170 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
170 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
170 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es hat sehr viel Spaß gemacht. Man hat uns die firma gezeigt. Hatten immer etwas zu tun.
Ich empfehle es gerne weiter diese Praktikum
Als kleiner Mitarbeiter hat man keine Chance gegen die willkür eines Vorgesetzten zu wehren.
Es bleibt einem ja frei die Firma zu verlassen.
Das beladen von Wechselbrücken und Schiffcontainer erfolgt ausschließlich per Hand. Extrem Schwere Schränke müssen z.b. über Kopfhöhe per Hand gestapelt werden.
Das war schon immer so und daher wird es immer so sein. Änderungen sind nicht erwünscht.
Der verlader kann kaputt gemacht werden, ein neuer wartet ja laut ständiger Aussage von Vorgesetzten, schon vor der Tür
Ein toller Arbeitgeber, der sich mit seinen Angestellten auseinandersetzt und versucht individuell für jeden ein perfektes Arbeitsumfeld zu schaffen. Meine Position gab es so zuvor nicht. Man hat es aber als Team geschafft die Situation zu bewältigen und man konnte gegenseitig unterstützen und profitieren. Ich würde mich wieder für Bulthaup entscheiden!
Da ich nur eine Woche Praktikum gemacht habe, ist es mir leider nicht möglich, alle Punkte aus dem Fragenkatalog zu bewerten.
Es hat mir sehr viel Spaß gemacht und ich habe viele Eindrücke von der Firma und der Arbeit gewonnen. Wenn sich die Gelegenheit ergibt, würde ich sehr gerne noch einmal für ein Praktikum zu Ihnen kommen.
Die Aufgaben waren sehr interessant und vielschichtig. Es gibt genug zu tun. Langeweile kommt da nicht auf.
Politik innerhalb des Unternehmens stört sehr. Mitarbeiter und Führungskräfte ohne Kompetenzen werden mit alle Kraft gehalten, da die intransperenz dies fördert und 10 Jahre langes Versagen nicht an den Tag bringt.
Eine mittelfristige Strategie würde dem Unternehmen sehr gut tun. Natürlich muss diese transparent kommuniziert werden.
Die Atmosphäre wurde immer angespannter. Man hat gemerkt, dass etwas im argen liegt.
Die Marke zehrt und nährt sehr gut von dem vormals hart erarbeitem Image
??
Ohne Worte....
Man denkt man wird gut bezahlt. Bisserl Recherche und man liegt auf dem Hosenboden. Transparenz in den Gehaltsstrukturen würde Abgründe auftun.
Kollegen und Kolleginnen waren immer sehr freundlich und hilfsbereit. Wie man in den Wald reinruft schallt es auch wieder heraus.
Leider waren vorgesetzt wirklich vor gesetzt worden. Entsprechende Qualifikationen waren nicht vorhanden. Eine Führungskultur lautete herrschen, eine andere gab es nicht.
Durch die Atmosphäre waren die Bedingungen folglich auch wenig förderlich. Eingezoger Kopf war oft Standard.
Fand meist hinter dem Rücken statt.
Es gab schon hinterrücks geschlechterspezifische Kommentare. Offen ausgesprochen eher nicht. Da wurde dann schon aus Selbstschutz acht gegeben.
Es gab viele interessante Aufgaben und noch viel mehr Ideen. Ein riesiger Pool in den Mitarbeiterköpfen. Leider wurden diese entweder nie aufgegriffen und achtlos beiseite geschoben, sodass am Ende des Tages nie etwas konkretes bei rum kam.
Es war eine gute Entscheidung mit hier zu bewerben und nach Zusage den Job hier anzunehmen. Ich fühl mich wohl und komme sehr gerne ins Büro. Gefällt mir soweit gut!
I had a very positive experience working at Bulthaup. The team is supportive, management is professional, and there are good opportunities to learn and grow. The work environment is collaborative, and employees are encouraged to contribute ideas. Overall, it is a great place to develop professionally.
Kantine
Wenn in diesem Unternehmen konsequent etwas vorangetrieben wurde, dann leider nicht die Weiterentwicklung des Unternehmens, sondern vielmehr das Entfernen von Mitarbeitenden, die etwas bewegen und Veränderungen anstoßen wollten. Dieses Vorgehen wurde aus meiner Sicht sowohl von der Geschäftsführung als auch von "dem Personalleiter" unterstützt.
Der Personalleiter hat es durch seine Art und Weise geschafft, selbst die letzten engagierten Kolleginnen und Kollegen zum Verlassen des Unternehmens zu bewegen.
Anstatt Mitarbeitende zu unterstützen und ihnen den Rücken zu stärken, entstand häufig der Eindruck, dass ihre berechtigten Interessen keine Priorität hatten. Teilweise mussten selbst Ansprüche und Leistungen, die den Mitarbeitenden eindeutig zustanden, mit erheblichem Nachdruck eingefordert werden. In einzelnen Fällen eskalierten diese Auseinandersetzungen so weit, dass sie nur knapp nicht vor Gericht landeten.
Dies hat erheblich zu der negativen Arbeitsatmosphäre und der hohen Fluktuation, welche vor allem auch in seiner Abteilung vorhanden war, beigetragen.
Das Unternehmen beweist durch seinen Führungsstil eindeutig, dass der Mensch, immer weniger Wert wird und nicht tandersrum
Zu viele. Siehe "Schlecht am Arbeitgeber"
Ehrlich gesagt trifft mich der Weggang unseres Personalleiters ziemlich. Für viele von uns war er nicht einfach nur „der Personalleiter“ sondern jemand, der diesen Laden menschlich zusammengehalten hat. Jemand, der zugehört, vermittelt und selbst in schwierigen Situationen versucht hat, noch das Beste für die Menschen herauszuholen. Gerade in einem oft impulsiven Umfeld war er häufig derjenige, der Dinge eingeordnet, Entscheidungen nachvollziehbar gemacht und überhaupt erst dafür gesorgt hat, dass Menschlichkeit nicht komplett verloren geht. Viele positive Entwicklungen hier tragen ganz klar seine Handschrift. Er hat sich den schwierigsten Themen gestellt und die Probleme beseitigt, die unsere Geschäftsführung über Jahrzehnte verursacht hat. Viele wissen das gar nicht. So jemanden gab es in den letzten 20 Jahren kein zweites Mal.
Umso unverständlicher ist es, dass es offenbar nicht gelungen ist, ihn im Unternehmen zu halten. Mich macht das wütend. Menschen mit so viel Menschlichkeit und Gespür für andere Mitarbeitende sind keine Selbstverständlichkeit und schon gar nicht einfach ersetzbar. Wer über Jahre Verantwortung übernimmt, Konflikte abfängt, Mitarbeitende schützt und dabei das Große Ganze über die eigenen Interessen stellt, sollte eigentlich jede Unterstützung erfahren, weil er für die Zukunft des Unternehmens so wichtig ist. Dass das am Ende nicht gelungen ist, ist maximales Versagen.
Sein Weggang hinterlässt eine enorme Lücke. Fachlich und vor allem menschlich. Viele von uns verlieren damit nicht nur einen Ansprechpartner, sondern jemanden, der sich ehrlich für die Menschen hier eingesetzt hat und oft der einzige war, der schwierige Situationen überhaupt noch abgefedert hat.
Am Ende bleibt einfach nur Danke zu sagen. Für den Einsatz, die Geduld, die vielen Gespräche und dafür, dass du auch bei Gegenwind immer versucht hast, für uns da zu sein. Du hast gearbeitet, als wäre es deine eigene Firma und dabei nie vergessen, dass hinter jeder Personalnummer ein Mensch steht. Du wirst uns fehlen
Der richtige Job bei einem guten Arbeitgeber gepaart mit tollen Kollegen, einer vernünftigen Arbeitsumgebung und interessanten Aufgaben
So verdient kununu Geld.