Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre generell ist (sehr) gut hier in Neunkirchen. Ich kann natürlich nur die sicht aus meinem Team schildern aber hier gibt es nichts zu meckern.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat generell sehr viel Ahnung von dem, was er tut und kann sein Team auch motivieren. Ab und zu erscheinen einige ZEitpläne sehr unrealistisch, mit der Zeit lernt man aber das abzuschätzen und damit umzugehen.

Kollegenzusammenhalt

Der ist sehr stark. 98% nette Menschen, mit denen man sowohl privat als auch nicht privat sehr gerne zu tun hat.

Interessante Aufgaben

Da die Teams oft recht klein sind übernimmt jeder mehrere Aufgabenbereiche, das ist spannend. Sicherlich sind die Bereiche, die wir mit unserer Software abdecken nicht übermäßig "sexy", aber so ist das nun mal wenn man Software für relativ "nüchterne" Lebensbereiche herstellt.

Kommunikation

Man arbeitet gerade daran, den Kommunikationsfluss der unterschiedlichen Teams untereinander zu verbessern (klassisches knowledge-sharing, welche Strategien und Prozesse haben gut funktioniert?). Wenn das mal richtig läuft gebe ich auch gerne einen Stern mehr.

Bei der Kommunikation im Bezug auf Dinge/Events, die das gesamtze Unternehmen betreffen (Renovierung der Gebäude, Covid 19, etc...) ist aber noch Optimierungsbedarf. Hier muss man sich öfter mal Informationen auf dem Flurfunk besorgen. Auch wirken sich die Standorte Neunkirchen und Burbach manchmal sehr fern.

Gleichberechtigung

Mir persönlich ist hier nichts negatives aufgefallen. Alt/jung, männlich/weiblich, alles ist vertreten.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.

Karriere / Weiterbildung

Ich persönlich habe noch keine Weiterbildung gemacht, da ich noch nicht so lange im Unternehmen arbeite. Ein anderes Team meines Chefs ist aber letztens geschlossen auf ein Weiterbildungswochenende gefahren. Wie regelmäßig es so etwas gibt, kann ich nicht abschätzen.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier hat die Firma einen schlechten Ruf und dieser ist auch in größeren Teilen gerechtfertig. Der Branchenschnitt scheint das "obere Ende" der Messlatte zu sein. Hat man eine für das Unternehmen relevante Position kann das Gehalt durchaus auch gut steigen. Dazu muss man aber seine Wichtigkeit für das Unternehmen deutlich betonen (z.B. durch Andeutung eines Weggangs). Für viele viele Mitarbeiter scheint ein Unternehmenswechsel oft die deutlich leichtere Variante zur Gehaltsanpassung zu sein was schade ist, da hier dem Unternehmen doch auch Fachkräfte verloren gehen.

Die Hierachien im Unternehmen sind sehr flach, das ist für die tägliche Arbeit gut, für das Gehalt nicht unbedingt.

Die sonstigen Benefits (Kaffe, Obst, Kekse, Jobrad, üppige Weihnachtsfeier, etc...) sind gut.

Arbeitsbedingungen

Ich bekam bezüglich meines Arbeitsequipments direkt "Narrenfreiheit" und habe mir alles besorgt, was ich brauche. Während der Renovierung ist die Bürosituation natürlich nicht optimal, aber wer nicht ultra dünnhäutig ist, sollte damit klarkommen.

Die alten Büros wurden im Sommer extrem heiß, ich hoffe, dass die Renovierungen hier deutlich helfen (sonst gibt's einen Stern abzug ;) )

Work-Life-Balance

Die neue, flexible Arbeitszeitregelung hilft sehr, sehr viel. Der Workload an sich ist "normal".

Image

Der ist in gewissen Kreisen in der Region wohl eher schlecht. Manches davon ist gerechtfertigt, manches aber definitiv auch nicht. Gerade in Sachen Arbeitszeitmodell hat sich mittlerweile einiges getan.

Bei der Produktentwicklung hat man manchmal das Gefühl, als wolle die Firma nicht alles dafür tun, das Projekt bestmöglich zum Erfolg zu bringen sondern mit möglichst wenig Ressourceneinsatz möglichst viel Produkt am Ende herauszuholen. Sicherlich ist ein wirtschaftliches und unternehmerisches Denken für ein Unternehmen wichtig, aber das Pareto-Prinzip (mit 20% Personaleinsatz 80% Produkt herausholen) funktioniert nicht immer und das spricht sich abundzu rum.

Verbesserungsvorschläge

• Hat alles gut funktioniert. Bin perfekt im Homeoffice ausgestattet.

Pro

Wenig Bürokratie. Mein Team hat auch vor Corona schon sehr flexibel und modern gearbeitet, sodass es hier kaum eine Umstellung für mich gab

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist super. Klar gibt es auch Phasen, die anstrengend und aufreibend sind, die gibt es überall.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich nicht immer perfekt, wie das Mitarbeiterverhalten auch. Menschlich eben. Probleme/Bedenken können jedoch jederzeit angesprochen werden. Einfach mal machen :)

Kollegenzusammenhalt

Einwandfrei. Das ist unsere Superpower :)

Interessante Aufgaben

Es gibt keine starren Berufsbilder hier und das macht es auch im Endeffekt sehr interessant. Es besteht die Möglichkeit sich zu entwickeln und Neues zu lernen. Ich persönlich finde das toll.

Kommunikation

Könnte an der einen oder anderen Stelle offener sein und proaktiver sein, z.B. beim Umbau. Trifft jedoch auf alle zu: Kommunikation führt oft zur Klärung.

Gleichberechtigung

Habe das Gefühl, dass es sich langsam zum Besseren ändern.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir sind keine Ungerechtigkeiten in diesem Bereich bekannt. Wir haben Mitarbeiter in allen Altersgruppen.

Karriere / Weiterbildung

Jeder darf natürlich auch sinnvoll weiterbilden. Einfach die Initiative ergreifen und mal nachfragen.

Arbeitsbedingungen

An sich gut. Es ist alles da. Ich persönlich bin einfach kein Fan von Großraumbüros und im Sommer wird es schon sehr heiß.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider noch kein Thema bei uns. Wird sich aber bestimmt ändern.

Work-Life-Balance

Im Grunde jeden einzelnen Überlassen. Es wird nichts Unangemessenes verlangt. Natürlich gibt es auch hier Projekte und Deadlines, die mehr Engagement erfordern. Es gibt jedoch auch nun viel mehr Möglichkeiten für einen Ausgleich.

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Kann sicher durch eine offene Kommunikation verbessert werden. Es wäre auch schön, wenn die Mitarbeiter bei der einen oder anderen Entscheidung mit einbezogen werden.

Verbesserungsvorschläge

• Es wurde sehr mitarbeiterfreundlich auf die Corona-Situation reagiert. Natürlich ging es am Anfang etwas chaotischer zu, aber hey, die Situation ist für uns alle neu und ich denke die Wenigstens haben ein Handbuch dafür.

Pro

Schnelle Reaktion und schnelle Anpassungen.

Contra

Kann nichts bemängeln.

Arbeitsatmosphäre

Klar zu unterscheiden: Mit Kollegen gut, mit Vorgesetzten einfach eine Katastrophe.

Vorgesetztenverhalten

Sehr viel Druck mit unmöglich zu erfüllenden Anforderungen und absolut geringster Wertschätzung, die man sich überhaupt nur vorstellen kann. Gleiches gilt auch für die Team-Leads.

Kollegenzusammenhalt

Einziger wirklich positiver Punkt, wobei es auch Kollegen gibt, die hinter dem Rücken an Vorgesetzte (Lügen) berichten.

Interessante Aufgaben

Hier kann man definitiv geteilter Meinung sein. Die Jobbezeichnung hat eigentlich keinen Wert und führt zu extremer Verwirrung, was durchaus aber auch positiv gesehen werden kann, wenn man Abwechslung möchte.

Kommunikation

Anforderungen werden nicht klar kommuniziert oder schlicht unrealistisch.

Gleichberechtigung

Die schlechte Form von Gleichberechtigung. Wenn man keine Führungsposition hat, dann ist man gleich schlecht wie die anderen Kollegen auf der Hierarchieebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Wirklich sehr guter Umgang bei häufigen Erkrankungen von älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere braucht man keine erwarten in diesem Unternehmen, wenn man nicht ein stagnierendes Gehalt für die nächsten 5-7 Jahre hinnehmen möchte, um vielleicht irgendwann eine kleine Stufe aufzusteigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wirklich schlimm. Viele der arbeitenden Kollegen dort arbeiten seit Jahren für ein unterdurchschnittliches Gehalt, wie man hier auf kununu auch nachvollziehen kann. Es wird versucht so intransparent wie möglich vorzugehen.

Arbeitsbedingungen

IT-Erstausstattung kann man sich aussuchen und es wird auf Wünsche eingegangen. Mehr braucht man dann aber auch nicht mehr erwarten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ganz ok.

Work-Life-Balance

Je nach dem, aber insgesamt in Ordnung.

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Man muss sich hierzu nur die Kundenbewertungen über die letzten Jahre und alle Produkte hinweg ansehen.

Verbesserungsvorschläge

• Empathie- und Realitätscoaching für die Führungskräfte und Team-Leads Anpassung der Gehaltsstruktur Mitarbeiter fördern und aufsteigen lassen

Pro

Umgang mit älteren Kollegen und die Kollegen an sich.

Contra

Umgang der Führungskräfte mit den Arbeitnehmern
Unrealistische Anforderungen an Arbeitnehmer
Gehaltsstruktur