9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ein sehr wertschätzendes, freundliches und serviceorientiertes Bundesamt.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Es war ein sehr wertschätzendes, freundliches, interessiertes und professionelles Bewerbungsgespräch. Wie im öffentlich Dienst üblich, wird das Gespräch mit einer Kommission geführt, was in diesem Fall aber kein unsicheres oder unangenehmes Gefühl in mir hervorgerufen hat, da die Gesprächspartner*innen durchgängig freundlich und interessiert an mir als Person waren. Die Fragen waren fair und gut zu beantworten. Ein weiterer Pluspunkt war die telefonische Kontaktaufnahme zur Vereinbarung eines Gesprächstermins und die unmittelbare telefonische Zusage. Ich habe meine Zusage jedoch zurückgezogen, da ich mich für etwas in meiner direkten Wohnortnähe entschieden habe. Mir wurde während des Gesprächs das gesamte weitere Vorgehen transparent erläutert, ebenso wie die Regelungen zu Homeoffice, Urlaub, Gleitzeit und den Kernarbeitszeiten. Nach dem Gespräch weiß man definitiv was einen erwartet, was ich als sehr transparent und hilfreich empfunden habe.
- Meine Erfahrungen waren durchweg positiv und ich bedanke mich für den wertschätzenden, verständnisvollen und jederzeit freundlichen Umgang.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess mit Potenzial
Bewerber/inHat sich 2023 als Verwaltung, gehobener Dienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige und klarere Kommunikation mit den Bewerbern, Durchgeben der entsprechenden Ansprechpersonen mit Kontaktdaten. Alles dauert sehr lange und die Ansprechpersonen sind nur bedingt erreichbar
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Beweggründe für die Bewerbung
- Fachexpertise, Vorerfahrungen, Erwartungen
- Zum Aufbau und der Gliederung des BfJ und der Abteilungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung mit Wohlfühlfaktor. Sehr freundlich, wertschätzend, menschlich. Schafft wirkliches Interesse.
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiterin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Alle Fragen zu meiner Person waren berechtigt und wohlwollend.
- Es wurde eine ganz übliche Selbstpräsentation erwartet. Selbstverständlich kann vorausgesetzt werden, dass man sich mit den Aufgaben der Behörde vorher auseinandergesetzt hat.
- Es gab keinerlei fiese Fragen. Es war eine offene, vertrauensvolle Kommunikation, die beiden Seiten die Möglichkeit des Kennenlernens gab. Ich habe mich sehr wohlgefühlt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsgespräch gehabt, weder eine Zusage noch eine Absage sehr unzuverlössig
Bewerber/inHat sich 2021 als Anforderungsmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung geben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsprozess hat vier Monate gedauert, Absage 2 Monate nach Vorstellung
Bewerber/inHat sich 2020 als Sachbearbeiter Internet beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch ist sehr unprofessionell durchgeführt worden. Die Teilnehmenden machten keinen motivierten Eindruck.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Lebenslauf
- Wie geht man mit stressigen Situatione um
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer Bewerbungsverlauf
Bewerber/inHat sich 2019 als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die einzelnen Bewerbungsgespräche (Fachbereich+ Schwerbehindertenvertreter / Personalsachbearbeiter / Personalrätin) zu einem Gespräch bündeln. 2,5 Stunden für drei nacheinander folgende Gespräche sind doch sehr lang.
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Professionalität des Gesprächs
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Angenehme Atmosphäre
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Anstregend, kein Wasser zum Trinken, unstrukturiert
Bewerber/inHat sich 2019 als IT-Applikationsmanagerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
1. Dem Bewerber gleich zu Anfang etwas zu trinken anbieten (3-stündige Gespräche!). Auch wenn im Öffentlichen Dienst gespart wird, das sollte drin sein!
2. Den Vorstellungsprozess offener gestalten, so dass man sich als Bewerber darauf einstellen kann.
3. Das BfJ dem Bewerber auch vorstellen und auch sich selbst als Arbeitgeber empfehlen!
4. Die Stelle genauer definieren und vorab eine Vorstellung haben, welche Applikation dem Bewerber als Job nun angeboten wird.
Fazit
Ich weiß selbst nach 3 Stunden nicht genau, auf welche Stelle ich mich nun beworben habe. Für welches Fachverfahren ich denn nun eingeladen worden bin. Laut Entscheider würde das vom Team abhängig gemacht werden (oh je….was arbeiten denn für Querulanten im BfJ??)
Da ich das das Fachverfahren nicht kenne, für das ich als (späterer) Experte fungieren soll. Wie soll ich mich dann positiv für diese Stellen entscheiden?
Als Bewerber muss man schon im Vorhinein sich intensive Gedanken gemacht haben, wie das BfJ arbeitet (Organigramm) und dies einfach als Gegeben setzen, um die Fragen zu beantworten.
Bewerbungsfragen
- So oder so ähnlich gestellte Fragen:
- 1. Woraus besteht ein Lastenheft?
- 2. Abfrage Prozess V-Modell XT (am besten auswendig aufsagen können wäre gut)
- 3. Ein User ruft an uns sagt, es funktioniert nichts: was machen Sie?
- 4. Im Teammeeting kann keine Lösung gefunden werden, was machen Sie?
- 5. Wie müssen Anforderungen gestalten sein? Stichwort „Satzschablone“ aber bitte jetzt sofort auswendig vorbeten.
- 6. Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um? Diese Frage einer „deutschen Ausländerin“ mit entsprechendem Namen und Aussehen zu stellen, fand ich schon sehr witzig! Schon mal was von #MeTWO gehört? Kein Wunder, dass sich keine Menschen „mit Migrationshintergrund“ im Öffentlichen Dienst bewerben. Da ist echt noch Erkenntnisgewinn mit Luft nach oben zu erhoffen….
- 7. Stärken/Schwächen-das Übliche
- Antworten aus dem Lehrbuch waren noch nie so mein Fall-vor allem nicht, wenn man jahrelange Berufserfahrung hat. Da läuft das eher schon im Unterbewusstsein ab. Die Herangehensweise ist dann eher etwas für Absolventen.
- Hier wurde selbst nach einer "Lücke" von 3 Monaten gefragt. Tja, die Damen und Herren in den Behörden kommen halt nicht oft man woanders hin....
- Gespräch Fachabteilung
- Das Gespräch mit der Fachabteilung war am anstrengendsten, da besonders unstrukturiert. Ich fühlte mich schlichtweg nicht abgeholt. Die Frage: Warum wollen Sie hier arbeiten, ist nicht mehr zeitgemäß, da ich die Frage nur zurückgeben kann: WILL ich hier anfangen zu arbeiten? Denn genau das will ich ja herausfinden und sitze hier im ersten Gespräch!
- Die Anwesenheit eines Teilnehmers im Gespräch ist mit immer noch schleierhaft (Funktion?).
- Ohne einleitende Worte über das BfJ an sich und eine Vorstellung über die Abteilung/Referat wurden gleich recht oberlehrerhafte Fragen gestellt, ohne vorher den Kontext zu erläutern (z.B. durch eine präzise Fallstudie). Es war also Phantasie gefragt. Hier zeigt sich: die Interviewer selbst bereiten sich nicht wirklich vor (mal kurz den Standard-Fragebogen ausdrucken und ausfüllen), sondern „picksen“ den Bewerber mal kurz an und schauen was hervor kommt. Teamwork funktioniert anders.
- Zudem wurden keine Angaben über die internen Systeme/Produkte gemacht, mit denen gearbeitet wird.
- Zunächst einmal ist zu sagen, dass der Vorstellungsprozess sehr intransparent gestaltet war. Als Bewerber wurde man zu drei verschiedenen Einzelgesprächen geführt, die normalerweise alle in einem Gespräch oder in zwei aufeinanderfolgenden Gesprächen an verschiedenen Tagen abgehandelt werden. Die 3 Stunden waren mit Abstand das anstrengendste, was ich bisher erlebt habe (ohne AC-Erfahrung mit eingeschlossen). So musste ich also meinen Lebenslauf dreimal hintereinander erzählen. Vor allem bekam man als Bewerber nichts zu trinken angeboten (das habe ich so noch nie erlebt!).
- Der Prozess bestand aus 3 Teilen:
- 1. Teil Fachabteilung (3 Personen, die mit Fragebogen vor dem Bewerber saßen)
- 2. Personalrat (angenehm, hier konnte man auch „interne Fragen“ stellen wie: Arbeiten Sie gerne hier? Diese Frage hätte ich auch gerne der Fachabteilung gestellt.
- 3. Personalabteilung (angenehm, hier ging es eher um die Höhe des Gehaltes u.a.)
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Viel Lärm um nichts
Bewerber/inHat sich 2017 als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Extrem langes Bewerbungsprozedere. Nach 2 Stunden und 4 Gesprächen mit mehr oder weniger motivierten Gesprächspartnern bin ich gegangen.
Bewerbungsfragen
Es wurde nichts besonderes gefragt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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