Insgesamt guter Arbeitgeber, manches jedoch noch verbesserungsfähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, inzwischen mehr Möglichkeiten für Homeoffice, Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen, Angebote vom BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement, dürfen aber gerne noch mehr werden).
Verschiedene Teams mit unterschiedlichen und interessanten Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz immenser Arbeitsbelastung und ansteigender Fallzahlen, keine Hilfe durch mehr Personal oder Reduzierung der Aufgaben. Zudem starre Vorgabe von Aufgaben und Zielen, ohne diese mit den Mitarbeitern und Teams abgesprochen zu haben.
Es wird leider das Gefühl vermittelt, es wird nicht ernst genommen, wenn ein Team angibt, dass die Arbeitsbelastung zu viel wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und vor allem Mitsprachemöglichkeit der Mitarbeiter*innen bei Entscheidungen. Mehr Wertschätzung, gerade bei stark belasteten Teams, für die geleistete Arbeit. Aufgrund zu hohen Arbeitsbelastungen in vielen Teams sollte der Arbeitgeber diese ernst nehmen und für mehr Personal sorgen. Da dies oft nicht möglich ist, sollten die entsprechenden Teams durch Wegfall einiger weniger relevanten Aufgaben zumindest entlastet werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Von sehr fairem Verhalten, mit viel Transparenz und Förderung bei der einen Führungskraft bis zu Ungerechtigkeit, Mobbing und absolut unprofessionellem Verhalten und Äußerungen.
Kommunikation
Es gibt viele Zielvorgaben, diese werden regelmäßig kommuniziert. Infos zu Änderungen, Neuerungen erfolgen teilweise jedoch sehr spät, oft ist so manches noch unklar, die Mitarbeiter sollen jedoch agieren.
Kollegenzusammenhalt
Egal in welchem Team/Abteilung. Tolle Zusammenarbeit, Teamgeist vorhanden.
Work-Life-Balance
Gleitzeitvereinbarung ist sehr gut. Grundsätzlich kann fast immer auf Arbeitszeitwünsche eingegangen werden. Seit Beginn der Corona-Krise verstärkt mehr Homeoffice möglich.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten starke und vor allem gravierende Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und interessante Aufgaben mit Möglichkeiten zu Weiterbildung und Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen wird hier versucht auf Gleichberechtigung zu achten. Dennoch hat man es als weibliche Führungskraft nach der Elternzeit eher schwer, wieder in eine Führungsposition zu kommen, aufgrund der Arbeitszeitreduzierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen, Alter kein Einstellungskriterium
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsplatzausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Angaben hierzu möglich. Wünschenswert wären z.B. Fairtrade-Produkte in der Kantine
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag ÖD
Image
Leider als Arbeitgeber auch durch verschiedenste Beiträge in den Medien kein so gutes Image. Insgesamt ein guter Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten, sehr netten Kolleg*innen
Karriere/Weiterbildung
Gute Personalentwicklungsmöglichkeiten vorhanden, wobei manche Personalentscheidung nicht immer so nachvollziehbar ist