Wir sind eine führende Unternehmensgruppe für umfassendes Facility Management, für innovative Gebäudetechnik sowie für Bau- und Sanierungsprojekte und die Projektentwicklung von Öffentlich-Privaten Partnerschaften (ÖPP). Unter unserem Dach sind derzeit 6 Fachfirmen aus ganz Europa vereint. Unser Leistungsspektrum umfasst vorwiegend die Planung, den Bau und die Sanierung sowie die Bewirtschaftung und den Betrieb von Einrichtungen im öffentlichen und privaten Sektor. Durch geballte Power, internationales Know-how und vertrauensvolle Beziehungen schaffen wir echten Mehrwert für unsere Auftraggeber. Rund 900 Mitarbeiter:innen bringen eine breit aufgestellte Kompetenz mit und decken so jede denkbare Anforderung ab.
Egal, ob Sie nach einem Praktikum, einer Ausbildung, einem Studium oder einer festen Anstellung als Einsteiger:in oder Expert:in suchen, schauen Sie einfach mal auf unserer Karriereseite vorbei und entdecken Sie die Karrieremöglichkeiten, die Ihnen unsere Unternehmensgruppe bietet.
Ihre Persönlichkeit ist uns wichtig. Daher suchen wir Mitarbeiter:innen, deren menschliche Eigenschaften genauso bedeutend sind wie ihr fachliches Wissen.
Wir unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen Karriereplanung und gehen auf Ihre individuellen Bedürfnisse ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineKinderbetreuungszuschuss
Eine wichtige Rahmenbedingung, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen, ist ein bedarfsgerechtes Betreuungsangebot für die Kinder unserer Mitarbeiter:innen. Um dies schaffen zu können, sind Eltern auf das meist kostenpflichtige Angebot von Kindertagesstätten und ähnlichen Einrichtungen angewiesen. Dies unterstützen wir mit einem betrieblichen Beitrag zu den Kosten der Kinderbetreuung für nicht schulpflichtige Kinder.
Beratungs- und Unterstützungsangebote
Für viele Beschäftigte wird die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu einer immer größeren Herausforderung. Familiäre Verpflichtungen, wie z. B. die Pflege von Angehörigen, sind dabei häufige Themen. Mit unserem Kooperationspartner, der PME Familienservice GmbH, unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei verschiedenen Fragestellungen rund um Beruf und Privatleben.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Für jede Lebenssituation das passende Arbeitszeitmodell: Building Solutions unterstützt die Möglichkeit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Modellen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, abgestimmt auf die betrieblichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen.
Betriebliche Altersversorgung
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen durch eine firmenfinanzierte betriebliche Altersversorgung. Hierzu erhalten alle Mitarbeiter:innen auf Wunsch eine ausführliche und individuelle Beratung.
Vergünstigte Mitarbeiteraktien
Als Tochterunternehmen der VINCI S.A. erhalten unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Mitarbeiteraktien zu besonders vergünstigten Konditionen zu erwerben und damit langfristig Kapital aufzubauen, welches in einem für unsere Mitarbeiter:innen kostenfreien Fond verwaltet wird.
Bikeleasing
Trekking-Bike, Mountainbike oder E-Bike - wir unterstützen den Wunsch nach ökologischem Verhalten und Bewegung. Mit einem Firmen-Leasing-Rad fährt es sich deutlich günstiger gegenüber dem Privatkauf.
Gesundheitsvorsorge
Weil uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen am Herzen liegt, bieten wir unter anderem Schulungen zum Umgang mit Stress und zur Stärkung der Resilienz, verschiedene Sport- und Bewegungsangebote, jährliche Vorsorgeaktionen und Beratungen durch unsere Kooperationspartner an.
Weiterbildung
Man lernt nie aus - Alle Mitarbeitenden können Ihre Erfahrung mit neuem Wissen anreichern.
Hierzu bieten wir über unsere VINCI Energies Academy maßgeschneiderte Trainings und Förderprogramme.
Neben E-Learnings, Lernvideos und Entwicklungsprogrammen unterstützen wir berufsbegleitende, externe Weiterbildungen.
Mitarbeiterjahresgespräche zur persönlichen Förderung sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Mitarbeitendenrabatte
Über unseren Partner corporatebenefits können unsere Mitarbeiter:innen bei über 7000 namhaften Anbietern Einkaufsvorteile genießen. So gibt es z.B. Preisvorteile bei Apple- Produkten, Vodafone und viele weitere Angebote.
Vertrauen
Vertrauen ist die Basis für unser Handeln und die Geisteshaltung, in der wir zusammenarbeiten möchten. Vertrauen muss gewährt, verdient und belohnt werden. Vertrauen erlangen wir durch offene Kommunikation und Wertschätzung im Miteinander. Wir gewähren Vertrauensvorschüsse sowie Freiräume und verlassen uns darauf, dass Regeln und Vereinbarungen zuverlässig eingehalten werden damit sie zum Erfolg führen.
Eigenständigkeit
Eigenständigkeit bedeutet Frei- und Initiativraum für unsere Business Units und Mitarbeiter:innen, in dem sie ihre Talente für den gemeinsamen Erfolg einsetzen. Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen zuverlässig agieren und Entscheidungen im Sinne der Unternehmensgruppe treffen. Die Übertragung von Eigenständigkeit setzt Wertschätzung und eine offene Kommunikation voraus.
Verantwortung
Wir übernehmen Verantwortung für uns und unser Handeln. Regeln und Vereinbarungen halten wir zuverlässig ein und achten dabei auf offene Kommunikation. Wir delegieren Verantwortung mit Wertschätzung. Im Team bieten wir Hilfe an und greifen darauf zurück, wann immer dies nötig ist. Qualität, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken zeichnen uns aus.
Unternehmergeist
Wir setzen auf die Fähigkeit jedes Einzelnen, Initiative zu zeigen, Chancen und Risiken zu bewerten, Erfolg zu wollen und zu erreichen. Dies setzt eine wertschätzende Selbst- und Fremdreflexion ebenso voraus wie eine offene Kommunikation auf Augenhöhe mit unseren Teams und Kunden. Wir stellen konkrete Zukunftspläne auf und geben jedem Einzelnen den notwendigen Freiraum, diese zu erreichen.
Solidarität
Wir teilen Ressourcen, Know-how und Ideen mittels Networking und leben im täglichen Miteinander Wertschätzung und Toleranz. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sowie gelebte Fairness sind für uns selbstverständlich. Unser Weg zum Ziel ist konstruktiv, sachlich und ehrlich. Unser Alltag besteht aus Geben und Nehmen – davon profitieren unsere Teams und unsere Kunden.
VINCI Energies Academy
Die firmeneigene Akademie von VINCI Energies Deutschland mit Hauptsitz in Frankfurt am Main schult jährlich ca. 3.000 Mitarbeiter:innen und fördert so die persönliche Karriere jedes Einzelnen. Unter dem Motto “Kompetenz mit Energie” bietet die Akademie ein breit gefächertes Spektrum an Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter:innen. Dadurch setzt die Akademie eine Grundüberzeugung des Unternehmens um: Der Mensch steht im Mittelpunkt, er ist unser größtes Kapital.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Building Solutions Germany.
Positiv am Arbeitgeber sind der Standort sowie die spannenden und abwechslungsreichen Projekte
Unter der neuen Führungskraft werden strategisch wichtige Dinge angepackt. Das ist für altgediente Kollegen manchmal eine Herausforderung, aber der richtige Weg.
Es wird auf Augenhöhe gearbeitet und jede*r ist gleichgestellt. Es ist ein Miteinander. Herausforderungen werden angenommen und im Team gelöst.
Der Mutterkonzern bietet viel, leider in den Gesellschaften nichts mehr davon zu sehen.
Siehe oben, ich denke hier ist alles gesagt :) Einfach ein top Arbeitgeber.
dass viele im Büro seit Jahrzehnten befreundet oder familiär verbunden sind. Gegen diese Gruppe kommt man kaum an.
Steife Führungsstrukturen und alte Seilschaften
zufiel burokratie
Kommunikation
Die Vorgesetzten besitzen keine Ehrlichkeit und stehen nicht zu Ihrem eigenen Wort.
Das Büro ist mit seiner Lage recht schlecht angebunden. Ohne Auto wäre ein Arbeitsweg unzumutbar. Das Büro ist in keinem guten Zustand und sollte modernisiert bzw. renoviert werden.
Außer Kaffeebohnen und Wasser wird nichts besorgt. Keine Milch, kein Obst oder sonstiges.
Die Kommunikation von Vorgesetzten ist sehr "dürftig" und manchmal bleiben Fragen komplett unbeantwortet. Eine Personaleinsatzplanung gibt es nicht. Einer der Gründe warum massive Überstunden und Wochenendarbeit bei manchen Kollegen/innen fast schon eine Regel sind.
Die Büros in Mannheim und ...
Im Unternehmen gibt es fachlich sehr kompetente Mitarbeitende, auch das Produktumfeld ist interessant. Leider ist die Führungskultur in Teilen autoritär und stark hierarchisch geprägt. In unserer Abteilung gab es über längere Zeit wenig Dialog, kaum Feedbackkultur und sehr ausgeprägtes Mikromanagement. Mitarbeitende hatten selten das Gefühl, ernst genommen oder einbezogen zu werden.
Maßnahmen wie Coaching wurden zwar initiiert, führten aber nicht zu einer nachhaltigen Veränderung. Die Fluktuation ist hoch, das Vertrauen in Führung und HR gering. Verbesserungsvorschläge oder Hinweise wurden nicht ...
Ich bin sehr froh, bei einem so unterstützenden Arbeitgeber tätig zu sein. In meinem aktuellen Aufgabenbereich erschließe ich mir ein völlig neues Berufsfeld, und die Unterstützung meiner Kolleginnen und Kollegen war dabei für mich besonders wertvoll. Zudem hatte ich die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen, um mein Fachwissen zu vertiefen und noch sicherer in meiner Rolle zu werden. Das Unternehmen engagiert sich auch stark im sozialen Bereich und initiiert regelmäßig spannende Projekte, an denen alle Mitarbeitenden mitwirken können.
Der am besten bewertete Faktor von Building Solutions Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr guter Umgang unterhalb der gesamten Belegschaft. Alt unterstützt jung und auch anders herum. Stärken werden hier optimal genutzt.
Ältere Kollegen werden sehr hoch angesehen und geschätzt.
Kann ich nicht sagen, Kollegen waren alle zwischen 22-40
Auch hier gibt es keine Kritik.
Ältere Kollegen bilden das wesentliche Fundament in Wissen und Erfahrung und werden auch deswegen sehr geschätzt und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Building Solutions Germany ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt meist nur im Flur. Wenn Gespräche hinter verschlossenen Türen stattfinden, erfährt es später trotzdem jeder – allerdings über private Gespräche und Gerüchte
Was ist das? Hauptsache einmal die Woche krisengespräch damit man in der nächsten Woche dieselben Probleme hat
Der Umgangston ist nicht immer der freundlichste.
Ständige und unnötige Emails, die einen nicht betreffen
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Kaum vorhanden – wenn nach ein paar Jahren ein Erste-Hilfe-Kurs angeboten wird, gilt das schon als viel
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch eigene Konzern-Academy stehen jederzeit zu Verfügung. Viele Onlinetrainings stehen ebenfalls zu Verfügung. Weiterbildungen sind vom Arbeitgeber gewünscht.
Viele Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeitergespräche fordern und fördern hier nach persönlichen Wünschen und Belangen. Talentnutzung steht hier absolut im Vordergrund.
Wurden nicht gewährt!
Es gibt unzählige Möglichkeiten zur Fortbildung.