Könnte ein guter Arbeitgeber sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Personalrat der die Mitarbeiter meiner Meinung nach vor vielen Fehlentscheidungen schützt. Moderne Arbeitsplatzausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach Führungskräfte die nur an ihrer eigenen Kariere interessiert sind somit Personalentwicklung nur in den oberen Tarifstufen stattfinden. Mitarbeiter die nicht in Nürnberg Arbeiten haben es noch schwerer in ihrer Region sich zu entwickeln. Da sie nicht zu den Agenturen der Region gehören.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber spricht von Fachkräftemangel, will extern für sich werben. Bitte vorher in einem Arbeitsprogramm mal seine Potentiale in den unteren Fachassistenten Ebenen prüfen. Hier werden nach meiner Meinung seit Jahren Potentiale kleingehalten von Führungskräften. Warum gibt es keine Förderprogramme unabhängig von Führungskräften durch die Personalabteilungen? Die Mitarbeiter in den Regionen spüren keinerlei vorhanden sein von Personalentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Fordert von den Mitarbeitern volle Transparenz nur wird dies nicht vorgelebt.
Kommunikation
Einseitig von oben nach unten, Mitarbeitervorschläge werden mitgenommen und verschwinden für immer.
Kollegenzusammenhalt
Gut innerhalb der selben TE Stufe, Führungskräfte strahlen untereinander wenig Zusammenhalt aus.
Work-Life-Balance
Okay
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung sorgen sie ständig für Unruhe im Team. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar da Mitarbeiter nicht vorher einbezogen werden. Die geforderte Transparenz ist hier nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Aus Angst man könnte einen höheren Ansatz einfordern an einer Zusatzaufgabe werden diese oft nicht vergeben. Gerade in den unteren TE Stufen ab IV wenig Beteiligung an Projektarbeit möglich.
Gleichberechtigung
Meine Erfahrung in meiner Abteilung nicht immer gegeben. Was der eine Mitarbeiter darf, darf der andere noch lange nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay
Arbeitsbedingungen
Es herrscht eine hoher Grad an Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. Oftmals muss man sich für viele Aufgaben rechtfertigen die seit Jahre so erledigt werden. Bsp. warum muss ich begründen das die Dienstreise notwendig ist wenn mein Arbeitgeber mich auf Dienstreise schickt im Anschluss an die Dienstreise. Die Angst unter den Arbeitnehmern eine Fehler zu machen ist sehr hoch. Deswegen werden Entscheidungen oft lange nicht getroffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach wird gerade beim Thema Umwelt dies oft ausgenutzt um seit Jahren umstrittenes so durchzusetzen. Oft Ideologie vor Realismus.
Gehalt/Sozialleistungen
Da die Aufgaben und Abgrenzungen in den Tarifstufen immer mehr sich überlappen und so höher angesetzte Aufgaben von niedrigeren Tarifstufen erledigt werden.
Image
Das leider schlechte Image in der Bevölkerung bestätigt sich meiner Meinung nach auch Intern. Viele Mitarbeiter benennen nicht mal gerne ihren Arbeitgeber nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner Meinung nur schwierig möglich, nur wenn man 100% Rückhalt durch die Führungskraft hat. Oftmals in eigener Abteilung keine Entwicklungsmöglichkeit. Oftmals haben Führungskräfte Angst gute Mitarbeiter zu verlieren und fördern deshalb die Entwicklung nicht. Insgesamt zeigt sich dies auch durch eine Personalabteilung die eher verwaltet als echte Personalarbeit mit den Arbeitnehmern wahrnimmt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu verfassen. Hinsichtlich der Personalentwicklung gibt es bei uns viele verschiedene Möglichkeiten, sei es im aktuellen Job oder mit einem Wechsel in eine andere Tätigkeit – die Entwicklungsrichtungen und -instrumente sind vielfältig. Wir ermutigen alle Beschäftigten, ihre Lern- und Entwicklungswünsche aktiv zu kommunizieren, um die individuelle Karriere selbst mitzugestalten und gemeinsam einen Weg der Karrieregestaltung zu finden.
Unsere Unternehmenskultur ist dabei von einem positiven Menschenbild geprägt und wir machen keine Unterschiede bei den Beschäftigten, ob dauerhaft, befristet, Vollzeit oder Teilzeit, Quereinsteiger/in oder bei der BA ausgebildete Kräfte. Vielfalt, Gleichberechtigung und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich.
Wir möchten Sie ermutigen, die Möglichkeiten zu nutzen und dies aktiv anzusprechen. Dazu können Sie auf ihre Führungskraft zugehen, aber auch auf die Personalberatung oder die Personalvertretung.
Wenn Sie möchten, können Sie uns auch ausführliches Feedback über die E-Mail-Adresse Zentrale.Karriere@arbeitsagentur.de geben.
Wir bedanken uns für Ihre Offenheit.
Viele Grüße
Georgia Georgiadis