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kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keinerlei fachliche Einarbeitung. Es wird extrem auf Fehlern rumgehackt, auch wenn sie kaum Relevanz haben. Wenn man einen Fehler macht und den nie wieder, dann nen anderen Fehler macht, dann ist was los...
Die üblichen Benefits: frisches Obst, kostenloses Wasser und kostenfreie Parkplätze.
Siehe ganze Bewertung.
Besetzungen der Teamleitungen ändern. Die Abteilungen fahren sich selbst gegen die Wand und keiner sieht hin.
Großraum Büro ohne ordentliche Lüftung. Im Winter viel zu kalt und im Sommer unerträglich stickig. Fenster werden zum lüften natürlich nicht geöffnet. Ansonsten zwischen Kollegen ganz in Ordnung.
Wirklich gut wird intern über die Firma nicht gesprochen. Daher wundert es mich nicht, dass die meisten Top-Bewertungen aus Neunkirchen stammen. Sind gefühlt zwei verschiedene Firmen.
Hat man in dieser Firma nichts von gehört. Eher werden Überstunden kurzzeitig angesetzt, was die Pläne der restlichen Woche vernichtet.
Mit Homeoffice konnte man es einigermaßen einrichten, vorausgesetzt dir wird die Möglichkeit auch eingeräumt und nicht wieder entzogen.
Karriere kannst du da nicht machen. Keine Aufstiegschancen. Eher ein Job für zwischendurch oder als Notlösung bis man was anderes findet.
Gehalt ist okay. Weihnachts- oder Urlaubsgeld kannst du vergessen.
Naja. Kommt auf die Abteilung an. Aber wenns drauf ankommt, stehst du alleine da.
Schaffen Probleme wo keine sind. Dass man Mitarbeiter auch Mal loben könnte, steht bei denen nicht auf der Liste. Es werden (bei jedem aus dem Team) immer kleinere Fehler rausgesucht und diese dann unmöglich groß aufgebauscht. Es gibt durchaus die Möglichkeit Probleme auch bei den Teamleitern anzusprechen, ob diese dann gehört und ernst genommen werden, ist fraglich. Wenn du dir jedoch nicht alles gefallen lässt, bist du ganz schnell unten durch. Mitarbeiter müssen alles sofort erledigen, während die Leitungen sich Zeit lassen.
Wie gesagt, Großraumbüro. Ohne gescheite Lüftung. Im Winter besonders kalt. Im Sommer durchgehend Kopfschmerzen.
Wenn du an wichtige Informationen zeitnah dran kommst, hast du Glück. Ansonsten musst du diese selbst irgendwie besorgen, oder du gibst dich damit zufrieden, diese gar nicht oder zu spät zu erhalten.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten ist katastrophal. Wie die mit dir reden, hängt ganz von davon ab, ob und wie gut du dich mit ihnen (privat) verstehst.
Kommt auf die Abteilung an
Telefonate annehmen und Mails beantworten. Nur in seltenen Fällen kannst du eine interessante Aufgabe übernehmen. Diese verlierst du je nach Lust und Laune der Leitung.
Falsche Hierarchien, gutes Essen, gute Weiterentwicklung.
Nichts.
Über Urlaubs- oder Weihnachtsgeld nachdenken
Super Umfeld
Top
Mit Studium gut machbar
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Sehr gut
Top.
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut. Kostenloses Essen, kostenlose Getränke, Obst etc
Regelmäßig Feedback
Top
Überwiegend aber viel Platz sich zu entwickeln und für neue Aufgaben
Erstklassige Teamleads und eine Leitung, die immer ein offenes Ohr hat und sich durchsetzen kann.
Siehe oben bei Gehalt
Hier sollten Anpassungen erfolgen, die den Inflationsausgleich realistisch widerspiegeln.
Nicht viel
Das es nur ums Geld geht und die normalen Mitarbeiten wie Drohnen behandelt werden.
Menschlichkeit und Respekt
Jeder hat immer ein offenes Ohr und wenn man Enagement und Bereitschaft zeigt, hat man auch immer jemanden hinter sich - auf persönlicher und professioneller Seite.
Manchmal wäre es schön, dass auf Kritikpunkte, die das tägliche Arbeitsleben betrifft, schneller eingegangen würde. Andererseits ist es schwierig, so viele Mitarbeiter untet einen Hut zu bekommen...
Ich habe seit November 2015 und damit fast 9 Jahre fürs Unternehmen Buhl Data Service am Standort Mainz gearbeitet. 2 Tage vor meinem Jahresurlaub wurde ich ohne Angabe von Gründen gekündigt. Perfide und leider zur arglisitigen Philosophie des Unternehmens passend wurde der Schritt vorgenommen, damit die Chance zur fristgerechten Einrichtung einer Kündigungsschutzklage sinkt. In der gesamten Zeit gab es nicht ein Mitarbeitergespräch und auch die fachliche Betreuung des inzwischen eingestellten Produktes (Monatsmagazin) namens verbraucherblick erfolgt in den letzten 5 Jahren nicht. Der Abteilungsleiter ist mit meiner Kündigung ohne Gespräch selbst in den Ruhestand gegangen. Auch dieser personelle Übergang wurde nicht für ein Gespräch zur Weiterentwicklung des Magazins oder zur Etablierung eines bis zuletzt fehlendem Marketing genutzt. Sowohl fachlich wie auch persönlich fehlt im Unternehmen eine Mitarbeiter- und Führungskultur. Der religiöse Hintergrund, der mit Nächstenliebe und Füreinander sowie Dankbarkeit und Demut bei jeder Firmenfeier gepredigt wird, ist mit der Realität im Unternehmen nicht vereinbar.
Den Pausen/Kreativ - Bereich.
Guter Parkplatz.
Die gesamte Führungsebene.
Religion spielt angeblich keine Rolle, fühlt sich jedoch anders an.
Moderne IT Firma geführt aus dem Mittelalter.
Lasst die Menschen mit eurem Gottesdienst in Ruhe!
Respektlosigkeit gehört zum Alltag, allerdings kann man die Besetzungen in den meisten Abteilungen überhaupt nicht nachvollziehen!
Homeoffice
Leider hat sich das Unternehmen über meine ausführliche Bewertung bei Kununu beschwert und ich musste diese ändern.
Das sagt ja schon alles aus ;)
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, wo selbst die Mitarbeiter so schlecht über das Unternehmen und die Produkte reden, weil einfach nichts funktioniert.
Die schlechten Kundenbewertungen kann man bei Google nachlesen ;)
- Je nach Ansprechpartner ein gutes Verständnis für schwierige Situationen
- Die Art wie sich um leibliche Wohl gekümmert wird (Obst, Mittagessen etc)
- Faire Bezahlung für Personen mit wenigen Zusatzaufgaben
- Verantwortliche Personen wie S.M. (Steuer) oder C.M. (hinterer Glaskasten)
- Weihnachtsfeier / Sommerfest
- Frei wählbare Duz-Kultur
- Gehalt ist immer pünktlich
- Zusammenhalt im Team - Team organisiert außerbetriebliche Treffen, die von der Chefetage finanziell unterstützt werden
- Teamleitung besonders in der Steuer, Immo und der Finanz hervorragend, menschlich und Kompetent
- Ungerechte Bezahlung für Personen mit diversen Zusatzaufgaben
- Es wird eine Kontrollkulisse von einer Person der Chefetage hervorgerufen
- Gute Leistung wird nicht berücksichtigt - Schlechte Leistung wird sofort mit einer (bösen) Mail belegt.
- Lesitungstechnich unterhalb des Radars laufen (positiv wie negativ) hat bei den Mitarbeitern hat einen hohen Stellenwert
- Kein Betriebsrat (Sollte man auch nicht ansprechen das Thema)
- Mitarbeiter, gerade im Team Steuer fühlen sich regelmäßig ausgebrannt, was aufgrund der andauernden Überstunden hervorgerufen wird.
- Kein dauerhaftes Home-Office Angebot - Wo andere Firmen dauerhaftes Home-Office anbieten, gibt es eine dreitägige Anwesenheitspflicht
- Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld
- Keine Gewinnbeteiligung
- Infos zu Samstagsarbeit kommt teilweise erst als Info am Freitag
- Bei der Teamleitung besonders in der allgemeinen Kundenbetreuung hat man manchmal das Gefühl minderwertig zu sein.
-Homeoffice ohne drei Tage Anwesenheitspflicht
Homeoffice wurde stark eingeschränkt auch während hoher Spritpreise (Aussage: "Dafür gab es ja eine Lohnerhöhung")...
-Fairere Bewertungen
Anstatt ständig hervorzuheben, wie schlecht ein Team ist, sollte mal positiv erwähnt werden, wenn ein Team eine unausgereifte Software wie WISO Grundsteuer unterstützen muss.
- Motivation der Teams auch mal von höherer Stelle als der Teamleitung
Ein Lob ansatt zu sagen "das ist das schlechteste Team" (gerade das Team Steuer steht unter dauernder Kontrolle) - Teamleitung kämpft teilweise gegen Windmühlen
-Lohnunterscheidungen zwischen Tätigkeitsgebieten und Aufgaben (mehr Entlohnung für mehr Arbeit - Es wird nicht differenziert ob man keine Sonderaufgaben oder mehrere Zusatzaufgaben hat)
- Wählbare Option Überstunden abzufeiern oder ausgezahlt zu bekommen
Teamleitung Steuer 1A - Cheffin sorgt mit unfairen Auswertungen für Druck
Schlechtes Image als Arbeitgeber welches in wenigen Punkten gerechtfertigt ist
Mehr Überstunden-Tage als Tage mit Normalstunden (Samstagsarbeit nicht ungewöhnlich)
Identische Gehälter - Sonderarbeit wird nicht belohnt
Es wird mehr und mehr auf digitale Inhalte umgestellt
Der Grund warum in der Steuer noch viele arbeiten
Innerhalb des Teams sind langjährige Mitarbeiter eine riesige Stütze
Teamleitung 10 von 5 Sternen / Oberste Etage mitt Kontrollwahn anhand unfairer Auswertungen
Sind in Ordnung / Monitorprobleme an einzelnen Arbeitplätzen / IT (nicht die in Burbach) sorgt enorm für Arbeitserschwernis
Meetings werden innerhalb des Teams täglich abgehalten
Sehe keine Differenzierung zwischen unterschiedlichen Geschlechtern
Wenige tragen die Last von Vielen
So verdient kununu Geld.