74 von 213 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Pausen/Kreativ - Bereich.
Guter Parkplatz.
Die gesamte Führungsebene.
Religion spielt angeblich keine Rolle, fühlt sich jedoch anders an.
Moderne IT Firma geführt aus dem Mittelalter.
Lasst die Menschen mit eurem Gottesdienst in Ruhe!
Respektlosigkeit gehört zum Alltag, allerdings kann man die Besetzungen in den meisten Abteilungen überhaupt nicht nachvollziehen!
Definitiv die Arbeitsatmosphäre. Kollegen und Vorgesetzte sind alle super lieb und hilfsbereit. Hierarchien sehr flach und in meiner Abteilung kaum spürbar. Aufgaben sind interessant und vielfältig.
Vielleicht ein bisschen geordneter bzw. zielgerichteter arbeiten. Realistischere Ziele für die MitarbeiterInnen stecken und die richtige Person zur Erreichung eines Ziels wählen. Habe manchmal das Gefühl, dass Abteilungen mit Aufgaben betraut werden, für die eigentlich andere Leute zuständig wären. Beispiel: Wenn Kunden unzufrieden sind, kann das Marketing da auch nicht viel dran drehen.
Für die Weiterbildungsmöglichkeiten die mir am Anfang finanziert wurden bin ich sehr dankbar (diverse Onlinekurse auf Coursera). Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv gegeben!
Top!
- Je nach Ansprechpartner ein gutes Verständnis für schwierige Situationen
- Die Art wie sich um leibliche Wohl gekümmert wird (Obst, Mittagessen etc)
- Faire Bezahlung für Personen mit wenigen Zusatzaufgaben
- Verantwortliche Personen wie S.M. (Steuer) oder C.M. (hinterer Glaskasten)
- Weihnachtsfeier / Sommerfest
- Frei wählbare Duz-Kultur
- Gehalt ist immer pünktlich
- Zusammenhalt im Team - Team organisiert außerbetriebliche Treffen, die von der Chefetage finanziell unterstützt werden
- Teamleitung besonders in der Steuer, Immo und der Finanz hervorragend, menschlich und Kompetent
- Ungerechte Bezahlung für Personen mit diversen Zusatzaufgaben
- Es wird eine Kontrollkulisse von einer Person der Chefetage hervorgerufen
- Gute Leistung wird nicht berücksichtigt - Schlechte Leistung wird sofort mit einer (bösen) Mail belegt.
- Lesitungstechnich unterhalb des Radars laufen (positiv wie negativ) hat bei den Mitarbeitern hat einen hohen Stellenwert
- Kein Betriebsrat (Sollte man auch nicht ansprechen das Thema)
- Mitarbeiter, gerade im Team Steuer fühlen sich regelmäßig ausgebrannt, was aufgrund der andauernden Überstunden hervorgerufen wird.
- Kein dauerhaftes Home-Office Angebot - Wo andere Firmen dauerhaftes Home-Office anbieten, gibt es eine dreitägige Anwesenheitspflicht
- Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld
- Keine Gewinnbeteiligung
- Infos zu Samstagsarbeit kommt teilweise erst als Info am Freitag
- Bei der Teamleitung besonders in der allgemeinen Kundenbetreuung hat man manchmal das Gefühl minderwertig zu sein.
-Homeoffice ohne drei Tage Anwesenheitspflicht
Homeoffice wurde stark eingeschränkt auch während hoher Spritpreise (Aussage: "Dafür gab es ja eine Lohnerhöhung")...
-Fairere Bewertungen
Anstatt ständig hervorzuheben, wie schlecht ein Team ist, sollte mal positiv erwähnt werden, wenn ein Team eine unausgereifte Software wie WISO Grundsteuer unterstützen muss.
- Motivation der Teams auch mal von höherer Stelle als der Teamleitung
Ein Lob ansatt zu sagen "das ist das schlechteste Team" (gerade das Team Steuer steht unter dauernder Kontrolle) - Teamleitung kämpft teilweise gegen Windmühlen
-Lohnunterscheidungen zwischen Tätigkeitsgebieten und Aufgaben (mehr Entlohnung für mehr Arbeit - Es wird nicht differenziert ob man keine Sonderaufgaben oder mehrere Zusatzaufgaben hat)
- Wählbare Option Überstunden abzufeiern oder ausgezahlt zu bekommen
Teamleitung Steuer 1A - Cheffin sorgt mit unfairen Auswertungen für Druck
Schlechtes Image als Arbeitgeber welches in wenigen Punkten gerechtfertigt ist
Mehr Überstunden-Tage als Tage mit Normalstunden (Samstagsarbeit nicht ungewöhnlich)
Identische Gehälter - Sonderarbeit wird nicht belohnt
Es wird mehr und mehr auf digitale Inhalte umgestellt
Der Grund warum in der Steuer noch viele arbeiten
Innerhalb des Teams sind langjährige Mitarbeiter eine riesige Stütze
Teamleitung 10 von 5 Sternen / Oberste Etage mitt Kontrollwahn anhand unfairer Auswertungen
Sind in Ordnung / Monitorprobleme an einzelnen Arbeitplätzen / IT (nicht die in Burbach) sorgt enorm für Arbeitserschwernis
Meetings werden innerhalb des Teams täglich abgehalten
Sehe keine Differenzierung zwischen unterschiedlichen Geschlechtern
Wenige tragen die Last von Vielen
Klare Vision.
Unkompliziertes Onboarding.
Regelmäßige Meetings für Knowledge-Sharing mit Kollegen.
Unklare Strukturen wer für was verantwortlich ist (außerhalb des eigenen Projekts).
Mehr Transparenz bei kleineren Dingen schaffen (Neueinstellungen/Strukturänderungen etc).
Mehr für den Teamzusammenhalt tun.
Teils/teils. Hängt sicher vom Projekt/Team ab.
Nie Probleme gehabt mit Urlaub oder Überstunden.
Nie negatives zu diesem Punkt erlebt.
Habe remote gearbeitet. Kann nicht vom Büro sprechen. Remote-Ausrüstung war ganz gut.
Firmen-News werden in Meetings verkündet. Projektbezogene Neuigkeiten gehen leider gerne unter.
Gehalt war ok. Inflationsausgleich gleich nicht zu 100% aus, ist aber ein Anfang.
Lieblinge haben das Sagen.
- täglich frisches Obst und Mittagessen nach vorheriger Auswahl
- Entertainmentraum für die Pausen mit Tischtennis oder Kicker
- flexible Arbeitszeiten
Das Onboarding für neue Mitarbeiter könnte optimiert werden. Zugänge zu Anwendungen könnten bereits bei Arbeitsbeginn eingerichtet sein.
Wirklich nichts
So ziemlich alles, vorallem aber das Leute in Positionen sind für die sie nicht einmal minimal qualifiziert sind... Teamlead ohne Social Skills, anderer Teamlead im permanenten Burnout und und und...
Stellen neu besetzten
Vorgesetzte melden sich nur wenn sich etwas verzögert oder irgendetwas anderes "schlimmes" ist. Habe den Teamlead einmal während meiner ganzen Zeit dort lachen sehen, alle todernst und leben nach dem Motto Vertrauen ist gut aber Kontrolle noch viel besser. Versprechungen werden nicht gehalten, Vorschläge abgeschmettert - so das man eigentlich irgendwann nur noch eine leere Hülle ist, so wie mein alter Teamlead.
Schön und gut das man mit Werbung so ein tolles Unternehmen zeigt. Aber hinter den Fassaden sieht die Welt ganz anders aus. Schadensbegrenzung wird hier groß geschrieben.
Es gab viele Überstunden, aber wehe man will die abfeiern und Minusstunden sollte man dringlichst vermeiden.
Budget für weiterbildung wurde nie genehmigt. Habe mehrmals versucht an Seminaren teilzunehmen, aber jedes mal ausreden, ausserdem ist dafür sowieso keine Zeit eingeplant. Die Zeit ist sowieso ein großer Faktor, man hat seine 8 Stunden am Tag die für etwas eingeplant sind, da sind aber nicht die ganzen Meetings, Pull Requests usw. usw. mit drin. Totale Katastrophe. Wüsste sonst auczh nicht wie man sich hier weiterentwickeln will, die Leute sind alle maximal unfreundlich und halt auch einfach nicht menschlich.
Viel zu wenig für den ganzen Stress!
Ich hatte wirklich Glück mit "normalen" Menschen zusammen zu arbeiten. (Davon sind restlos alle in den letzten Monaten von Buhl weggegangen) Aber alle die schon mehrere Jahre dort gearbeitet haben und weiterhin tun, sind abgebrannt und teilweise toxisch. Es zählt auch nur "deren" Meinung wenn überhaupt.
Sie sind nach längerer Zeit nur noch ein Schatten von sich selbst.
Unfreundlich, monoton und kalt. Menschen sind in den falschen Positionen und auch massiv überfordert damit.
Einmal gab es ein riesen Problem und mein Teamlead konnte es nicht lösen, hat dann einen Kollegen im Uralub um Hilfe gebeten. Dieser löste das Problem in 2 Minuten, der Teamlead hat beim Vorgesetzten kein Wort darüber verloren und dann die Lorbeeren selber kassiert. Hier gibt es kein wir sondern jeder für sich selbst. Ein Lob wurde in meiner ganzen Zeit an niemanden ausgesprochen.
Auch witzig das die eine Hand nicht weis was die andere macht - Leute werden eingestellt oder entlassen und man erfährt es 5 Minuten vorher.
Hardware war okay, aber die Aufgaben waren meistens immer Feuer löschen.
Es wird nur mit jemandem geredet wenn es einen trifftigen Grund dafür gibt. (Nur wenn negative sachen auffalen)
Meisens war es Feuer löschen. Aber wenn es um neue Dinge ging, war man froh wenn es wieder an das Feuerlöschen ging. Aussagen wie Bootstrap ist veraltet und benutzt sowieso niemand oder Websockets sind absoluter Mist und sowas braucht keiner...
Es ist nicht einfach und diskutieren braucht man nicht, da die eigene Meinung und die von tausenden anderen sowieso nicht zählt.
Die Produkte und einige Aufgaben fand ich gut.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Man ist sofort ersetzbar wenn etwas nicht so funktioniert wie es soll.
Beim Vorstellungsgespräch sollte man sich darüber im Klaren sein, wen man für welche Stelle sucht. Es ist nicht toll, wenn man am ersten Arbeitstag gesagt bekommt, dass man jetzt doch für einen anderen Bereich tätig sein soll und es die besprochene Stelle im Grunde gar nicht mehr so gibt.
Rauer Umgangston, viel Druck. Man hat nicht das Gefühl in einem Unternehmen zu arbeiten, dem es wirtschaftlich eigentlich gut geht.
Eher schlecht. Mitarbeiter haben während ihres Urlaubs gearbeitet oder hatten ständig sämtliche Überstunden auf der Uhr. Bei einer Stunde Pause, die man machen musste, gab es auch kaum die Möglichkeit mal einen Tag früher Schluss zu machen.
Nicht wirklich vorhanden. Unter den Kollegen herrscht ebenfalls ein rauer Umgangston und jeder schaut auf seine Ziele.
War ok, denke ich.
Unrealistische Ziele, permanenter Druck und wenn man die Ziele nicht direkt schafft, wird man aussortiert.
Ausstattung im HO war gut.
Man steckt viel zu viel in Meetings, gleichzeitig herrscht ein hoher Druck, dass man operativ sehr viel schafft. Teilweise war die Kommunikation auch wiedersprüchlich.
Hier konnte ich keine Benachteiligng erkennen, die Führung ist jedoch ausschließlich Männlich.
Die Aufgaben waren grundsätzlich noch das Beste. Leider wurde hier wahnsinnig viel hereingeredet, wie man etwas umsetzt und bevor man etwas umsetzen durfte, steckte man zunächst noch in endlosen Diskussionen, wie viel das ganze denn auch bringen wird.
Umfeld des Arbeitsplatzes
Bezahlte Überstunden, keine Unterschiede in Ausstattung der Mitarbeiter zwischen Neunkirchen und Burbach, dauerhaftes Home-Office Angebot, Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Die Atmo wird durch die Mitarbeiter und auch zum Großteil durch die Teamleitung hoch gehalten
Image ist wesentlich besser als man es hier oft liest.
Andauernde zehn Stunden Schichten die dann durch weitere Stunden an Samstagen ergänzt werden und somit nicht viel Raum für Freizeit lassen. Mittlerweile verfallen die Überstunden zumindest nicht mehr, was wohl vor wenigen Jahren der Regelfall war.
Davon ist nicht viel zu erkennen.
Das Gehalt wurde zwar erhöht, ist dennoch gemessen an der Arbeitszeit zu schlecht. Gehalt kommt aber immer zuverlässig und pünktlich. Auch eine Zuzahlung zur privaten Altersvorsorge ist vorhanden.
Darüber kann man kein negatives Wort verlieren
Zusammenhalt im Team ist Top
Nicht direkt zu bewerten, da wenig ältere Kollegen vorhanden sind.
Teamleitung gerade im Bereich Steuer hervorragend.
Grundsätzlich ist die Ausstattung in Ordnung. Oftmals ist es nicht verständlich warum einzelne Teile der Firma bessere und qualitativ höhere Ausstattung erhalten wie beispielsweise der Tech-Support.
Kommunikation wird nun etwas besser, durch hoffentlich weiterhin regelmäßige Videobotschaften. Dennoch viele Informationen die Kunden teilweise vor der Mitarbeitern erhalten.
Man sieht keine Diskriminierung
ein Arbeitgeber als verlässlicher Partner
interne und externe Kommunikation *obwohl hier Verbesserungen zu erkennen sind
weiter an der Verbesserung der internen und externen Kommunikation arbeiten
in meinem Bereich Vertrieb bei B2B-Kunden seit Jahrzehnten als ebenso verlässlich wie verbindlicher Geschäftspartner geschätzt; wobei dies sicherlich auch an der geringen Mitarbeiter-Fluktuation liegt, sodass Geschäfte noch auf jahrelang gewachsenem Vertrauen basieren können. wahrlich keine Selbstständigkeit mehr
hier wünschte ich mir mehr Engagement und Angebote
ich lasse sicherheitshalber mal noch Luft nach oben ;-)
ich wünschte mir eine bessere interne und externe Kommunikation. wobei in den vergangenen Monaten bereits viele positive Neuerungen diesbezüglich auf den Weg gebracht wurden. weiter so!
Die Parkplätze
Mitarbeiter sind nur zum arbeiten da, keine- absolut keine Wertschätzung
Führung austauschen
Komplett Katastrophal, nur Überwachung und Druck
Im Umkreis, an Berufsschulen , beim Arbeitsamt überall schlecht
Gibt es keine
Man kann nicht aufsteigen
Arg wenig
Gut
Gibt es keine da hohe Fluktuation
Versucht das beste draus zu machen
Im Sommer warm , im Winter kalt. Regen auf Blechdach ist auch nett, man versteht dann überhaupt nix mehr
Man bekommt von Kunden mitgeteilt das Updates draußen sind. Von der Teamleitung erfährt man dies nicht
Alle gleich schlecht
Immer das gleiche
So verdient kununu Geld.