Innovationsbedarf: Warum sich die Firma bulthaup weiterentwickeln muss!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Mitarbeiter, Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft falsche Versprechungen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte einfach die Bewertungen auf Kununu ernst zu nehmen und nicht immer alles unter den Teppich zu kehren mit einem Kommentar aus der Personalabteilung!
Ich habe schon viele Bewertungen gelesen und es hat sich nicht viel verändert...
Wenn die Kritik auf Kununu nicht verkraftet werden kann, *sollte man sich mal die Frage stellen, was man auf einem Bewertungsportal, wie Kununu, als Unternehmen verloren hat!*
Es kann nicht immer alles positiv sein und das muss man akzeptieren können!
(*-bearbeitet-*)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angenehm.
Unter den "normalen" Kollegen war der Umgang stets freundlich und zuvorkommend, was ich von der Führungsebene nicht unbedingt behaupten kann.
Im großen und ganzen waren alle Mitarbeiter in der Führungsebene freundlich aber einigen fehlte der Respekt gegenüber "normalen" Mitarbeitern, was ich für unangebracht halte.
Das Gefühl von oben herab behandelt zu werden ist meiner Meinung nach einfach nicht schön und hat am Arbeitsplatz auch nichts verloren!
(Was Mitarbeiter der Führungseben eigentlich wissen sollten!)
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in meinem 5 Jahren im Unternehmen leider nicht verbessert.
Der Buschfunk ist meistens schneller als die Ausschreibungen...
Was mir vermehrt aufgefallen ist, dass die Abteilungen die am Produktherstellungsprozess beteiligt sind, miteinander zu wenig kommunizieren und daher oft Unklarheiten entstehen.
Eine Lösung dafür wäre ein einfacher Termin in dem alle anderen Abteilungen auf den aktuellen Stand gebracht werden.
Wie man so schön sagt, "eine Klare, transparente und regelmäßige Kommunikation fördert das Verständnis und die Zusammenarbeit."
Kollegenzusammenhalt
Über die Kollegen in meiner Abteilung und der Abteilung in der ich davor gearbeitet habe, kann ich nur positives berichten. Der Zusammenhalt untereinander im Team macht in diesem Unternehmen sehr viel aus.
Auch Abteilungsübergreifend hatte ich persönlich nie Probleme mit anderen Mitarbeitern, da alle Versuchen als ein gemeinsames Team zusammenzuarbeiten.
Work-Life-Balance
Ich vergebe hier nur 3 von 5 Sternen, da meiner Meinung nach "Homeoffice" schon lange ein fester Bestandteil in jedem Unternehmen sein sollte. Leider fehlt in diesem Unternehmen das nötige vertrauen, gegenüber den Mitarbeitern, daher wird leider kein Homeoffice eingeführt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war von jeder Abteilung unterschiedlich.
In einigen Abteilungen war das Verhalten sehr gut und so wie man es sich vorstellt und in anderen Abteilungen war man mehr oder weniger der Fußabstreifer der die Arbeit schon erledigen wird.
Einigen Vorgesetzten fehlen meiner Meinung nach einfach die Kompetenzen eine Abteilung zu führen!
(Wurde hierzu jemals eine Weiterbildung oder Schulung angeboten?)
Ein Mitarbeiter in der Führungseben sollte für seine eigenen Mitarbeiter da sein und einstehen, Interesse zeigen, das Team auf dem aktuellen Stand im Unternehmen halten, sich für die Innovationsförderung im Team einsetzen und stets einen respektvollen Umgang mit seinen Mitarbeitern pflegen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein schwieriges Thema in diesem Unternehmen. Einige Abteilungen und Mitarbeiter bekommen alles was sie möchten, vom neuen Laptop bis zu Homeoffice.
Andere Mitarbeiter dürfen sich mit den alten Laptops und Computern aus anderen Abteilungen zufrieden geben, mit der Begründung "Das sind zu hohe Kosten". Wieso? Gab es dann in den anderen Abteilungen einen Sonderrabatt von 100% oder wieso war das in diesem Fall in Ordnung?
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und freundlich.
Arbeitsbedingungen
Eine Klimaanlage wäre in jedem Büro, egal in welchem sehr angebracht. Am besten eine die vom Arbeitsgeber gestellt wird und nicht von 10 Arbeitnehmern selbst gekauft werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weniger Rohstoffe entsorgen. Fenster neu isolieren lassen um die Wärme z.B. im Winter besser in den Büros zu halten und im Sommer besser vor der Hitze von außen zu schützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß.
Es muss auf jeden Fall mehr gezahlt werden um die alten Mitarbeiter zu halten bzw. zufriedenzustellen und neue Mitarbeiter dazu zu gewinnen!
Image
Einfach keine leeren Versprechungen mehr auf den Veranstaltungen/Messen machen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten lassen auf jeden Fall zu wünschen übrig.
Ein Seminar für Moderne Mitarbeiterführung wäre bestimmt mal nett für einige.