27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Gehört zum IG Metall Tarif (-Haustarif)
-Die Kollegen untereinander sind meistens hilfsbereit.
-Brauche nur ca. 20 min zum Arbeitsplatz
-Arbeitsatmosphäre
-Management
-Kurzarbeit
-Auswegslosigkeit
-Bessere Manager einstellen, dann wird es evtl. noch etwas,
-Auf die kleinen Arbeitnehmer eingehen und anhören,
-Sich einmal komplett neu aufstellen und neu orientieren
- Kommunikation 0
- Überforderte Führungskräfte,
- Management tagt nur, Ergebnisse gibt es nicht, oder werden nicht mitgeteilt und Taten folgen nicht
- Einsparungen müssen gemacht werden, daher zu wenig Arbeitskräfte
- langjährige Mitarbeiter sind nur am Kopfschütteln und nur noch Anwesend
- Kollegen wird nahegelegt zu gehen oder sie werden degradiert
kann nur wieder besser werden
Durch 36 h gut, wenn man nicht in einer Abteilung ist, die zu wenig Kollegen hat
sieht gerade schlecht aus, die meisten Weiterbildungen werden gerade nicht bewilligt
durch einen Haustarifvertrag etwas eingeschränkter, aber noch okay
Hey, der einzige Punkt, wo Bulten noch gut da steht.
in manchen Abteilungen noch gut
Es kommt auf die Abteilung an, im Führungskreis oder als Teamleiter geht es einem gut. Langjährige, nicht mehr gewünschte Mitarbeiter werden degradiert und versetzt
konnte leider keinen 0-Stern vergeben
Überforderung - dadurch sehr labil und ungerecht und sogar unberechenbar
okay, gerade ist Kurzarbeit angesagt, daher ist es überall recht schwierig. Hoffentlich geht dies vorbei und die Bedingungen werden wieder besser. Ich werde aber, sobald mir ein gutes Angebot vorliegt, meinen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, Weiterempfehlungen wird es von mir aber nicht geben.
0 Kommunikation, wenn man nicht selber hinterher ist, erfährt man auch kaum etwas, theoretisch gibt es eine monatliche Besprechung, diese wird aber gerne mal ausgesetzt oder ist oberflächlich gehalten und nichtssagend.
Wenn die Zeit dazu da ist, könnte man interessante Aufgaben auch vernünftig bearbeiten. Da überall Personalmangel herrscht, kann dies auch nur wieder besser werden.
- Gehaltstransparenz
- angemessene Einstufung von Gehaltsgruppen innerhalb des Tarifs
- Leere Versprechungen unterlassen
- Einführung von transparenten AT-Gehaltsgruppen je nach Stellenbeschreibung und durch den Tarif definierten Mindestmaßen
- Meiner Meinung nach haben mittlerweile leider viele Mitarbeiter abgeschaltet
- Langjährige und zuvor stets motivierte Mitarbeiter wurden anscheinend teilweise aufs Abstellgleis geschoben
Leidet meiner Meinung nach in letzter Zeit stark.
Aus eigener Erfahrung kann ich leider nur sagen, dass Versprechungen nicht eingehalten wurden. Meiner Meinung nach gibt es auch wenig Perspektiven sich im Unternehmen zu entwickeln. Es werden zwar jährlich ADDs durchgeführt diese scheinen allerdings eher eine ABM zu sein, da keine Auswirkungen erkennbar sind.
- Es gibt monatliche Kommunikationsevents
- Viel Kommunikation erfolgt dennoch über den Flurfunk
- Geworben wird mit IGM Metall Elektro Tarif
- Umsetzung des Tarifvertrags durch höhere Stundenzahl und wegfallende Sonderzahlungen nicht voll gegeben
- Einstufung der Gehaltsgruppen erscheint mir wenig bis garnicht Transparent -> Gleiche Stelle -> völlige unterschiedliche Gehaltsgruppe
Die Kultur!
Es wird mit dem IGM Tarifvertrag geworben, aber die Umsetzung ist meilenweit davon entfernt!
Kommt auf die Abteilung an
Kommt auf die Abteilung an
Sehr eintönig
hat sich verbessert im letzten Jahr
Image hat in den letzten Jahren gelitten, es dauert bis das wieder hergestellt ist.
ISO 14001/ ISO 45001 zertifiziert
Strategie zur Nachhaltigkeit implementiert
organsatorische Änderungen im letzten Jahr
ISO 45001 zertifiziert
wurde viel getan im letzten Jahr
Strategie zur Nachhaltigkeit implementiert
Langjährige Mitarbeiter werden eiskalt degradiert und strafversetzt
Pünktliche Zahlung (dafür bin ich aber auch immer pünktlich da aber auch wieder weg)
Ständiger Geschäftsführerwechsel - leider immer schlechter als besser
Es ändert sich ja doch nichts. Mehrfach angesprochen, die Stimmung gibt doch alles wieder..... Ex Mitarbeiter bewerten und es passiert nichts.
Neue Mitarbeiter ergreifen schon während der Probezeit die Flucht
gibt es nicht
Das wird in den meisten Fällen beachtet
War vor Jahren besser - je mehr das sinkende Schiff verlassen, desto schimmer wird es
Rücksichtsnahme wird in einigen Fällen leider klein geschrieben
Leider eine Katastrophe
sind ok, höhenverst. Schreibtische und Rechner sind vorhanden
Keinerlei Informationsfluss vom Vorgesetzten - der ist nur noch im Stress
Ein Mann zu sein, hat schon seine Vorteile
Leider nur noch der tägliche Wahnsinn
- Die flexiblen Arbeitszeiten
- Corporate Benefits
- Die Möglichkeit ein JobRad zu leasen
- Teilnahme am Firmenlauf in Unna mit vorheriger Trainingsgruppe
Gute Arbeitsatmosphäre und sehr kollegiales miteinander.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice sehr gut.
Tarifgebunden.
Es wird gerade ein PV-Anlage in Betrieb genommen, damit der Gasverbrauch reduziert wird.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen war bislang immer sehr positiv.
Respektvoller Umgang und angemessene Übertragung von Verantwortung.
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle.
Die Büroräume können individuell gestaltet werden, jedoch wurden diese auch länger nicht mehr renoviert.
Allgemeine Informationen werden über ein Infoboard und das Intranet gut kommuniziert. Informationen über Geschäftsergebnisse, Erfolge oder Projekte sollte noch öfter vorgenommen werden.
Flexible Arbeitsbedingungen (Gleitzeit, Home Office)
Lockerer Umgang mit Mitarbeitern und Vorgesetzten
Wertschätzung der Mitarbeiter fördern
Stellen wieder besetzten, die aufgrund von Kündigungen wegfallen -> Mitarbeiter entlasten
Angenehmes Miteinander, auch wenn die Stimmung bei manchen etwas angespannt ist
Tarifvertrag (IG Metal)
Bulten ist eines der führenden Unternehmen in Sachen Nachhaltigkeit (Platin Status von EcoVadis in 2022)
Lange Betriebszugehörigkeit wurde in den letzten Jahren nicht immer genug wertgeschätzt
Offener und respektvoller Umgang
Es wird daran gearbeitet, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens weiter auszubauen.
Gehalt, Urlaub
Es wurde erkannt, dass sich etwas ändern darf und daran wird nun auch gearbeitet. An der ein und anderen Stelle noch holprig aber es ist viel im Wandel.
Starke Überlastung in einigen Bereichen
Die Kommunikation darf weiter verbessert werden
Es wird versucht, der massiven Unterbesetzung in vielen Abteilungen entgegenzuwirken.
Schade ist, das die Homeoffice Regeln nicht für alle gleich sind.
Nach Aussen viel propagiert. Die Umsetzung darf noch folgen...
Er wird daran gearbeitet.
Es wird wieder... Mehr Zusammenhalt, weniger Gerede.
In der Produktion sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet werden.
Dank Tarifvertrag hervorragend.
Vielfältige und interessante Aufgaben und Projekte sind da. Es fehlt noch an Zeit um sich einbringen zu können.
Dafür reicht der Platz hier nicht.
Hier gibt es Gutes zu Berichten aber auch vieles Schlechtes mittlerweile
Neutral
Mehr Schein als sein
Tendenziell eher schwierig, außer man ist gut mit gewissen Entscheidungsträgern
Einer der wenigen LIchtblicke und "leider" das einzige was viele an die Firma noch bindet
Hier ist auch nur wichtig was andere denken/ sehen. Was wirklich ist ist erstmal zweitrangig
Wie gesagt bei einigen stimmt der Zusammenhalt aber bei vielen ist das ein Fremdwort
Momentan darf man nicht sagen, das man schon über 6 Monate da ist, sonst muss man um seinen Job fürchten :o) :o(
Auch hier gibt es Lichtblicke aber auch sehr viel Schatten.
Dies ist soweit gut erfüllt
Immer weniger, alle sind nur noch mit sich selbst beschäftigt und versuchen sich über Wasser zu halten oder zu profilieren
Denke dass das Thema relative ok behandelt wird in der Firma
Teilweise ja aber vieles wird unsinnig umgesetzt oder einfach ignoriert.
So verdient kununu Geld.