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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Gehört zum IG Metall Tarif (-Haustarif)
-Die Kollegen untereinander sind meistens hilfsbereit.
-Brauche nur ca. 20 min zum Arbeitsplatz
Pünktliche Zahlung (dafür bin ich aber auch immer pünktlich da aber auch wieder weg)
Gehalt, Urlaub
Es wurde erkannt, dass sich etwas ändern darf und daran wird nun auch gearbeitet. An der ein und anderen Stelle noch holprig aber es ist viel im Wandel.
- Die flexiblen Arbeitszeiten
- Corporate Benefits
- Die Möglichkeit ein JobRad zu leasen
- Teilnahme am Firmenlauf in Unna mit vorheriger Trainingsgruppe
Flexible Arbeitsbedingungen (Gleitzeit, Home Office)
Lockerer Umgang mit Mitarbeitern und Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Arbeitsatmosphäre
-Management
-Kurzarbeit
-Auswegslosigkeit
Die Kultur!
Ständiger Geschäftsführerwechsel - leider immer schlechter als besser
Starke Überlastung in einigen Bereichen
Das im Moment, wirklich alles, auf der untersten ebene ausgetragen wird.
Die Leute haben die Nase voll, darunter leidet die Arbeitsmoral,
und auch ganz gravierend die hergestellte Qualität,
da es den Leuten mittlerweile Egal ist.
Verbesserungsvorschläge
-Bessere Manager einstellen, dann wird es evtl. noch etwas,
-Auf die kleinen Arbeitnehmer eingehen und anhören,
-Sich einmal komplett neu aufstellen und neu orientieren
- Gehaltstransparenz
- angemessene Einstufung von Gehaltsgruppen innerhalb des Tarifs
- Leere Versprechungen unterlassen
- Einführung von transparenten AT-Gehaltsgruppen je nach Stellenbeschreibung und durch den Tarif definierten Mindestmaßen
Es ändert sich ja doch nichts. Mehrfach angesprochen, die Stimmung gibt doch alles wieder..... Ex Mitarbeiter bewerten und es passiert nichts.
Wertschätzung der Mitarbeiter fördern
Stellen wieder besetzten, die aufgrund von Kündigungen wegfallen -> Mitarbeiter entlasten
Wo soll man anfangen?
Vetternwirtschaft minimieren wäre ein guter Start, Stellen nach Kompetenz, statt reiner Sympathie mancher Angestellten zu besetzen. Kosten in sinnvollen Maße sparen, nicht an notwendiger Ausrüstung für ArbeitnehmerInnen.
Kritik annehmen wäre wundervoll, man könnte sicher Lösungen erarbeiten! Hier muss sich allerdings die Einstellung und Bereitschaft des Arbeitgebers drastisch verändern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Bulten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
in manchen Abteilungen noch gut
Kommt auf die Abteilung an
Die Zusammenarbeit mit Kollegen war bislang immer sehr positiv.
Er wird daran gearbeitet.
Wie gesagt bei einigen stimmt der Zusammenhalt aber bei vielen ist das ein Fremdwort
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bulten ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sieht gerade schlecht aus, die meisten Weiterbildungen werden gerade nicht bewilligt
Aus eigener Erfahrung kann ich leider nur sagen, dass Versprechungen nicht eingehalten wurden. Meiner Meinung nach gibt es auch wenig Perspektiven sich im Unternehmen zu entwickeln. Es werden zwar jährlich ADDs durchgeführt diese scheinen allerdings eher eine ABM zu sein, da keine Auswirkungen erkennbar sind.
Achtung, Nasenfaktor!
Sie sind bereit, alles für eine Beförderung zu tun? Sie lieben es keine eigene Meinung zu haben? Sie identifizieren sich mehr mit ihrem Kontostand, als mit dem Arbeitgeber?
Bewerben Sie sich, das ist Ihre Chance, mit völliger Ahnungslosigkeit zu maximalem Erfolg zu gelangen! Vielleicht brauchen Sie ein Studium, aber das ist doch schnell gemacht!
Wenn man sich mit gewissen Personen im Management gut stellt, sind es sicher 5 Sterne, für alle anderen ist es eine Farce.
Und ja, ...
Mitarbeiter werden nach Nasenfaktor gefördert und nicht aufgrund von Fähigkeiten und Potential. Stellen werden mitunter nicht intern ausgeschrieben oder sind schon im Vorfeld vergeben, so dass Bewerbungen wenig Sinn machen.
Als normaler Arbeitnehmer in der Produktion gibt es keine Karriere oder Weiterbildung. Alles zu Teuer, wird nicht gebraucht, und ist auch gefühlsmäßig nicht gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bulten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bulten schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bulten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bulten als eher traditionell.
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