Fehlentscheidung.
Arbeitsatmosphäre
Das BfV kennt nur eins: DRUCK DRUCK DRUCK. Dieser wird unmittelbar auf die Mitarbeiter durch leider nicht immer fähige Führungskräfte weitergeben.
Kommunikation
Das Haus informiert die Mitarbeiter über rein gar nichts. Der Flurfunk ist das einzige Mittel, mit dem man überleben kann. Das meiste (zum Beispiel über aktuell eingestufte Beobachtungsobjekte) erfährt man selbst als Mitarbeiter erst aus der Presse.
Kollegenzusammenhalt
Es bildet sich eine Leidensgemeinschaft. Dennoch sind unter den Mitarbeitern die meisten Kolleginnen und Kollegen stets auf den eigenen Vorteil bedacht.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit wird zwar angepriesen, aber wehe man möchte diese auch nutzen. Es wird erwartet, dass man täglich Überstunden macht und wagt man es, vor 17 Uhr das Haus zu verlassen, hört man nur "Wie, du gehst schon?!". Es wird erwartet, dass der Job mehr bedeutet als das eigenen Leben.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist der überwiegende Teil der Vorgesetzten einfach nur unfähig. Von Führungsverhalten fehlt jede spur. Jeder hat nur Angst um die eigene Reputation vor der Gruppen-, Abeteilung- oder Amtsleitung. Und wenn Fehler passieren, sind die Sachbearbeiter schuld. Leider erlebt man dieses Phänomen durchgehend in jeder Abteilung des Hauses.
Interessante Aufgaben
Man erwartet einen Nachrichtendienst, bekommt aber lediglich eine Verwaltungsbehörde, die sich ziemlich viel auf sich einbildet. Die meiste Arbeit wird durch die Landesämter verrichtet. Das BfV leistet meiste sehr wenig eigenes.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind leider aus dem letzten Jahrhundert. Es gibt keine Klimaanlagen für den Sommer, für Ventilatoren bricht ein Krieg aus und Jalousien sind defekt. Außerdem sind die meisten Toiletten nicht zu benutzen und in den Teeküchen kommt sehr oft das Toilettenwasser hoch ... die Gebäudeinfrastruktur ist fatal.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist für das was man macht und die entsprechende Verantwortung die die Vorgesetzten einem abdrücken, weil sie selbst nicht dafür einstehen wollen unterdurchschnittlich.
Image
Über das Image muss glaube ich nicht viel gesagt werden ...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung oder gar ein Aufstieg sind alles andere als erwünscht. Das BfV hat einen internen Sport daraus gemacht, Mitarbeitern die sich verändern wollen Steine in den Weg zu legen. Möchte man beispielsweise nach ein paar Jahre nur die Position in eine andere Abteilung wechseln, wird man direkt mit einer Verschlechterung der aktuellen Position innerhalb der jetzigen Abteilung bedroht. Jegliche Veränderung der Mitarbeiter wird als Beleidigung des Vorgesetzten gesehen. Toxische Atmosphäre.