Aus der Zeit gefallen_Überholter Führungsstil und fehlende Agilität
Arbeitsatmosphäre
Alles sehr anonym, jeder "kämpft" bzw. "vegetiert" für sich. Durch eine hohe Fluktuation/Krankenstand, steigt die Arbeitsbelastung, sodass zwischenmenschlicher Austausch zwischen KollegInnen kaum möglich ist.
Die Grundausstattung der Büros und sonstigen Aufenthaltsflächen ist sehr nüchtern, kaum jemand macht was aus seinem Büro, Ideen und Vorschläge zur Verbesserung/Wohlfühlcharakter für KundInnen gehen unter.
Kommunikation
Zwar regelmäßige Meetings, aber in erster Linie durch Monologe der Führungskraft geprägt (Informationsflut wird nicht gefiltert). Dialog und Beteiligung sind unerwünscht. Insgesamt sehr passiv.
"Ja-SagerIn"-Kultur, kaum jemand bekommt den Mund auf, Routinen werden nicht hinterfragt. Das Hamsterrad wird einfach weitergedreht....
Kollegenzusammenhalt
Variiert mit Sicherheit von Team zu Team, aber grundsätzliche Wahrnehmung EinzelkämpferInnen-Modus. Viele Mitarbeitende sind so mürbe über die Jahre, dass die Energie wenn überhaupt für den eigenen Tellerrand ausreicht (innerliche Kündigung ist weit verbreitet).
Work-Life-Balance
In der Theorie sehr gut möglich, in der Praxis schwer umzusetzen, zumindest wenn der Selbstanspruch besteht den KundInnen als zuständige Arbeitsvermittlerin mit Beratungsaufgaben kompetent zur Seite zu stehen
Vorgesetztenverhalten
Absolute Inkompetenz gepaart mit planlosen Reaktionismus
Keinerlei Dialog, Wertschätzung und Vertrauen
Kontrolle und unverhältnismäßiger Leistungsdruck trotz Überlastung (reine Statistikerfüllung, um eine Etage höher zu glänzen)
Führung ist in dieser Behörde völlig überholt!
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich wird ständig erweitert, viele unsinnige, nicht nachhaltige Aufgaben. Quantität geht ganz klar über Qualität. Hauptsache die Zahlen/Statistik stimmt, Beratungskompetenz ist zweitrangig.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend befristete Arbeitsverträge
Kaum Einarbeitung
Gleitzeit möglich
Eigenes Büro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ja, aber reine Fassade.
Es wird Papier gedruckt und verschickt, als hätten wir eine zweite Erde in Reserve, wenig Offenheit für Alternativen.
Haltung und Menschenbild ist teilweise unterirdisch, Schwächenorientiertes Auftreten den KundInnen gegenüber, wenig Vertrauen
Gehalt/Sozialleistungen
Ist angemessen für reine BefehlsempfängerInnen
Image
Von gestern, verstaubt, wenig Spielraum (sehr starr und hierarchisch), kaum Selbstreflexion und Flexibilität, gesellschaftlich gesehen ein viel zu bequemer Sattel (der Maßnahmen- und Bildungsmarkt ist eine reine Katastrophe und übelste Geldverschwendung)
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich möglich, kann sich intern bewerben. Wertschätzung und Mitarbeiterbindung hat allerdings keine hohe Priorität in der Behörde, sodass man schon selbst sehr aktiv sein muss.
Weiterbildung kann man das nicht nennen, dreht sich lediglich um die eigene bubble der Behörde, keinerlei Zukunftsorientierung.