Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
BUHLMANN Rohr-Fittings-Stahlhandel GmbH + Co. KG als Arbeitgeber
BUHLMANN
Rohr-Fittings-Stahlhandel
GmbH
+
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine ist wirklich gut.
Kantine, Ausstattung der Büros, Dienstrad, viel gutes Personal
An BUHLMANN finde ich gut, dass sich um einen in der Ausbildung echt super gekümmert wird, sodass man sich hier immer wohl fühlt. Außerdem ist es sehr abwechslungsreich was mir persönlich viel Spaß macht.
Die Ausbildung hat einen hohen Stellenwert bei BUHLMANN.
Als Azubi wird man in viele Themen und Projekte eingebunden.
Die Benefits, welche auch für die Azubis gelten, sind auch total super meiner Meinung nach!
Die Offenheit für ‚Neues‘. Hier steht die Zeit nicht still. Auf jeder Führungsebene ist die Bereitschaft da, Dinge umzudenken und Prozesse zu optimieren.
- Das BUHLMANN's Restaurant, gutes und leckeres Essen mit riesigen Portionen zum kleinen Preis, welches über die Gehaltsabrechnung abgerechnet wird.
- Zusammenhalt der Kollegen, auch abteilungsübergreifend
- Offene Kommunikation zu jeglichen Themen, die das Unternehmen betreffen (über Intranet, Führungskräfte, Mails, GF-Briefe, etc.)
- Dienstrandleasing möglich
- Firmenfitness (Qualitrain)
- Kita-Zuschuss für Eltern
- jährliche Gehaltsanpassungen (Prouzess)
- Wenn es BUHLMANN gut geht, lässt es uns MA am Erfolg teilhaben und zahlt Boni aus. In den letzten Jahren wurden wir ganz ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Karrierechancen/Perspektiven vor allem für junge Menschen und Azubis. Die meisten Azubis gehen nach der Ausbildung freiwillig oder werden nicht übernommen, obwohl mit „100%er Übernahmeqoute“ geworben wird. Als Angestellter hat man gelegentlich das Gefühl die HR überwacht einen und der Umgang mit scheidenden Angestellten ist eine Katastrophe. Man wird von jeglichen Aktivitäten ausgeschlossen, erwartet aber trotzdem noch, dass man als Angestellter alles für die Firma macht.
Na ja was soll man sagen denke das man wirklich mal zusammen arbeiten muss
Gehälter und Gehaltsanpassungen
Schulungsangebot
Mobiles arbeiten sollte gefördert statt unterbunden werden
Gehaltsgefälle, Ungleichheit, schlechte Stimmung
Es gibt keinen perfekten Job oder Arbeitgeber. Sicher kann man Dinge wie das mobile Arbeiten oder die Zurverfügungstellung des technischen Equipments langfristig noch optimieren.
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter zahlen, Gleichberechtigung einführen
Man ist nur so stark wie sein Personal, auch auf den unteren Ebenen. Da muss mehr getan werden.
Bessere Bezahlung, Home Office für Auszubildene, Fahrtkostenzuschuss, weihnachts und Urlaubsgeld
• Kommunikation unter den f
Führungsebenen verbessern
• Gehälter anpassen (viele Mitarbeiter die mehr leisten tun als andere, verdienen weit aus weniger..)
• Auszubildende fördern (Auszubildende der letzten Jahren wurden kaum gefördert)
• Wort halten (es werden oft Versprechungen gemacht die nicht umgesetzt werden)
• Viele Arbeitsmethoden/ -mittel sind veraltet und sollten in der heutigen Zeit längst modernisiert sein
Ein „Du“ kann nicht schaden, macht den Alltag im Gegenteil sogar viel entspannter - wir arbeiten täglich 8 Stunden zusammen und sind doch eine Familie.
Mehr Flexibilität in Sachen Home Office.
Kein Papier! Das ist echt nicht zeitgemäß.
Viel mehr Eigenständigkeit.
Die Möglichkeit sein mitgebrachtes Essen aufzuwärmen.. entweder du isst in der Kantine oder was kaltes von zu Hause.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von BUHLMANN Rohr-Fittings-Stahlhandel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Na ja den gibt es nicht wirklich aber es wird immer vom Team gesprochen was aber kein Team ist in meinen augen als eine Krankheit Welle da war wurde man alleine gelassen oder von mit Arbeitern die 15 jahren da sind hat man was gefragt wurde nur gesagt weiß er nicht dan könne manche mit arbeit Überstunden machen wie sie wollen wen man früh gekommen ist wurde gesagt das man keine Überstunden machen darf aber ander durften früher kommen woll ...
Der ist super, bis auf ein paar Personen die gerne in den... kriechen
Ist sehr gut
Meist guter Zusammenhalt. Einige Kollegen nehmen sich Dinge raus, die anderen Kolllegen übel genommen werden würden. Kollegen mit Köpfchen und Teamgeist arbeiten mehr - wer mehr kann, von dem wird mehr erwartet.
Es gibt überall gute Leute und insgesamt hält man zusammen. Konflikte bleiben nicht aus, aber alles in allem gute Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUHLMANN Rohr-Fittings-Stahlhandel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider nicht möglich
Man muss sich selbst einsetzen, dann kann man vorankommen und wird auch bei der Weiterbildung unterstützt. Aber aktiv gefördert wird man nicht, es fehlt ein „Plan“ für die Karriere der Mitarbeitenden.
Es wurde mehrfach nach Schulungen und Weiterbildungen gefragt, aber es verlief jedesmal im Sande.
Ich habe jedes Jahr nach Schulungen gefragt, zu Themen wie Vertrieb, Präsentation, Office etc. aber nie eine erhalten.
Es gibt interne Schulungen über die Werkstoffe und die Führungskräfte erhalten Schulungen
Wer mit den Wölfen heult kommt weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BUHLMANN Rohr-Fittings-Stahlhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BUHLMANN Rohr-Fittings-Stahlhandel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BUHLMANN Rohr-Fittings-Stahlhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BUHLMANN Rohr-Fittings-Stahlhandel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BUHLMANN Rohr-Fittings-Stahlhandel
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BUHLMANN Rohr-Fittings-Stahlhandel
Branchendurchschnitt: Handel