Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Buhl Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden wöchentliche, für alle Mitarbeiter verpflichtende Meetings statt, in denen z. B. neue Vorgaben vorgestellt werden. Zusätzlich findet ein täglicher Austausch statt, bei dem auch besondere Steuerfälle diskutiert werden können.
Super, Jede(r) ist für den anderen da und hilft bei besonderen steuerlichen Fällen
Super, jeder kann sich die Arbeitszeiten frei aussuchen und selbst bestimmen, ob er/sie morgens schon um 7.00 Uhr oder erst mittags um 12.00 Uhr beginnen möchte. Auch wer samstags arbeiten möchte, kann sich dies frei aussuchen. In Notfällen kann auch kurzfristig Urlaub genommen werden.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen, es wird erwartet, dass die Entscheidungen der Chefetage sofort umgesetzt werden. Hohe Personalfluktuation, Jeder muss ständig mit einer Kündigung rechnen. Neue Mitarbeiter werden im Team nicht vorgestellt, andere Mitarbeiter werden gekündigt und man merkt es nur daran, dass sie längere Zeit einfach nicht mehr "auftauchen". Keine gerechte und gleiche Behandlung der Mitarbeiter. Es gibt sog. "Lieblinge", die sich alles herausnehmen dürfen und dann das "Fussvolk", das einfach nur nach Vorschrift zu arbeiten hat.
Täglich neue Steuerfälle, dadurch sehr interessant. Sog. "Lieblinge" bekommen auch andere Aufgaben, der Rest des "Fussvolkes" nicht.
Sehr gut, bei Problemen ist die Führungsetage gut ansprechbar und sorgt für Lösungen