Bulten 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Gehört zum IG Metall Tarif (-Haustarif)
-Die Kollegen untereinander sind meistens hilfsbereit.
-Brauche nur ca. 20 min zum Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Arbeitsatmosphäre
-Management
-Kurzarbeit
-Auswegslosigkeit

Verbesserungsvorschläge

-Bessere Manager einstellen, dann wird es evtl. noch etwas,
-Auf die kleinen Arbeitnehmer eingehen und anhören,
-Sich einmal komplett neu aufstellen und neu orientieren

Arbeitsatmosphäre

- Kommunikation 0
- Überforderte Führungskräfte,
- Management tagt nur, Ergebnisse gibt es nicht, oder werden nicht mitgeteilt und Taten folgen nicht
- Einsparungen müssen gemacht werden, daher zu wenig Arbeitskräfte
- langjährige Mitarbeiter sind nur am Kopfschütteln und nur noch Anwesend
- Kollegen wird nahegelegt zu gehen oder sie werden degradiert

Image

kann nur wieder besser werden

Work-Life-Balance

Durch 36 h gut, wenn man nicht in einer Abteilung ist, die zu wenig Kollegen hat

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

durch einen Haustarifvertrag etwas eingeschränkter, aber noch okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hey, der einzige Punkt, wo Bulten noch gut da steht.

Kollegenzusammenhalt

in manchen Abteilungen noch gut

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt auf die Abteilung an, im Führungskreis oder als Teamleiter geht es einem gut. Langjährige, nicht mehr gewünschte Mitarbeiter werden degradiert und versetzt

Vorgesetztenverhalten

konnte leider keinen 0-Stern vergeben
Überforderung - dadurch sehr labil und ungerecht und sogar unberechenbar

Arbeitsbedingungen

okay, gerade ist Kurzarbeit angesagt, daher ist es überall recht schwierig. Hoffentlich geht dies vorbei und die Bedingungen werden wieder besser. Ich werde aber, sobald mir ein gutes Angebot vorliegt, meinen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, Weiterempfehlungen wird es von mir aber nicht geben.

Kommunikation

0 Kommunikation, wenn man nicht selber hinterher ist, erfährt man auch kaum etwas, theoretisch gibt es eine monatliche Besprechung, diese wird aber gerne mal ausgesetzt oder ist oberflächlich gehalten und nichtssagend.

Interessante Aufgaben

Wenn die Zeit dazu da ist, könnte man interessante Aufgaben auch vernünftig bearbeiten. Da überall Personalmangel herrscht, kann dies auch nur wieder besser werden.

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltstransparenz
- angemessene Einstufung von Gehaltsgruppen innerhalb des Tarifs
- Leere Versprechungen unterlassen
- Einführung von transparenten AT-Gehaltsgruppen je nach Stellenbeschreibung und durch den Tarif definierten Mindestmaßen

Arbeitsatmosphäre

- Meiner Meinung nach haben mittlerweile leider viele Mitarbeiter abgeschaltet
- Langjährige und zuvor stets motivierte Mitarbeiter wurden anscheinend teilweise aufs Abstellgleis geschoben

Image

Leidet meiner Meinung nach in letzter Zeit stark.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

- Es gibt monatliche Kommunikationsevents
- Viel Kommunikation erfolgt dennoch über den Flurfunk

Gehalt/Benefits

- Geworben wird mit IGM Metall Elektro Tarif
- Umsetzung des Tarifvertrags durch höhere Stundenzahl und wegfallende Sonderzahlungen nicht voll gegeben
- Einstufung der Gehaltsgruppen erscheint mir wenig bis garnicht Transparent -> Gleiche Stelle -> völlige unterschiedliche Gehaltsgruppe

Verbesserungsvorschläge

Dafür reicht der Platz hier nicht.

Arbeitsatmosphäre

Hier gibt es Gutes zu Berichten aber auch vieles Schlechtes mittlerweile

Image

Neutral

Work-Life-Balance

Mehr Schein als sein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Einer der wenigen LIchtblicke und "leider" das einzige was viele an die Firma noch bindet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist auch nur wichtig was andere denken/ sehen. Was wirklich ist ist erstmal zweitrangig

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt bei einigen stimmt der Zusammenhalt aber bei vielen ist das ein Fremdwort

Umgang mit älteren Kollegen

Momentan darf man nicht sagen, das man schon über 6 Monate da ist, sonst muss man um seinen Job fürchten :o) :o(

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gibt es Lichtblicke aber auch sehr viel Schatten.

Arbeitsbedingungen

Dies ist soweit gut erfüllt

Kommunikation

Immer weniger, alle sind nur noch mit sich selbst beschäftigt und versuchen sich über Wasser zu halten oder zu profilieren

Gleichberechtigung

Denke dass das Thema relative ok behandelt wird in der Firma

Interessante Aufgaben

Teilweise ja aber vieles wird unsinnig umgesetzt oder einfach ignoriert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man anfangen?
Vetternwirtschaft minimieren wäre ein guter Start, Stellen nach Kompetenz, statt reiner Sympathie mancher Angestellten zu besetzen. Kosten in sinnvollen Maße sparen, nicht an notwendiger Ausrüstung für ArbeitnehmerInnen.
Kritik annehmen wäre wundervoll, man könnte sicher Lösungen erarbeiten! Hier muss sich allerdings die Einstellung und Bereitschaft des Arbeitgebers drastisch verändern!

Arbeitsatmosphäre

Man muss leider mindestens einen Stern vergeben, der ist eigentlich noch zu viel.
Und ja, ich habe mich diesbezüglich schon mehrfach an meinen Vorgesetzten oder höhere Instanzen gewendet, eine Änderung ist nicht erwünscht.

Image

Bereichsabhängig, wie auch immer scheint das Image noch da zu sein.
Der Dank geht natürlich an die Kompetenz des Managements und nicht an die Mitarbeiter, die dafür sorgen. Ironie aus.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu anderen Branchen positiv hervorzuheben, im Vergleich mit der Konkurrenz allerdings nicht nennenswert.
Und ja, ich habe mich diesbezüglich schon mehrfach an meinen Vorgesetzten oder höhere Instanzen gewendet, eine Änderung ist nicht erwünscht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es war lange Zeit positiv hervorzuheben. Im Vergleich zur Konkurrenz? Nicht erwähnenswert, es wird in vielen Bereichen schlechter bezahlt! Auch hier entscheiden gewisse Personen im Management, die es nicht beurteilen können, aber die Macht besitzen.
Und ja, ich habe mich diesbezüglich schon mehrfach an meinen Vorgesetzten oder höhere Instanzen gewendet, eine Änderung ist nicht erwünscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fair trade? Fehlanzeige!
Billig? Will ich!
Vetternwirtschaft, damit gewisse Unternehmen unterstützt werden? Aber Hallo!

Kollegenzusammenhalt

Man versucht wirklich zusammenzuarbeiten, leider ist es sehr schwierig, da man regelmäßig Sanktionen fürchten muss, falls man etwas nicht nach Wunsch (den man erst hinterher weiß) erfüllt.
Und ja, ich habe mich diesbezüglich schon mehrfach an meinen Vorgesetzten oder höhere Instanzen gewendet, eine Änderung ist nicht erwünscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit wäre eine Option, falls möglich. Je nach Betriebszugehörigkeit sollte man aber lieber das Weite suchen, man ist ja nicht mehr leistungsfähig genug. Es zählt nicht, was man bisher geleistet hat, sondern was noch geleistet werden sollte.
Wertschätzung? Steht das Wort überhaupt im Duden?

Vorgesetztenverhalten

Die Augsburger Puppenkiste hatte weniger Marionetten. Der Druck wird von oben weitergegeben, dies spürt man in den letzten Jahren extrem. An dem Verhalten sind nicht die Vorgesetzten Schuld, es wird leider aus höherer Ebene so vorgegeben.
Und ja, ich habe mich diesbezüglich schon mehrfach an meinen Vorgesetzten oder höhere Instanzen gewendet, eine Änderung ist nicht erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Vier Wände und fließend Wasser sind positiv hervorzuheben.

Kommunikation

Es gibt nur Kommunikation, wenn sie von gewissen Personen im Management erwünscht ist. Die Art und Weise wird ebenfalls nur zu entsprechendem Vorteil gewählt.
Und ja, ich habe mich diesbezüglich schon mehrfach an meinen Vorgesetzten oder höhere Instanzen gewendet, eine Änderung ist nicht erwünscht.

Gleichberechtigung

MANCHE SIND GLEICHER ALS ANDERE!!!

Zur Abwechslung wäre ein Stern schon wieder zu viel. Wenn man sich mit gewissen Personen im Management gut stellt, sind es sicher 5 Sterne, für alle anderen ist es eine Farce. Wenn man funktioniert und macht, was und wie es gewünscht wird, hat man viele Möglichkeiten. Konstruktive Kritik wird weder angenommen, noch toleriert.
Und ja, ich habe mich diesbezüglich schon mehrfach an meinen Vorgesetzten oder höhere Instanzen gewendet, eine Änderung ist nicht erwünscht.

Interessante Aufgaben

Reagieren, statt Agieren ist die Devise. Marge statt Arbeitsqualität sind die neuen Vorgaben, entsprechend ergeben sich die Aufgaben.
Und ja, ich habe mich diesbezüglich schon mehrfach an meinen Vorgesetzten oder höhere Instanzen gewendet, eine Änderung ist nicht erwünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr wenig, nicht zu empfehlen, deswegen denken so viel Leute über einen Arbeitsplatzwechsel nach, inklusive ich selber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das im Moment, wirklich alles, auf der untersten ebene ausgetragen wird.
Die Leute haben die Nase voll, darunter leidet die Arbeitsmoral,
und auch ganz gravierend die hergestellte Qualität,
da es den Leuten mittlerweile Egal ist.

Verbesserungsvorschläge

Mehr die Leute einbeziehen, für die Produktion mehr Unterstützung,
auch in Form von neuen Leuten. Weggefallene Leistungen wieder einführen.
Für Motivation sorgen. Sonst sind die Leute irgendwann weg, und damit das Know-how.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitnehmer an den Anlagen und Maschinen usw.,
haben immer mehr Aufwand und Arbeit,
weil kein Arbeitsplatz mehr nachbesetzt wird.
Dafür werden aber immer mehr im Büro,
und oder auch irgendwelche Vorgesetzte eingestellt,
die keine Produktivität bringen. Nur Ärger, und noch mehr Arbeit.
Daraus resultiert leider eine völlige Demotivation aller.

Image

War schon besser, und wird auch immer schlechter.

Work-Life-Balance

Eines der sehr wenigen Dingen, die noch passen. Wer weiß wie lange noch.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Normaler unterer Durchschnitt. Es könnte noch mehr die Leistungszulage genutzt werden, um mehr Gerechtigkeit zu erreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja, wird drauf geachtet. Sozialer Handel? Keine Ahnung.
Aber Sozialer Umgang innerhalb des Betriebes, könnte nach obenhin sehr viel besser sein.

Kollegenzusammenhalt

War leider auch schon besser, mittlerweile wird von der Obrigkeit versucht, das man sich gegeneinander ausgespielt.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu Teuer, müssen weg.

Vorgesetztenverhalten

Leider mal so, mal so. Wie es gerade passt. Es gibt Vorgesetzte,
die gehen mit dem Hammer vor, Menschlich leider Total ungeeignet.
Höhere Vorgesetzt haben mittlerweile selbst Angst etwas falsch zu machen, oder negative aufzufallen.

Arbeitsbedingungen

Sehr stressig, man macht alles falsch, dauert zu lange, und ist zu Teuer.
Sehr Demotivierend.

Kommunikation

Man erfährt erst etwas, wenn man vor vollendete Tatsachen gestellt wird.

Gleichberechtigung

Dafür muss man Kämpfen, und dann heißt es noch, ist doch gar nicht so schlimm und man soll sich nicht so anstellen.

Interessante Aufgaben

Leider 0815 Arbeit, Interessante Aufgaben sind entweder nicht umsetzbar, oder zu Teuer. Nur arbeiten nach Vorgabe und Ansage.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Tarifliche Bezahlung, die Maßnahmen des Unternehmens zum Schutz der MA während der Pandemie, Urlaub

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nasenfaktor und Cliquenwirtschaft, mangelndes Verantwortungsgefühl von Vorgesetzten, fehlende Transparenz, die gegenwärtige Personalpolitik

Verbesserungsvorschläge

Core-Values auch mal leben, statt sie nur an die Wand zu hängen

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung, egal wo man hinsieht. Es wird kaum noch gegrüßt, viele schotten sich ab durch geschlossene Türen. Das war mal anders.

Image

Viele Kollegen tragen sich mit Abwanderungsgedanken. Interne Eskalationen laufen meist ins Leere. Erst wenn der Unmut nach außen getragen wird, wird reagiert.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Hierarchiestufe. Im Management scheinbar hervorragend

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gleiche Arbeit/Leistung bedeutet trotz ERA nicht automatisch gleiches Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend kaum noch vorhanden, aber auch innerhalb vieler Abteilungen leider Mangelware

Vorgesetztenverhalten

Kaum Vorbildfunktion. Mangelndes Verantwortungsgefühl. Keine Transparenz.

Kommunikation

Meist erfährt man Neuigkeiten eher aus den sozialen Medien oder über den Flurfunk, als durch Vorgesetzte oder das Kommunikations-Team

Interessante Aufgaben

während in einigen Abteilungen Mitarbeiter an ihre physische und psychisch Belastungsgrenze getrieben werden, scheint es Bereiche zu geben, die nicht ausgelastet sind

Arbeitsatmosphäre

Inzwischen nur negativ!

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Teils, teils. Innerhalb der Produktion in Ordnung. In der Verwaltung jedoch keinen Stern verdient.

Interessante Aufgaben

Absolut eintönig!