Diskriminierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dasss wir eigentlich alle Möglichkeiten hätten.. Auf dem Papier steht, was alles möglich ist.. Jedoch kann intern Macht ausgeübt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Mitarbeiter alleine gelassen werden, dass eine Evaluation nicht durchgeführt wird, sondern Ergebnisse verfälscht werden..
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass sich eine Streitkultur entwickelt, anhand derer Entwicklungsräume entstehen. Bedürfnisse ernst genommen werden. Was braucht der eine, was der andere? Welche Lösung gibt es dafür ?
Ganz wichtig: Führungskräfte brauchen Coachings und Fortbildungen im Bereich der Gewaltfreien Kommunikation. Gleichzeitig sollte jeder Führungsraft bewusst sein, dass wir in spätestens sieben Jahre gewaltige Probleme bekommen, was Fachpersonal betrifft. Der demographische Wandel zeigt sich bereits jetzt. Warum wird nur kurzfristig gedacht? Warum schaffen wir keine Rahmenbedingungen für Ältere, Väter und Mütter, sodass diese das Unternehmen gar nicht erst verlassen oder Stunden reduzieren müssen? Ist somit der Fachkräftemangel nicht hausgemacht? Die Fluktuation und Angst seitens der Mitarbeiter ist enorm. Wer zum Personalrat geht, hat verloren.. Die Zeiten des Gehorsams sollten vorbei sein. Mehr Miteinander, statt Gegeneinander..
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unterirdisch. Führungskräfte hetzten Mitarbeiter gegeneinander auf, Frauen werden diskriminiert von weiblichen Führungskräften. Private und Gesundheitsdaten der Mitarbeiter werden seitens der Führungskraft weiter erzählt, Stellen werden nicht ausgeschrieben, innerhalb einer Geschäftsstelle werden Dienstvereinbarungen seitens der BA nicht umgesetzt, Teamleitung äußert sich rassistisch über Kunden, Mitarbeiter , die sich beschweren werden mundtot gemacht und bedroht
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die begreifen, dass sie nur gehorchen müssen und nichts sagen sollten, die verschwinden nach und nach
Work-Life-Balance
Grundsätzlich super, aber wird nicht umgesetzt. Es sei denn , man ist Teamleitung, dann hat man mehr Rechte, als andere
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung ist mit Bereichsleitung befreundet, daher hat sie die nicht ausgeschriebene stelle erhalten
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist super, daher habe ich mich auch auf die Stelle beworben
Gleichberechtigung
Es fallen Aussagen wie : Frauen müssen sich zwischen Karriere und Beruf entscheiden... Das sagt schon alles, oder?
Umgang mit älteren Kollegen
werden systematisch gemobbt und genötigt, sich AU zu schreiben, da sie sonst zu viele Fehler vor Ort machen würden
Karriere/Weiterbildung
Wer Teilzeit ist, kann nie Teamleitung werden ist die klare Aussage bei uns in der Geschäftsstelle
Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihre Offenheit.
Die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen und Erlebnisse machen uns sehr betroffen, da diese im Widerspruch zu unseren Wertvorstellungen und internen Regelungen als Arbeitgeberin BA stehen.
Wir setzen bewusst auf ein ganzheitliches Diversity Management und haben uns durch die Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ zur Umsetzung verpflichtet. Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft – zu schaffen. Als Arbeitgeberin setzen wir uns sehr dafür ein, allen Beschäftigten gleiche Chancen zu bieten.
Die persönliche und berufliche Entwicklung aller unserer Beschäftigten liegt uns sehr am Herzen. Wir bieten unseren Beschäftigten vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Personalentwicklung und berücksichtigen dabei insbesondere auch deren persönliche Rahmenbedingungen. Entsprechend den Anforderungen aus dem Bundesgleichstellungsgesetz werden zu besetzende Stellen, einschließlich Führungs- und Leitungsfunktionen, bei uns immer auch in Teilzeit ausgeschrieben, sofern zwingende dienstliche Belange dem nicht entgegenstehen. Bei der Besetzung von leitenden Positionen setzen wir uns dabei aktiv für Gleichberechtigung ein. Damit unsere Beschäftigten ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen gut in Einklang bringen können, bieten wir ihnen darüber hinaus verschiedene Unterstützungsleistungen an wie z. B. den Familienservice der BA oder auch die Möglichkeit zur Mobilarbeit im Umfang von 50%.
Ihre Bewertung nehmen wir deshalb sehr ernst und möchten Sie ermutigen, den Dialog mit Ihrer Führungskraft oder der Dienststellenleitung oder mit der Gleichstellungsbeauftragten zu suchen. Wir sind der Meinung, dass sich eine Situation nur durch einen offenen konstruktiven Dialog klären bzw. verbessern lässt.
Als weitere Möglichkeit können Sie sich in Ihrem Fall auch gerne an die Leitung des Internen Service Personal der Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen wenden.
Viele Grüße