209 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
209 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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209 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schnelle Reaktion auf Rückfragen im Bewerbungsprozess, offenes Miteinander, freundliche Kollegen, Homeoffice, Gute Einarbeitung während der ersten Wochen
Kostenloses Mittagsessen, guter Kaffee, schöne und moderne Büroräume.
Sehr leistungsorientiert und manchmal am Menschen und Kunden vorbei.
Im Team sehr gut, guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Abteilungsübergreifend aber vom Unternehmen gewollte Konkurrenz ala Ellebogen-Kultur.
Teils veraltete Managementpraxis und fehlendes Vertrauen gegenüber Teamleitungen.
Technische Ausrüstung ist top. Büros ansprechend und hell.
Die Offenheit und Flexibilität.
Hat man eine Idee, um etwas zu optimieren oder zu ändern, wird sie angehört.
Wenn man die Teamleitung von der Idee begeistern kann, ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Idee auch umgesetzt wird, recht hoch.
Die flache Hierarchie macht es hier einfach mit jemanden zu sprechen, der die entsprechende Idee dann entscheiden und umsetzen kann.
Zusätzlich ist Arbeiten bei Buhl ein Geben und Nehmen.
Gibt man Flexibilität und Bereitschaft für nicht so angenehme Aufgaben, so bekommt man auch Möglichkeiten und Mittel für spannendere Projekte. Zusätzlich wird das zuverlässige Erledigen von unliebsamen Aufgaben mit Anerkennung belohnt.
Manche Prozesse sind etwas träge und fühlen sich dadurch unglaublich zäh an, während andere Prozesse und Entscheidungen innerhalb von kürzester Zeit wieder geändert werden. Man beginnt für ein Projekt zu arbeiten, nur damit es noch während der Arbeit wieder eingestellt wird oder das fertige Projekt nie in Betrieb geht.
Die "Du-Kultur" sorgt für eine lockere Atmosphäre. Regelmäßiges Feedback der Teamleiter sorgt auch dafür, dass man genau weiß, was gerade an steht und wie sich das auf die Atmosphäre auswirkt.
Ich finde Buhl Data super und verstehe nicht, warum es teilweise noch ein so schlechtes Image gibt.
Die Möglichkeiten, die das Gleitzeitmodell schafft, sind sehr gut. So kann man theoretisch schon um 12:30 Feierabend haben oder erst um 14:00 anfangen. Jedoch gibt es teilweise auch die (unausgesprochene) Erwartungshaltung der Erreichbarkeit außerhalb der erfassten Arbeitszeiten.
Es gibt die Möglichkeit bezahlte Fortbildungen währen der Arbeitszeit zu machen. Besser geht es kaum.
Hier kann ich mich nicht beschweren. Das Gehalt reicht um alle Rechnungen zu bezahlen, für das Alter vorzusorgen und dennoch am Monatsende noch ein kleines Plus am Konto zu haben.
Zusätzlich gibt es Angebote wie Jobrad, VWL und Corporate Benefits.
Natürlich ist mehr immer gut, jedoch sollte man beim Thema Gehalt nicht unrealistisch sein.
Mit Solar wird etwas für die Umwelt getan, jedoch wird (gefühlt) auch viel Strom verschwendet. Es fühlt sich nicht so an, als würde aktiv gesucht, wo man Energie einsparen kann.
Bei der Versorgung der Mitarbeiter (kostenfreies Mittagessen) wird jedoch auf BIO Essen und regionale Versorgung geachtet. Es gibt regelmäßig BIO Speisen von einem regionalen Hofgut.
Bei einer zweistelligen Anzahl an Teammitgliedern ist der Zusammenhalt zu allen nicht immer perfekt, jedoch für die Größe des Teams immer noch sehr gut.
Die Ziele und Erwartungen an die Arbeitsleistung werden klar kommuniziert. Generell ist die Kommunikation relativ direkt und daher auch transparent und gut nachvollziehbar.
Moderne Notebooks, große 49" Ultrawide Monitore und angenehm lockere Großraumbüros mit Schallschutz etc. machen das Arbeiten trotz vielen Personen im Büro sehr angenehm.
Für den Homeoffice Arbeitsplatz ist jeder selbst verantwortlich.
Gewinne, Entwicklungen und Projekte werden monatlich direkt von der Geschäftsführung präsentiert.
Ich kann keinen Unterschied in der Bewertung und Aufgabenverteilung zwischen den Geschlechtern feststellen.
Bei einem Unternehmen in der Größe gibt es viele Aufgabenbereiche und daher auch die Möglichkeit sich in einen Bereich zu entwickeln, der einem gut liegt und interessiert.
Teilweise gehören natürlich auch Aufgaben dazu, die man nicht so gern erledigt.
Nicht viel
Das es nur ums Geld geht und die normalen Mitarbeiten wie Drohnen behandelt werden.
Menschlichkeit und Respekt
Dass mittlerweile so viel für die Mitarbeiter angeboten wird (Pausenangebote -wie Playstation, Kicker und Tischtennisplatte - kostenloses Mittagessen, Jobrad, Kindergartenzuschuss, bAV, Gleitzeitkonto und vieles mehr)
Workation anbieten, wenn es datenschutzrechtlich funktioniert.
Jeder hat immer ein offenes Ohr und wenn man Enagement und Bereitschaft zeigt, hat man auch immer jemanden hinter sich - auf persönlicher und professioneller Seite.
Manchmal wäre es schön, dass auf Kritikpunkte, die das tägliche Arbeitsleben betrifft, schneller eingegangen würde. Andererseits ist es schwierig, so viele Mitarbeiter untet einen Hut zu bekommen...
Ich habe seit November 2015 und damit fast 9 Jahre fürs Unternehmen Buhl Data Service am Standort Mainz gearbeitet. 2 Tage vor meinem Jahresurlaub wurde ich ohne Angabe von Gründen gekündigt. Perfide und leider zur arglisitigen Philosophie des Unternehmens passend wurde der Schritt vorgenommen, damit die Chance zur fristgerechten Einrichtung einer Kündigungsschutzklage sinkt. In der gesamten Zeit gab es nicht ein Mitarbeitergespräch und auch die fachliche Betreuung des inzwischen eingestellten Produktes (Monatsmagazin) namens verbraucherblick erfolgt in den letzten 5 Jahren nicht. Der Abteilungsleiter ist mit meiner Kündigung ohne Gespräch selbst in den Ruhestand gegangen. Auch dieser personelle Übergang wurde nicht für ein Gespräch zur Weiterentwicklung des Magazins oder zur Etablierung eines bis zuletzt fehlendem Marketing genutzt. Sowohl fachlich wie auch persönlich fehlt im Unternehmen eine Mitarbeiter- und Führungskultur. Der religiöse Hintergrund, der mit Nächstenliebe und Füreinander sowie Dankbarkeit und Demut bei jeder Firmenfeier gepredigt wird, ist mit der Realität im Unternehmen nicht vereinbar.
Flexible Arbeitszeiten
Bessere Kommunikation mit Bewerbern. Falls der festgelegte Besprechungstermin verschoben wird, auch rechtzeitig Bescheid geben. Die Angelegenheit konnte geklärt werden.
Mit den Mitarbeitern reden.
In 23 Jahren wurde keine Weiterbildung oder Karriereentwicklung angeboten.
Der Vorgesetzte hat sich quasi nie bei mir gemeldet. Jetzt scheint er im Ruhestand zu sein und niemand hat dies mitgeteilt.
Informationen erreichen die Mitarbeiter schlecht.
Spannende Aufgaben, die GF hat immer eine offene Tür
Freundliche, helle Büros
Unverständlicherweise immer noch nicht Top - obwohl das Unternehmen ein tolles Image verdient hätte
Sehr gut!
Schulungen o.ä. werden immer wieder angeboten
300 KW Solar auf dem Dach und das ist nur das Hauptgebäude - noch mehr auf anderen Standorten.
Schade dass man hier keine 6 Sterne vergeben kann - einfach klasse!
Direktes, klares Feedback
Regelmäßige All-Hands Meetings
Früher nicht so gut, jetzt Top!
Ich kenne kaum einen Arbeitgeber in der Region mit so spannenden Aufgaben
So verdient kununu Geld.