Mobbing durch Vorgesetzte und Einarbeiterin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt , Ausstattung > an sich ein guter Arbeitgeber, wenn man drauf achtet, wem man Führungsebenen anvertraut .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat bekommt mit, dass man schlecht/ unfair behandelt wird von der Vorgesetzten , kann sich jedoch nicht richtig durchsetzen.
Verbesserungsvorschläge
Wählt bitte die Vorgesetzten anhand seiner Kompetenzen/Soft Skills und nicht weil die Person Jahrzehntelang dort arbeitet ! Manchmal ist ein frischer Uniabsolvent der bessere Teamleiter , wenn er die bestimmten Soft Skills hat. Man sollte auch wenn ein Mitarbeiter neu angestellt wird überlegen wer wirklich die Kompetenz hat einen einzuarbeiten und einen Plan haben wie die Einarbeitung verlaufen soll ( Einarbeitungsplan etc.)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wurde nur mittelmäßig bewertet, weil viele Kollegen nett / hilfsbereit waren . Die Vorgesetzte hat einen gemobbt( ausgelacht immer) und persönlich angegriffen in Mitarbeitergesprächen . Die Einarbeitung verlief ohne Struktur. Die Einarbeiterin hat Wochen gefehlt und konnte nicht gut erklären. Sie hat sogar falsch erklärt was von den anderen Kollegen dann richtig erklärt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Es wurde nicht ehrlich und direkt kommuniziert, sondern eher hinter dem Rücken geredet ( Vorgesetzte und Einarbeiterin)
Vorgesetztenverhalten
Keine Worte zur Vorgesetzten. Sie mobbt einen , der ihr nicht passt . In der ersten Minute hat sie einen schon ins Gesicht gesagt man wäre hier falsch aufgrund seines netten Wesens. Man sollte eine Teamleiterin nicht anhand der Jahre auswählen, die sie im Unternehmen gearbeitet hat sondern Kompetenzen als Führungskraft aber auch empathisch ist .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein . Im Jobcenter haben alle ihre Lichter im Büro / Küche angelassen, obwohl sie nicht mehr im Raum waren . Die Lüftungen gegen Corona wurden auch nach der Arbeitszeit von vielen nicht ausgeschaltet.
Image
Die Mitarbeiter sind von den Bedingungen her ansonsten zufrieden . Das Image von bösartigen Mitarbeiter gegenüber Kunden wurde in meinen Augen nicht bestätigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Personalentwicklungsprogramme und viele Schulungen. Nur wegen Corona leider online und zeitlich verzögert, obwohl man das Wissen schon bräuchte . Die Dozenten sind sehr nett und kompetent.