Ein guter Arbeitsplatz mit vielen Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit und Flexibilität.
Hat man eine Idee, um etwas zu optimieren oder zu ändern, wird sie angehört.
Wenn man die Teamleitung von der Idee begeistern kann, ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Idee auch umgesetzt wird, recht hoch.
Die flache Hierarchie macht es hier einfach mit jemanden zu sprechen, der die entsprechende Idee dann entscheiden und umsetzen kann.
Zusätzlich ist Arbeiten bei Buhl ein Geben und Nehmen.
Gibt man Flexibilität und Bereitschaft für nicht so angenehme Aufgaben, so bekommt man auch Möglichkeiten und Mittel für spannendere Projekte. Zusätzlich wird das zuverlässige Erledigen von unliebsamen Aufgaben mit Anerkennung belohnt.
Verbesserungsvorschläge
Manche Prozesse sind etwas träge und fühlen sich dadurch unglaublich zäh an, während andere Prozesse und Entscheidungen innerhalb von kürzester Zeit wieder geändert werden. Man beginnt für ein Projekt zu arbeiten, nur damit es noch während der Arbeit wieder eingestellt wird oder das fertige Projekt nie in Betrieb geht.
Arbeitsatmosphäre
Die "Du-Kultur" sorgt für eine lockere Atmosphäre. Regelmäßiges Feedback der Teamleiter sorgt auch dafür, dass man genau weiß, was gerade an steht und wie sich das auf die Atmosphäre auswirkt.
Kommunikation
Gewinne, Entwicklungen und Projekte werden monatlich direkt von der Geschäftsführung präsentiert.
Kollegenzusammenhalt
Bei einer zweistelligen Anzahl an Teammitgliedern ist der Zusammenhalt zu allen nicht immer perfekt, jedoch für die Größe des Teams immer noch sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten, die das Gleitzeitmodell schafft, sind sehr gut. So kann man theoretisch schon um 12:30 Feierabend haben oder erst um 14:00 anfangen. Jedoch gibt es teilweise auch die (unausgesprochene) Erwartungshaltung der Erreichbarkeit außerhalb der erfassten Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele und Erwartungen an die Arbeitsleistung werden klar kommuniziert. Generell ist die Kommunikation relativ direkt und daher auch transparent und gut nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Bei einem Unternehmen in der Größe gibt es viele Aufgabenbereiche und daher auch die Möglichkeit sich in einen Bereich zu entwickeln, der einem gut liegt und interessiert.
Teilweise gehören natürlich auch Aufgaben dazu, die man nicht so gern erledigt.
Gleichberechtigung
Ich kann keinen Unterschied in der Bewertung und Aufgabenverteilung zwischen den Geschlechtern feststellen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Notebooks, große 49" Ultrawide Monitore und angenehm lockere Großraumbüros mit Schallschutz etc. machen das Arbeiten trotz vielen Personen im Büro sehr angenehm.
Für den Homeoffice Arbeitsplatz ist jeder selbst verantwortlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Solar wird etwas für die Umwelt getan, jedoch wird (gefühlt) auch viel Strom verschwendet. Es fühlt sich nicht so an, als würde aktiv gesucht, wo man Energie einsparen kann.
Bei der Versorgung der Mitarbeiter (kostenfreies Mittagessen) wird jedoch auf BIO Essen und regionale Versorgung geachtet. Es gibt regelmäßig BIO Speisen von einem regionalen Hofgut.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann ich mich nicht beschweren. Das Gehalt reicht um alle Rechnungen zu bezahlen, für das Alter vorzusorgen und dennoch am Monatsende noch ein kleines Plus am Konto zu haben.
Zusätzlich gibt es Angebote wie Jobrad, VWL und Corporate Benefits.
Natürlich ist mehr immer gut, jedoch sollte man beim Thema Gehalt nicht unrealistisch sein.
Image
Ich finde Buhl Data super und verstehe nicht, warum es teilweise noch ein so schlechtes Image gibt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit bezahlte Fortbildungen währen der Arbeitszeit zu machen. Besser geht es kaum.