Versteckte und diskriminierende Auswahlkriterien
Verbesserungsvorschläge
Seit 2013 bewarb ich mich insgesamt 8 Mal auf passende Ausschreibungen, jedoch stets ohne Erfolg. Die Absagen kommen innerhalb von 2 Tagen, einige noch am gleichen Tag. Es ist aus eigener Erfahrung nicht möglich, in diesem Zeitrahmen alle Bewerbungseingänge minuziös zu prüfen und mit dem Anforderungsprofil und ggf. Meinungen der Arbeitgeber abzugleichen.
Es scheinen Kriterien in der Datenbank vorgehalten zu sein oder von den Mitarbeitern angewendet zu werden, die eine white pool - black pool Einteilung haben, insofern man einmal nicht berücksichtigt worden ist. Anpassungen des C.V. scheinen ebenfalls nicht vorgenommen zu werden.
Eine äußerst fragwürdige und für den heutigen Zeitgeist diskriminierende Vorgehensweise in der Auswahl der Bewerber bezüglich der Übereinstimmung auf die Position.