Bewerber-Pooling mit falschen Versprechen
Bewerber/inHat sich 2017 als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mit falschen Lohnangaben locken, kein Bewerber-Pooling ohne Einstellungsabsicht betreiben, tatsächlichen Bedarf kommunizieren. Für ein Start-Up weniger selbstherrlich auftreten.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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