Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bund-Verlag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Auf zufriedene Mitarbeiter achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt verschiedene Angebote, zu kommunizieren. Diese sind so vielfältig, dass es schwierig ist, den Überblick, in Hinsicht auf Zeit/Nutzen, zu behalten. Das führt auch zu einer grossen Verunsicherung, zu Zeitverlusten und zu Irrititationen.
Da die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Verlag langjährig beschäftigt sind, haben sich Netzwerke gebildet. Diese sind meist „unter dem Radar“ der Abteilungsleiter. Informell funktioniert alles prima.
Führungskräfte und Geschäftsleitung haben sich um Ihre Kernaufgaben zu kümmern. Sie müssen sich darauf verlassen, dass die unteren Ebenen funktionieren.
Jegliche überflüssige Einmischung in das „klein/klein“ des operativen Geschäfts ist kontraproduktiv.
Bei der überwiegenden Zahl der Arbeitsprofile gibt es kaum interessante Aufgaben. Es besteht die Möglichkeit an Projekten zu arbeiten, die das Unternehmen weiterbringen sollen.
Es gibt häufiger Störungen, da Ziele nicht immer klar sind. Auch Strategien sind häufig nicht transparent.