Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre, die von Respekt geprägt ist - sowohl zwischen den Kollegen als auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Offene und konstruktive Feedback-Kultur.
Moderne Räumlichkeiten mit vielen Grünpflanzen. Leider hauptsächlich Großraumbüros, was sich auf den Informationsfluss positiv auswirkt, aber mitunter ziemlich anstrengend / laut ist.
Vorgesetztenverhalten
Offener Austausch, jederzeit freundliches und faires Verhalten!
Ziele werden transparent gesetzt, jedoch ist die Beurteilung aufgrund schlechter Datenqualität (Kennzahlen) oft schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit auch bereichsübergreifend.
Auch zwischen den Kollegen offene und konstruktive Feedback-Kultur.
Die Teamleiter stellen die Weichen dafür, dass die Teams auch zusammen gut funktionieren.
Generell merkt man aber die "Kluft" zwischen den Standorten Burbach und Neunkirchen.
Interessante Aufgaben
Durch die sich verändernden Anforderungen der heutigen Zeit entstehen immer mehr neue und innovative Aufgaben, die von den Mitarbeitern aktiv gestaltet werden können.
Neue Ideen sind immer willkommen und werden gerne diskutiert und auch umgesetzt.
Kommunikation
Die Unternehmens-Kommunikation ist eine der größten Schwachstellen, da es niemanden gibt, der sich dieser Aufgabe vollumfänglich annimmt.
Wenn man Fragen gezielt stellt, werden diese aber gerne und schnell beantwortet.
Am Ende des Tages kann auch jeder Mitarbeiter selbst ein Stück weit dazu beitragen, dass dieses Thema verbessert wird.
Gleichberechtigung
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied!
Egal ob Mann oder Frau - wer sich engagiert, wird dafür belohnt!
Allerdings werden gleiche Stellen nicht unbedingt gleichwertig bezahlt, sondern das persönliche Verhandlungsgeschick bestimmt am Ende das Gehalt.
Dadurch ergibt sich wahrscheinlich in einigen Fällen auch hier das übliche Lohngefälle zwischen Männern und Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen im Haus, die schon lange im Unternehmen sind.
Zum 10 jährigen Jubiläum, gibt es ein hochwertiges Geschenk.
Weiterbildungen, Gehaltsanpassungen, Urlaubstage etc. müssen eingefordert werden und werden dann -soweit ich das beurteilen kann - auch gefördert.
Karriere / Weiterbildung
Auch hier sind die Mitarbeiter selbst gefordert.
Möchte man eine Weiterbildung machen und kann belegen, warum die Weiterbildung für die aktuelle Position oder eine angestrebte Position notwendig / hilfreich ist, werden diese auch gerne genehmigt.
Gehalt / Sozialleistungen
Gleiche Stellen nicht unbedingt gleichwertig bezahlt, sondern das persönliche Verhandlungsgeschick bestimmt am Ende das Gehalt.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen, es gibt regelmäßig Gehaltsanpassungen (Inflationsausgleich).
Zusätzlich gibt es viele Vorteile wie:
- kostenlosen Kaffe und Gebäck
- subventioniertes Mittagsmenü
- kostenloses Obst und Gemüse
- Job-Rad
- Rabattportal "corporate benefits"
Arbeitsbedingungen
Moderne Räumlichkeiten mit vielen Grünpflanzen.
Leider hauptsächlich Großraumbüros, was sich auf den Informationsfluss positiv auswirkt, aber mitunter ziemlich anstrengend / laut ist.
Modernes Equipment. Materialanforderungen werden meistens unproblematisch genehmigt.
Im Sommer fehlt die Klimaanlage, die aber voraussichtlich mit dem bevorstehenden Umbau des Hauptsitzes eingebaut werden soll.
Work-Life-Balance
- Kernarbeitszeit zwischen 09:00 und 15:30 Uhr
- Zeitbuchungen erfolgen über Stempelsystem.
- Urlaub kann in der Regel spontan genommen werden, auf private Rahmenbedingungen wird eingegangen.
- Homeoffice wird ermöglicht, wenn nötig.
- Bis zu 20 Überstunden p.M. sind im Vertag abgegolten, jedoch halten sich die Überstunden in Grenzen (s.u.)
Verbesserungsvorschläge:
Bei halbem Tag Urlaub muss man aktuell 4 Stunden und 15 Minuten arbeiten, da die Frühstückspause abgezogen wird.
Überstunden verfallen am Ende des Monats. Daher achten die meisten Angestellten penibel darauf, dass sie keine Zeit "verschenken". Wer länger bleibt, um ein Projekt noch fertig zu stellen, stößt oft auf Kritik, weil die Kollegen nicht gewillt sind, länger zu bleiben (auch wenn es für das Projekt von Vorteil wäre).
In Einzelfällen kann man aber mit seinem Teamleiter hierfür Lösungen finden.
Wenn man die Überstunden monatsübergreifend abfeiern könnte, würde sich dieses Problem reduzieren.
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Solides Unternehmen, das in der Region bekannt ist.
Dienstleister und Partner geben positives Feedback und wollen gerne mit Buhl zusammenarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
- Überstunden-Konto / Lebens-Arbeitszeit-Konto
- Unternehmenskommunikation lebendiger gestalten
