Die Agentur für Arbeit sollte ein gutes Beispiel für die freie Wirtschaft sein. Ist sie aber nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck durch Befristung, kein Mitspracherecht bei Versetzungen, einige Kollegen (unbefristete Beschäftigte die schon lange da sind) sind doch recht eigen, teilweise massiv unfreundlich gegenüber Kunden und Kollegen. Sie fühlen sich doch teilweise zu sicher im Job.
Verbesserungsvorschläge
Die Vertragspolitik schafft unnötige Kosten, da man aufgrund des Komplexen Fachwissens das benötigt wird, erst richtig eingearbeitet ist, wenn man schon wieder gehen muss. Da Einarbeitung Kosten verursacht und diese immer wieder nötig wird, da MA nur 2 Jahre bleiben, werden unnötig Kosten verursacht. Da die Gelder für befristete Arbeitnehemer aber aus einem anderem Topf wie die Gelder für unbefristete stammen, liegt hier vermutlich eine "Schönrechnerei" vor. Zudem ist man natürlich flexibler in der Personalplanung. Dies ist aber nicht das gute Vorbild, dass die Agentur für Arbeit für die freie Wirtschaft sein sollte. Sie sollte eher mit gutem Beispiel voran gehen.
Arbeitsatmosphäre
Unterbesetzung und Leistungsdruck, gepaart mit Angst vor Nichtverlängerung der, immer, unbefristeten Arbeitsverträge
Kommunikation
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Ich war befristet Beschäftigte und wurde mehrfach in andere Abteilungen versetzt, um Notstände in den jeweiligen Abteilungen zu beheben. Dadurch konnte natürlich keine Bindung zwischen Kollegen entstehen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ermöglicht, solange man keinen Kundenkontakt hat, eine flexible Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu sagen, da ich mehrere hatte. Einer glänzte durch wegschauen bei Problemen zwischen Mitarbeitern, einer war sehr nett und immer ansprechbar, einer war unnahbar und streng.
Interessante Aufgaben
Sachbearbeitung nach Schema F ist natürlich nicht das spannendste
Gleichberechtigung
Durchschnitt
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens bemüht. Es liegt, meiner Meinung, ein hoher Altersdurchnitt vor.
Arbeitsbedingungen
Kundenkontakt in der Leistungsgewährung oft schwierig bis stressig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eAkte sorgt für vermehrtes Ausdrucken von Unterlagen für die Bearbeitung
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst
Karriere/Weiterbildung
In der Regel werden nur noch befristete Verträge ohne Sachgrund ausgestellt und man muss nach spätestens 2 Jahren gehen, da sonst eine unbefristete, oder eine befristete Beschäftigung mit Sachgrund, Weiterbeschäftigung Pflicht wäre. Da dies nicht gewünscht ist, gibt es eine entsprechende Fluktuation.