Überbelastung der Teams in der Coronapandemiezeit, doch Mitarbeiterverträge werden nicht verlängert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit älteren Menschen ist positiv. Auch zum Thema Vielfalt wird einiges getan. Die Ergonomie am Arbeitsplatz wird großgeschrieben. Dazu ist auch der Betriebsarzt und das psychologische Unterstützungsangebot ein absolutes Plus. Jede Minute Arbeitszeit wird berechnet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation ist einseitig und teilweise an der Realität vorbei. Der Einbezug der Mitarbeiterperspektive erfolgt nicht. Man hat den Eindruck, dass nicht nach Lösungen gesucht sondern die Situation einfach ausgesessen wird. Absolut unverständlich ist, warum Mitarbeiterverträge in Zeiten der langfristigen Überbelastung nicht verlängert werden. Somit schickt man eigene Mitarbeiter in die Arbeitslosigkeit, was für die bleibenden Mitarbeiter noch mehr Arbeit bedeutet und sie krank macht. Unflexibilität verursacht an manchen Stellen Zusatzarbeit und personelle Lücken (Team ohne Führung). Insgesamt fehlt Mitarbeitern die noch befristet sind die berufliche Perspektive. Diese Fluktuation kann man vermeiden, anstatt immer wieder Mitarbeiter neu einzuarbeiten die nicht lange bleiben. Mitarbeiter gewinnen, halten und motivieren sollten wichtige Themen auf der Agenda sein. Die Unternehmenskultur ist noch in alten Strukturen und Denkweisen verhaftet, die nicht mehr zeitgemäßig sind.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation: Förderung eines offenen Austauschs "nach Oben und Unten". Mitarbeiterumfragen aus denen Lösungen abgeleitet werden.
Flexibilität: Strukturen an die aktuelle Situation anpassen. Prozesse digital vereinfachen. Vorausschauend agieren und aktiv werden, anstatt zu reagieren. Lösungen umsetzen anstatt die gleiche Schiene weiterzufahren.
Mitarbeiter: Stärker in die Lösungsfindung miteinbeziehen, anstatt Entscheidungen vorzugeben. Langfristige berufliche Perspektiven ermöglichen anstatt maximale Vertragslaufzeit auszukosten.
Strukturen: Einen Fachberater von extern engagieren, um die Prozesse und Strukturen dem heutigen Zeitalter anzupassen. Schulungen der Mitarbeiter im Umgang mit den Neuerungen.
Arbeitsatmosphäre
Überlastung und immer mehr Administration. Die Menschen sind nur noch eine Zahl.
Kommunikation
Es wird intern kommuniziert wie toll alles funktioniert, aber werden die Mitarbeiter mal gefragt wie Ihre Arbeitsrealität aussieht? Top down Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Es ist sich jeder selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Man kann den Stift pünktlich fallen lassen. Die Frage ist allerdings ob die Mitarbeiter ihren Job motiviert oder resigniert ausüben.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an.
Interessante Aufgaben
Wer feste Strukturen und Routinen mag könnte das Gefallen. Wer sich Abwechslung wünscht, sollte sich einen anderen Arbeitgeber suchen.
Gleichberechtigung
Vielfaltsseminare werden angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind integriert.
Arbeitsbedingungen
Eigenes Büro vorhanden. Technische Ausstattung ist leider minimal. Mitarbeiterparkplätze gibt es, sofern man frühzeitig vor Ort ist und einen ergattert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarifvertrag. Gute Sozialleistungen.
Image
Veraltete Strukturen, Unflexibilität und starke hierarchische Denkweise. Häufig befristete Verträge ohne Aussicht auf Entfristung. Das verstaubte Image trifft heute leider immer noch zu.
Karriere/Weiterbildung
Zwischen den Standorten ist ein Jobwechsel gut möglich. Wer aufsteigen will braucht also Geduld und räumliche Flexibilität. Interne Weiterbildungen sind möglich.