"Mach was du sollst und nicht mehr! Du bist nur eine Nummer..."
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter sind sehr herzlich/ freundlich und haben viel Redebedarf. Das hat mir den Alltag ein wenig versüsst. Bei einigen ist der Standpunkt auf dem "Ich bin dein Vermittler und du bist der böse Arbeitslose" Prinzip hängen geblieben. Sie bekommen intern kaum Unterstützung auf psychologischer Basis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorstellungsgespräche anhand von Fragekatalogen und Raster - NULL Persönlichkeit und die Arbeitserfahrung wird kaum gefragt - klassisches "Ich frage die Frage und du hast zu antwroten... nächstes Thema"
- befristete Abreitsverträge
- es darf im Arbeitsalltag nicht nach links und rechts geschaut werden
- du arbeitest nur das ab was im Vertrag steht
- psychologischen Beistand bei Kollegen die schon länger dabei sind oder auch nicht, ist kaum gegeben
- es gibt sogut wie keine Information über öffentliche Entscheide, wie zb dem Bürgergeld (Bekanntgabe am 01.01. und bis dahin wussten wir genau so viel wie das "Volk")
Verbesserungsvorschläge
Sei endlich ein Vorbild. Nur weil es eine große Agentur ist und vom Bund bezahlt wird, sind andere Firmen in vielen Punkten besser! Traurig aber wahr.
Ich muss schon sagen, wenn man es gewohnt ist, eine Nummer zu sein und muss nicht nach links und rechts zu schauen, keine Meinung und schon garnicht Änderungen anbringen zu wollen, dann bist du hier richtig! Befristete Arbeitsverträge steht an oberster Stelle! 2 Monate, 6 Monate oder 1 Jahr- egal. Die Mitarbeiter bleiben mit ihren Zukunftsängsten allein. Das Prozedere der Arbeitslosmeldung muss trotzdem paralell IMMER sein. Und wenn du dann Arbeitslos bist, dauert auch dieser Prozess wie bei allen anderen ssseehhhr, sseehhhrrr lange!
Arbeitsatmosphäre
Das Team war super, bis auf die, die "noch was werden wollen".
Bei uns war es ziemlich locker und jeder redete offen und ehrlich über anstehende Themen.
Kommunikation
Im Team, inkl. Teamleiterin, kann ich 5-Sterne geben.
Organisatorisch eher schleppend.
Kollegenzusammenhalt
Bestens! Aber das war auch durch hören und sagen schon immer das bester Team gewesen. Da habe ich Glück gehabt!
Work-Life-Balance
Naja, bei Gleitzeit und 50/50 Regelung kannst du dich in deinem doch anzugebenen Teamkalender "frei" bewegen. Kurzfristige Urlaube wurden oftmals gewilligt.
Vorgesetztenverhalten
Es war ein gutes Auskommen. Die Gesprächsführung wahr eher sachlich, wenig persönlich... ist wohl so gewollt oder mit den Jahren so geworden- schade eigentlich!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben konnte man nur machen, wenn die vorgeschriebene Stellenbeschreibung passte. Aufstocken = Negativ - Freiwillig = Geht garnicht
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau? Ist vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Team waren einige ältere Personen und der Umgang miteinander war gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Technik? Ist im Aufbau.
Sozialbewusstsein? Habe ich wenig gespürt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut. Dennoch ausbaufähig.
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Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung ist nur möglich, wenn man einen unbefristeten Vertrag hat und die Kapazitäten vorhanden sind. Sonst geht GARNICHTS!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu verfassen. Ein wertschätzender und offener Umgang ist uns sehr wichtig und ein zentraler Wert bei der Bundesagentur für Arbeit.
Unser Ziel ist es, dass alle Mitarbeitende sowie Kundinnen und Kunden fair und respektvoll behandelt werden. Unsere Unternehmenskultur ist von einem positiven Menschenbild geprägt und wir machen keine Unterschiede bei den Beschäftigten, ob dauerhaft, befristet, Vollzeit oder Teilzeit.
Was die Befristungen angeht, so haben wir natürlich ein Interesse daran, Mitarbeitende unbefristet zu beschäftigten bzw. zu entfristen und somit eingearbeitete Kräfte an uns zu binden. Allerdings sind wir an gewisse Rahmenbedingungen gebunden, d.h. die Entscheidung über Entfristungen und Neueinstellungen hängt von verschiedenen Faktoren ab. Insbesondere haushaltsrechtliche und personalrechtliche Rahmenbedingungen setzen uns immer wieder Grenzen. Es ist bedauerlich, dass nicht alle Beschäftigten letztlich entfristet werden können. Diese Entscheidungen sind keine leichte Aufgabe und müssen jeweils für den Einzelfall vor Ort getroffen werden. Unser Anspruch ist dabei, dass Entscheidungen transparent und nachvollziehbar getroffen werden.
Bei persönlichen Themen, Problemen oder Fragen mit beruflichem Bezug, unterstützt gerne unser Berufspsychologischer Service (BPS). Im BPS beraten Psychologinnen und Psychologen tagtäglich Kundinnen und Kunden bei der Bewältigung von Herausforderungen oder persönlichen Ausnahmesituationen. Der BPS hat jedoch auch verschiedene Möglichkeiten, Mitarbeitende der Bundesagentur für Arbeit (BA) zu unterstützen oder kann ihnen sagen, wer vielleicht weiterhelfen kann. In persönlichen Gesprächen mit einer unserer Psychologinnen bzw. einem unserer Psychologen werden zum Beispiel individuelle Situationen besprochen, Lösungen erarbeitet oder auch Unterstützung bei Entscheidungen und zur Umsetzung der nächsten Schritte gegeben. Die Psychologinnen und Psychologen unterliegen durch ihren Beruf der Schweigepflicht. Es werden keine Informationen an Führungskräfte oder den Personalbereich weitergegeben.
Wenn Sie möchten, können Sie uns auch gerne ausführliches Feedback über die E-Mail-Adresse Zentrale.Karriere@arbeitsagentur.de geben.
Viele Grüße
Georgia Georgiadis