Kommentar

Verfahren sehr lang. Ablauf: (1) schriftliche Bewerbung, (2) Onlinetest, (3) schriftliches Verfahren , (4) mündliches Verfahren. Dazwischen vergingen 5 Monate. Im Folgenden Konzentration auf mündliches Verfahren.
Ablauf: Drei Stationen aus fachlichen Inhalten und eine Soft Skills. Dabei wird man durch eine Kommission permanent evaluiert. Ich hatte das Gefühl, dass mir die eine Person neutral gegenüber stand, die andere war desinteressiert. Der Ablauf war teils unkoordiniert und wurde vorab nicht kommuniziert. Ich musste das erfragen. Nach der letzten Station wurde mir direkt abgesagt. Aussage: fachlich nichts zu beanstanden, aber Rollenspiel nicht zufriedenstellend. Mir wurde mitgeteilt, dass das Rollenspiel höher gewichtet wird als die fachlichen Teile.
Rollenspiel: Mitarbeitergespräch mit innerlich gekündigtem MA. Ich wählte hier eine moderierende Strategie (bin aktuell selbst Führungskraft und handhabe es so.) Einzig richtige Lösung laut Kommission: Strenge und Härte. Ergo man soll für E13 Vergütung als verlängerter Arm der Abt.-Leitung, die wahrscheinlich auf B-Besoldung sitzt, Härten verteilen. Frage: Hat BfV Problem mit MA, die innerlich gekündigt haben?

Bewerbungsfragen

• Keine Fragen. Nur abarbeiten von 4 Modulen: Vorbereiten eines Vortrages, 2 mal schriftliches Abfassen - Intranetbeitrag und einer Bürgeranfrage (wo hab ich mich beworben? Beim Bürgeramt?), dann Gruppendiskussion.
• Wurde nicht gefragt. Kein persönliches Interesse am Bewerber.
• Den Bewerber fragt man überhaupt nichts persönliches, sondern lässt ihn Monate lang warten, um ihm letztendlich mit einer nicht nachvollziehbaren Begründung abzusagen (ihre Sätze, die Sie in der Anfrage geschrieben haben, sind zu verschachtelt. Zuviele Kommas.) Den gesamten Prozess: Beworben 05/18, schriftl.Teil 08/18,mündl.Teil 02/19...hätte ich mir sparen können für diese Begründung. Wenn man Leute sucht, die nur das Nötigste Deutsch schreiben und sprechen - alles klar. Wenigstens musste ich nicht noch weitere Monate auf die Absage warten. -- nein danke, liebes Recruiting-Team: auf ein ausführliches Feedback via Telefon verzichte ich gerne. Das alles hat genug Lebenszeit geklaut, in der ich meine Arbeitskraft sinnvoller hätte einsetzen können anstatt auf euch zu warten

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Qualifiziertere Kommission einstellen, die gescheit urteilen kann. Die Begründung für die Absage ist nicht zufriedenstellend.

Bewerbungsfragen

• Standard Fragen wie stärken und Schwächen, Fragen über den Psychologischen Test.
• Fragen über aktuelle Geschehnisse, Politische& Religiöse Nachrichten. Rollenspiele aufbauend auf dem Ergebnis des Psychologischen Tests

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Man erwartet eine Antwort vor allem wenn der Bewerber alle Prozesse bestanden sowie schon bei der Ärztlichen Untersuchung UND die Sicherheitsüberprüfung 3 Hinter sich hat, welches einem schon ohnehin unangenehm ist da dein gegenüber alles über dich weiß.

Ich wurde als erstes mit einer Postkarte hingehalten dass meine Bewerbung in Bearbeitung ist um danach keine Antwort mehr zu bekommen.

Auf mehrere Telefonate kam nur die Antwort sie sei noch in Bearbeitung.
Nachdem die Ausbildung zum 01.08.17 anfing und ich Mitte August eine E-Mail geschrieben hab, kam am nächsten Tag die Absage.

Fair und Professionell ist was anderes.
Vorallem wenn der Bewerber, Einstellungstest, Vorstellungsgespräch mit Präsentation, Ärztliche Untersuchung sowie die Sicherheitsüberprüfung erfolgreich bestanden hat...