Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre, die von Respekt geprägt ist - sowohl zwischen den Kollegen als auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.

Offene und konstruktive Feedback-Kultur.

Moderne Räumlichkeiten mit vielen Grünpflanzen. Leider hauptsächlich Großraumbüros, was sich auf den Informationsfluss positiv auswirkt, aber mitunter ziemlich anstrengend / laut ist.

Vorgesetztenverhalten

Offener Austausch, jederzeit freundliches und faires Verhalten!

Ziele werden transparent gesetzt, jedoch ist die Beurteilung aufgrund schlechter Datenqualität (Kennzahlen) oft schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit auch bereichsübergreifend.
Auch zwischen den Kollegen offene und konstruktive Feedback-Kultur.
Die Teamleiter stellen die Weichen dafür, dass die Teams auch zusammen gut funktionieren.

Generell merkt man aber die "Kluft" zwischen den Standorten Burbach und Neunkirchen.

Interessante Aufgaben

Durch die sich verändernden Anforderungen der heutigen Zeit entstehen immer mehr neue und innovative Aufgaben, die von den Mitarbeitern aktiv gestaltet werden können.
Neue Ideen sind immer willkommen und werden gerne diskutiert und auch umgesetzt.

Kommunikation

Die Unternehmens-Kommunikation ist eine der größten Schwachstellen, da es niemanden gibt, der sich dieser Aufgabe vollumfänglich annimmt.

Wenn man Fragen gezielt stellt, werden diese aber gerne und schnell beantwortet.
Am Ende des Tages kann auch jeder Mitarbeiter selbst ein Stück weit dazu beitragen, dass dieses Thema verbessert wird.

Gleichberechtigung

Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied!
Egal ob Mann oder Frau - wer sich engagiert, wird dafür belohnt!

Allerdings werden gleiche Stellen nicht unbedingt gleichwertig bezahlt, sondern das persönliche Verhandlungsgeschick bestimmt am Ende das Gehalt.
Dadurch ergibt sich wahrscheinlich in einigen Fällen auch hier das übliche Lohngefälle zwischen Männern und Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Kollegen im Haus, die schon lange im Unternehmen sind.
Zum 10 jährigen Jubiläum, gibt es ein hochwertiges Geschenk.

Weiterbildungen, Gehaltsanpassungen, Urlaubstage etc. müssen eingefordert werden und werden dann -soweit ich das beurteilen kann - auch gefördert.

Karriere / Weiterbildung

Auch hier sind die Mitarbeiter selbst gefordert.

Möchte man eine Weiterbildung machen und kann belegen, warum die Weiterbildung für die aktuelle Position oder eine angestrebte Position notwendig / hilfreich ist, werden diese auch gerne genehmigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gleiche Stellen nicht unbedingt gleichwertig bezahlt, sondern das persönliche Verhandlungsgeschick bestimmt am Ende das Gehalt.

Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen, es gibt regelmäßig Gehaltsanpassungen (Inflationsausgleich).


Zusätzlich gibt es viele Vorteile wie:
- kostenlosen Kaffe und Gebäck
- subventioniertes Mittagsmenü
- kostenloses Obst und Gemüse
- Job-Rad
- Rabattportal "corporate benefits"

Arbeitsbedingungen

Moderne Räumlichkeiten mit vielen Grünpflanzen.

Leider hauptsächlich Großraumbüros, was sich auf den Informationsfluss positiv auswirkt, aber mitunter ziemlich anstrengend / laut ist.

Modernes Equipment. Materialanforderungen werden meistens unproblematisch genehmigt.

Im Sommer fehlt die Klimaanlage, die aber voraussichtlich mit dem bevorstehenden Umbau des Hauptsitzes eingebaut werden soll.

Work-Life-Balance

- Kernarbeitszeit zwischen 09:00 und 15:30 Uhr
- Zeitbuchungen erfolgen über Stempelsystem.
- Urlaub kann in der Regel spontan genommen werden, auf private Rahmenbedingungen wird eingegangen.
- Homeoffice wird ermöglicht, wenn nötig.
- Bis zu 20 Überstunden p.M. sind im Vertag abgegolten, jedoch halten sich die Überstunden in Grenzen (s.u.)

Verbesserungsvorschläge:
Bei halbem Tag Urlaub muss man aktuell 4 Stunden und 15 Minuten arbeiten, da die Frühstückspause abgezogen wird.

Überstunden verfallen am Ende des Monats. Daher achten die meisten Angestellten penibel darauf, dass sie keine Zeit "verschenken". Wer länger bleibt, um ein Projekt noch fertig zu stellen, stößt oft auf Kritik, weil die Kollegen nicht gewillt sind, länger zu bleiben (auch wenn es für das Projekt von Vorteil wäre).
In Einzelfällen kann man aber mit seinem Teamleiter hierfür Lösungen finden.
Wenn man die Überstunden monatsübergreifend abfeiern könnte, würde sich dieses Problem reduzieren.

Image

Solides Unternehmen, das in der Region bekannt ist.
Dienstleister und Partner geben positives Feedback und wollen gerne mit Buhl zusammenarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Überstunden-Konto / Lebens-Arbeitszeit-Konto
• Unternehmenskommunikation lebendiger gestalten

Arbeitsatmosphäre

Fast jeder Mitarbeiter ist unzufrieden. In knapp 5 Monaten 21 Kündigungen im Bereich Support sprechen Bände

Vorgesetztenverhalten

Am Anfang wird einem das blaue vom Himmel versprochen

Kollegenzusammenhalt

Der ist Top. Lieber gemeinsam das durch stehen als alleine

Interessante Aufgaben

Tag ein Tag aus das gleiche

Kommunikation

Kunden wissen meist vor dem Support über Updates Bescheid

Gleichberechtigung

Mitarbeiter in Neunkirchen sind was besseres. Mitarbeiter im Support sind spürbar das letzte

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine. Da Mitarbeiter im Schnitt nicht lange da sind

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine aufstiegschancen

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Urlsubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine bezahlten Überstunden, grundgehalt ca 2000€

Arbeitsbedingungen

Im Winter 15 Grad im Büro, im Sommer fast 40.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Lampen brennen den ganzen Tag über obwohl hell genug
Sozial ist hier nichts . Ruf im Umkreis katastrophal

Work-Life-Balance

Ab Oktober bis März kann man keinen Urlaub nehmen. Überstunden können nur im aktuellen Monat genommen werden. Sofern keine neuen angesetzt sind

Image

In der Branche gut, aber im Umkreis von Siegen richtig schlechter ruf

Verbesserungsvorschläge

• Den Mitarbeiter mal zu schätzen wissen Vernünftige arbeitsverhältnisse

Pro

Gratis Obst und Sparbuch umsonst

Contra

Leider sehr viel

Verbesserungsvorschläge

• Großraumbüros für Entwickler ist sehr ungeeignet! Vor allem wenn dort Leute sitzen wie in der Kritik bereits beschrieben. Die Kernzeit sollte man auch weg lassen, ich sehe da keinen Sinn hinter. Wer ein Meeting hat, der hat zu dieser Zeit auf der Arbeit zu sein. Alles andere sollte man flexibel halten.

Pro

Die Büroaustattung ist zwar nicht auf höchstem Niveau, jedoch gibt es deutlich schlechtere Bedingungen bei anderen Arbeitgebern. Die Rechner sind im Schnitt bis zu 4 Jahre alt, man hat eigentlich immer 2 (oder 3) Monitore, die Tastatur und Maus sind die üblichen 10€ Geräte von Logitech und co.
Die Tische und Stühle sind größtenteils hochwertig. Die Kosten der guten Stühle spiegeln sich im Hohen dreistelligen Bereich wieder.

Der Aufenthaltsraum wurde dank dem Engagement einiger Mitarbeiter sehr attraktiv gestaltet. Fernseher mit Chrome Cast, Nintendo Wii, Tischkicker, Tischtennis, Dart, Chill-Ecke.

Contra

Das Arbeiten in einem Großraumbüro ist eines der größten Kritikpunkte überhaupt. Man hat nämlich immer 2-3 Kollegen, denen man nicht gefällt und diese zeigen das dann auch deutlich. Bei 30°C im Sommer wird 3 Tische weiter gemeckert wenn man den Ventilator nutzt. Fenster öffnen geht nur in der Pause wo die Kollegen nicht im Raum sind oder morgens um 6, wo noch kaum jemand im Büro sitzt.
Gleiche Personen sind aber diejenigen, die quer durch das Büro über private Themen sprechen und damit die Produktivität Ihrer Kollegen beeinflussen. Da ich aus persönlicher Erfahrung spreche, kann ich auch nur für das Großraumbüro sprechen, wo ich gearbeitet habe.
Der Lohn wird zwar auf der Website als "überdurchschnittlich" deklariert, jedoch sehe ich diesen Punkt ebenfalls anders. Ich kenne jedenfalls mehr Leute, die mehr verdienen, als Leute die weniger verdienen für die gleiche Tätigkeit. Gerade für eine so große Firma ist die Entlohnung meiner Meinung nach nicht angemessen. Home Office ist für manche möglich, für die meisten ist es jedoch aus teilweise sehr wagen Begründungen nicht gestattet. Die Kernarbeitszeit von 9 bis 15:30 Uhr ist ebenfalls ein Punkt, der viele Mitarbeiter stört. Vor allem, da der Bus um 15:34 fährt und man es dann sehr knapp hat. Sonderregelungen sind nicht möglich bzw. mir nicht bekannt.

Die Rechner könnten jedoch in einer kürzeren Periode erneuert werden, 4 Jahre alte Hardware läuft zwar, der Spaß an der Arbeit mit dieser Hardware ist jedoch in Maßen.