Top. Lieber gemeinsam das durch stehen als alleine

Interessante Aufgaben

Tag ein Tag aus das gleiche

Kommunikation

Kunden wissen meist vor dem Support über Updates Bescheid

Gleichberechtigung

Mitarbeiter in Neunkirchen sind was besseres. Mitarbeiter im Support sind spürbar das letzte

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine. Da Mitarbeiter im Schnitt nicht lange da sind

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine aufstiegschancen

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Urlsubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine bezahlten Überstunden, grundgehalt ca 2000€

Arbeitsbedingungen

Im Winter 15 Grad im Büro, im Sommer fast 40.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Lampen brennen den ganzen Tag über obwohl hell genug
Sozial ist hier nichts . Ruf im Umkreis katastrophal

Work-Life-Balance

Ab Oktober bis März kann man keinen Urlaub nehmen. Überstunden können nur im aktuellen Monat genommen werden. Sofern keine neuen angesetzt sind

Image

In der Branche gut, aber im Umkreis von Siegen richtig schlechter ruf

Verbesserungsvorschläge

• Den Mitarbeiter mal zu schätzen wissen Vernünftige arbeitsverhältnisse

Pro

Gratis Obst und Sparbuch umsonst

Contra

Leider sehr viel

Arbeitsatmosphäre

Im Großraumbüro ist leider häufig echt laut. Ansonsten super Kollegen und ein toller Zusammenhalt.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur von meinen "direkten" Kollegen sprechen und die möchte ich für nichts und wieder nichts eintauschen

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere. Langeweile oder nichts zu tun gibt es nicht

Kommunikation

Manchmal lange Wege bis zu den Entscheidungsträgern. Das erfordert oft unnötig viel Zeit

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist leider wirklich nicht das Gelbe vom Ei

Arbeitsbedingungen

Die Lautstärke ist manchmal echt grenzwertig. Ansonsten top!

Work-Life-Balance

Könnte besser sein. Viele Überstunden, die am Ende des Monats verfallen

Verbesserungsvorschläge

• Überstunden sollten nicht verfallen und man sollte die Möglichkeit haben, dass man diese auch außerhalb der Kernarbeitszeiten abbauen kann. Mehr Wertschätzung seitens der Gehälter für das, was man tagtäglich leistet.

Pro

Obst- und Gemüsebar
Events
Mitarbeitervorteile
Super Ausstattung
Moderne Büros
Tolle Aufenthaltsräume
Gesundheitschecks
u.v.m.

Contra

Umgang mit Überstunden
Gehalt