Die Führung macht alles kaputt
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Die Stellen in meinem Referat sind eher schlecht bewertet, was zu einer hohen Personalfluiktuation führt. Kaum sind Kolleg/-innen eingearbeitet und richtig einsatzbereit, wird schon für ihr Absachiedsgeschenk gesammelt.
Kommunikation
Flurfunk. Der Personalrat informiert vierteljährlich im Intranet. Der Kollege, der die Bewertungen meiner Vorbewerter/-innen kommentiert hat, existiert nicht. Also auch hier keine offene Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Kann nicht wachsen, bei dem häufigen Wechsel. Dürfte aber auch im Interesse der Führung liegen, sonst wären die Stellen ja besser bewertet
Work-Life-Balance
Viel Work, keine Balance
Vorgesetztenverhalten
Das ist nun wirklich ein Desaster. Die Vorgesetzten trudeln ab 9:30 Uhr ein und bleiben bis 18-21 Uhr. Und erwarten, dass ihre Schäfchen das auch so halten. Wenn man dezent auf die flexible Arbeitszeit hinweist, kommt direkt Druck im Sinne von "Sie wollen doch noch mal befördert werden." Führung findet nicht statt. Jeder Vorgesetzte schaut nur auf die eigene Karriere, Rückendeckung bei der Abteilungs- oder Amtsleitun gibt es nicht. Charismatische Führungspersönlichkeiten gibt es nicht mehr. Nach oben buckeln, nach unten treten.
Interessante Aufgaben
Klar. Haben wir.
Gleichberechtigung
Bin ein Mann, kann daher dazu nichts sagen.
Arbeitsbedingungen
Früher gab es nur EInzelbüros, die dann nach und nach in Mehrpersonenbüros, wo man sich gegenüber sitzt, umgebaut wurden. Ich fühle mich ständig beobachtet und traue mich nicht, am Telefon frei zu sprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist im öD eben so, wie es ist.
Image
Allgemein bekannt...
Karriere/Weiterbildung
Wer gut schleimt, kommt geschmeidig voran.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Einschätzung des BfV als Arbeitgeber, welche wir sehr ernst nehmen.
Wir freuen uns, dass Ihnen Ihre Aufgaben im BfV zusagen und bedauern, dass Sie vor allem das Vorgesetztenverhalten als negativ wahrnehmen.
Das von Ihnen beschriebene Führungsverhalten entspricht in keiner Weise unseren Wertevorstellungen. Neben hohen Anforderungen, die wir an die Übernahme einer Führungsfunktion stellen, schulen wir unsere Führungskräfte regelmäßig bezüglich unserer Führungsleitlinien. Ein kooperativer Führungsstil, ein respektvoller Umgang miteinander sowie eine offene Kommunikation sind dabei Grundsäulen unserer Führungsleitlinien, die wir in der Organisation leben und vermitteln möchten.
Es ist uns wichtig, unseren Beschäftigten gute Arbeitsbedingungen zu bieten. Hierzu gehört auch, dass die Beschäftigten des BfV einen Arbeitsplatz erhalten, an dem sie sich wohlfühlen. Aufgrund der begrenzten räumlichen Kapazitäten lassen sich Mehrfachbelegungen mitunter jedoch nicht vermeiden.
Sollten Sie darüber hinaus Gesprächsbedarf haben, steht Ihnen die Personalbetreuung gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr BfV-Karriereteam