build 

a 

rocket 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kollegen, spannende Kunden, mobiles Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management und Führungskräfte. Viele schlechte Entscheidungen auf menschlicher und strategischer Ebene, wodurch das Unternehmen mittlerweile einem sinkenden Schiff gleicht.

Verbesserungsvorschläge

- Anfangen, seine Mitarbeiter wertzuschätzen
- Anfangen, ehrlicher und direkt zu sein (zu sich selbst und nach außen)
- Hierarchien & alte Denkmuster ablegen und dafür Kompetenzen honorieren

Arbeitsatmosphäre

Es hat sich in den letzten Jahren leider immer weiter verschlechtert.

Es herrscht viel Unsicherheit, der man auf kollegialer Ebene mit Galgenhumor begegnet.

Katastrophale Fehlerkultur. Fehler werden nicht als Lernprozess verstanden, sondern sofort getadelt.

Zuletzt war die Atmosphäre aber noch in Ordnung, weil die meisten Kollegen zueinander gut sind.

Image

Management sieht sich selbst als das beste Unternehmen in seiner Branche. Die Realität ist eine andere.

Work-Life-Balance

Ebenfalls ok. Homeoffice und Gleitzeit sind in gewissem Maße möglich; die Arbeitsbelastung war moderat. Andere Kollegen berichten aber auch von extremer Belastung, die ich zwar nachvollziehen kann, aber selbst eher weniger erfahren habe.

Karriere/Weiterbildung

Als Berufsanfänger ist es eine Überlegung wert, wenn man das Glück hat, in einer der funktionierenden Abteilungen zu landen. Für alle Berufserfahrenen ungeeignet, die Ansprüche an ihre Karriere stellen.

Offizielle Weiterbildungsmaßnahmen sind mir nicht bekannt und werden auch nicht aktiv angeboten.

Für die eigene Karriere ist build a rocket eine Sackgasse.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist bei allen unterdurchschnittlich. Bei den KollegInnen, die ich näher kannte, änderte sich auch nach Jahren der Firmenzugehörigkeit nichts.

Mein eigenes Einstiegsgehalt habe ich damals angemessen verhandelt, auch wenn es final unter meinen Erwartungen lag. Mehrere Gehaltserhöhungen wurden beim Bewerbungsprozess in Aussicht gestellt, davon hat sich in vielen Jahren nicht eine einzige bewahrheitet.

Management flüchtet sich vor Gehaltsverhandlungen und schiebt Verantwortungen ab, um keine Gehaltsanpassungen vornehmen zu müssen. Respektloses Verhalten.

Außerdem keine Zuschüsse, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder sonstige Zuschläge bei Nacht- oder Wochenendarbeit.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Lügen, Ausreden und Inkompetenz sind hier an der Tagesordnung. Ständig wechselnde Vorgesetzte, von denen einer schlechter für die Position geeignet ist als der andere.

Vorgesetzte stellen sich nicht schützend vor ihre Mitarbeiter, sondern schieben die Schuld auf sie ab, um nicht selbst zum Ziel zu werden.

Einzelne Fehler werden als Begründung herangezogen, weshalb man keine Gehaltserhöhung oder Positionsanpassung verdient.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eher schlecht, genauso wie die ehrliche Kommunikation mit Vorgesetzten und Management. Echte Probleme werden nicht benannt, bzw. dürfen nicht klar benannt werden, weil man sich sonst sofort zum Angriffsziel macht.

Strukturen, Prozesse und Businessmodelle sind schwach. Die Führung scheint nicht imstande zu sein, das Unternehmen zu leiten und adäquate Lösungen zu finden.

Interessante Aufgaben

Kunden sind spannend und teilweise internationale Player

Verbesserungsvorschläge

- Kommuniations-Flows noch weiter optimieren, genauso wie Teamstrukturen & Rollenklarheiten -> hier wird allerdings schon viel und aktiv daran gearbeitet
- klarere & standardisierte Prozesse, in einigen Dingen könnten uns im Team klare Vorgaben und Rahmenbedingungen weiterhelfen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist freundlich.

Work-Life-Balance

Für mich persönlich ist die Work-Life-Balance sehr gut. Es gibt ein flexibles Vertrauensarbeitszeitmodell mit Kernarbeitszeiten. Auch Arztgänge oder Termine, die man nicht anders legen kann, sind möglich, solange sie abgesprochen und entsprechend ausgeglichen werden. Überstunden können in Compensation Days abgegolten werden. Es gibt 30 Tage Urlaub und Silvester, Weihnachten und Rosenmontag noch dazu "geschenkt".

Karriere/Weiterbildung

Juniors werden aktiv gefördert und es ist auch möglich, sich in verantwortungsvollere Positionen weiterzuentwickeln

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für eine Agentur im Rahmen, generell aber natürlich nicht mit einem großen Unternehmen vergleichbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider sind im Portfolio ein paar Kunden dabei, die nicht meiner persönlichen Wertestruktur entsprechen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte agieren empathisch, geben eine gute Anleitung und kommunizieren weitgehend transparent. Mit dem Management gibt es ab und zu ein paar Bottlenecks oder auseinandergehende Meinungen, die aber im direkten Gespräch immer addressiert und aufgearbeitet werden können.

Arbeitsbedingungen

Es gibt einige interessante Benefits wie USC, corporate benefits, nilo.health (Coaching und Beratung durch Psycholog:innen), 30 Tage Urlaub, Company Events etc.
Büro ist gut mit Hardware ausgestattet und wird bald auch noch vergrößert
Ein besseres Buchungssystem für Meetingräume wäre wünschenswert

Kommunikation

Natürlich kann man immer Kommunikations-Flows weiter optimieren und ein paar Missverständnisse entstehen von Zeit zu Zeit, aber generell sind alle Kommunikationspartner sehr einfach zu erreichen und responsiv.

Interessante Aufgaben

Für mich ist ein guter Mix aus strategischen und administrativen Themen dabei. Ich habe mich hier noch nicht gelangweilt. Auch von den Projekten von anderen Abteilungen mitzubekommen, ist sehr interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten tolle Menschen & Kollegenzusammenhalt. Meine Anfangszeit war richtig gut und hat viel Spaß gemacht. Mit starkem Wachstum ist viel (negative) Veränderung gekommen die meiner Meinung nach von der GF nicht eingefangen wurde.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern zuhören wie hoch die Arbeitsbelastung ist und nicht alles relativieren. Training & Coaching für alle FK und GF. Diversität erhöhen. Mehr in Mitarbeiter investieren und Versprechen einlösen. Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Mehr Transparenz. Homeoffice mehr ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Im Büro ist es schnell laut & voll. Alle Kollegen sind konstant gestresst und das merkt man.

Image

Gerade im Esports und Köln schon eher positiv bekannt, auch durch den Mutterkonzern Sportfive. Intern so lala.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung und den Veranstaltungskalender an. Ich habe häufig mitbekommen, dass Ausgleichstage für Wochenendarbeit nicht genommen werden konnten aufgrund der Auslastung.

Karriere/Weiterbildung

Als junge Person lernt man viel und ist direkt im Esports. Aber nicht wirklich auf langfristigkeit ausgelegt.

Gehalt/Benefits

Selbst für Agentur schlecht, kein Bonus oder standards wie Bahnticket, Inflationsausgleich nur individuell.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Intern wird sozial viel gemacht, vorallem rund um Weihnachten. Aber bei Projekten und Kunden ist Impact eher egal.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Welche? Es werden hauptsächlich Juniors eingestellt oder direkt auf C-Level, aber die bleiben häufig unter sich. Der Altersdurchschnitt ist ca. 35

Vorgesetztenverhalten

Gut, aber definitiv Abhängig von Abteilung und Abstand zur Geschäftsführung.

Arbeitsbedingungen

Rückkehr zur Office Anwesenheit wurde nicht gut kommuniziert und generell wirkt es so, als ob die GF eher kontrollieren will. Das Büro wurde modern ausgestattet aber es fehlt oft an Arbeitsplätzen und Meetingräumen.

Kommunikation

Untereinander klasse, Führungsebene kann da noch an sich arbeiten.

Gleichberechtigung

Die allermeisten Positionen ab Director/Teamlead sind durch männliche Kollegen ausgefüllt.

Interessante Aufgaben

Arbeit gibt es genug & für mich immer spannend.