Bundesamt 

für 

Soziale 

Sicherung 

(BAS)

Unternehmenskultur

Im Großen und Ganzen gut. Es gibt, wie sicherlich überall, hin und wieder Streitpotenzial. Hier kommt es ganz auf die Führungskraft an, wie diese es handelt.

Ich erhalte in der Regel alle Informationen die ich benötige. Bei neuen Programmen oder Änderungen in der IT gibt üblicherweise Einführungs- und Kennenlernveranstaltungen.

Mal mehr mal weniger. Aber im Großen und Ganzen versuchen viele ihr eigenes Ding zu machen. Manche Kollegen oder Kolleginnen versuchen oder schaffen es nicht sich in neuen Teams einzufinden.

Ich kann meine Arbeit weitestgehend frei selbst organisieren und strukturieren. Es gibt terminlich kritische Aufgaben, bei dem dies nicht der Fall ist. Allerdings habe ich noch nicht mitbekommen wie einem der Kopf abgerissen wurde, wenn ein Termin aufgrund von Mehrarbeiten mal nicht eingehalten werden konnte.

Meine Führungskraft sorgt in regelmäßigen Team-Besprechungen dafür, dass jeder, der etwas sagen will, zu Wort kommt und dass wir über das wichtigste informiert sind. Es wird nachfragen, wie die Auslastung ist und ob man Hilfe benötigt. Potenziale bei den Mitarbeitenden werfen gesucht und gefördert. Probleme können jederzeit angesprochen werden.

Es gibt diverse Teams mit den unterschiedlichsten Aufgaben. Da ist für viele etwas dabei, sogar wenn man nach einer Weile nochmal etwas anderes machen möchte.