Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen, die bei BUHLMANN Rohr-Fittings-Stahlhandel eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
An BUHLMANN finde ich gut, dass sich um einen in der Ausbildung echt super gekümmert wird, sodass man sich hier immer wohl fühlt. Außerdem ist es sehr abwechslungsreich was mir persönlich viel Spaß macht.
Die Ausbildung hat einen hohen Stellenwert bei BUHLMANN.
Als Azubi wird man in viele Themen und Projekte eingebunden.
Die Benefits, welche auch für die Azubis gelten, sind auch total super meiner Meinung nach!
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Das Arbeitsklima ist meiner Meinung nach total angenehm.
Man arbeitet nach einem Gleitzeit Modell. Somit ist man sehr flexibel was die Arbeitszeiten angeht.
Super nett und hat immer ein offenes Ohr.
Die Ausbildung macht mir sehr Spaß!
Es sind immer genug Aufgaben zutun, und falls mal nichts zutun ist dann hat man die Möglichkeit für die Schule zu lernen.
Sehr abwechslungsreich, da regelmäßige Abteilungswechsel durchgeführt werden.
Man wird bei BUHLMANN als Azubi genauso wie ein Festangestellter behandelt.
Bessere Bezahlung, Home Office für Auszubildene, Fahrtkostenzuschuss, weihnachts und Urlaubsgeld
Respektvoller Umgang, Vertrauen in einen als Person
Einer der Top-Verdiener in der Berufsschulklasse
In der Ausbildung wird man bei Buhlmann nicht als "Mädchen für alles" behandelt. Man lernt gut und angemessen viel. Man geht am Ende des Tages mit dem Gefühl nach Hause, dass man wirklich gebraucht wird!
Zählen in der Berufsschulklasse zu den Topverdienern.
besser geht nicht!
es gibt immer etwas zu lachen! :-)
Internationale Ausrichtung des Unternehmens
Sehr nette Kollegen
Angenehmes Arbeitsumfeld durch hilfsbereite Kollegen
Essen in hauseigenen Buhlmann's
Die fehlende Kommunikation im Konzern
Die Geschäftsführung sollte das Potential der Belegschaft ausschöpfen durch das engere Einbeziehen der Fachbereiche
Es sollten meiner Meinung nach mehr Investitionen in die Weiterbildung und Schulung der Arbeitnehmer als wichtigsten Faktor in einem Handelsunternehmen getätigt werden
Es gibt in jedem Jahr mehrere Auszubildende, welche in den verschiedenen Standorten eingestellt werden und der Zusammenhalt ist meist ausgesprochen gut.
Zudem gab es anfangs die Azubidays, welche immer sehr gut angenommen wurden.
Auszubildende werden bei vernünftigen Arbeitsleistungen befristete Stellen angeboten.
Leider legte das Unternehmen aber meines Erachtens nach noch zu wenig Wert auf die Ausbildung und greift des Öfteren daraus zurück Wissen extern und teuer einzukaufen anstelle der Wissenvermittlung und Fokussierung auf das bestehende Mitarbeiterpotential zu verstärken.
Es gab keine Wochenendarbeit.
Überstunden sollten vermieden werden und konnten ansonsten aber auch problemlos abgefeiert werden in Absprache mit der Abteilung.
Die Löhne wurden natürlich immer pünklich ausgezahlt und die Ausbildungsvergütung war sehr gut, auch in der Berufsschule gehöre man damit zu den besser bezahlten Azubis.
Der Fokus lag damals nich nicht stark genug in der betrieblichen Ausbildung.
Durchaus reichlich vorhanden.
Ich ging jedenfalls gerne zur Arbeit.
Das Interieur ist sehr modern gestaltet. Man legt großen Wert auf Corporate Design.
Es wurde einem auch Zeit für die Aufgaben in der Berufsschule eingeräumt und man hatte immer Unterstützung erfahren.
Es gab weiterhin die Möglichkeit sich für ein Auslandspraktikum zu bewerben.
Man durchläuft als Auszubildende(r) diverse Abteilungen und gewinnt dadurch einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Abteilungen.
Wenn man respektvoll mit anderen Leuten umgeht, so erfährt man dies ebenso.
kommt auf das Team an...
Gleitzeitregelung