Verwaltungsbehörde mit untergeordnetem Nachrichtendienst - unter dem Strich steht Enttäuschung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit im Kernbereich ist einzigartig, spannend und herausfordernd. Dort habe ich die tollsten, fähigsten und fleissigsten Kolleginnen und Kollegen meiner ganzen Laufbahn getroffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammengefasst drei Punkte:
- Es gibt keine übergeordnete Strategie, weder operativ noch administrativ. Alles ist Zufall und von außen gesteuert, es gibt keine Schwerpunkte, Agenda oder irgendeinen roten Faden. Wo welches Personal in welcher Funktion eingesetzt wird ist fast immer völlig zufällig da, wo gerade ein Loch gestopft werden muss. Es gibt keinerlei Systematik und Entwicklung. Das hat mich sehr enttäuscht.
- Schlechte Vorgesetzte: Nach vielen Gesprächen und jahrelangen Beobachtungen bin ich der Überzeugung, dass hier das Hauptroblem liegt. Gerade ältere Kolleginnen und Kollegen mussten nie ein Asessment machen, waren einfach irgendwann auf ihrem Posten und haben freie Bahn. Selbst grobes soziales Fehlverhalten und Inkompetenz haben in aller Regel überhaupt keine Folgen. Womit wir beim letzte Punkt wären
- Keine Konsequenzen: Fast nichts hat Konsequenzen. Man kann sich eigentlich nahezu alles erlauben. Wenn man nicht gerade den goldenen Löffel klaut wird nichts passieren. Unsoziales Verhalten, Untätigkeit und Verweigerungen haben maximal eine interne Umsetzung zur Folge. Auch Mitarbeitende, die über Jahre (!) hinweg zwischen 1 und 3 Tagen die Woche "krank" fehlen, müssen kein Attest vorzeigen oder irgendetwas befürchten. Laut Personalbetreuung "könne man da nichts machen. Der Vorgesetzte könne ja nochmal das Gespräch suchen"...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge haben sich in der Vergangenheit als sinnlos erwiesen und werden auch an dieser Stelle nichts ändern. Wer soll denn auch irgendetwas verbessern? Die Verwaltungsleitung ist seit Jahren im Amt und hat sich dazu unwillig und unfähig gezeigt, die Ebene darüber hat keinen Präsidenten und scheint damit beschäftigt, den Laden irgendwie am Laufen zu halten. Mirkomanagement steht auf allen Ebenen über einer Vision.
Und bevor mir nun vorgeschlagen wird, ich möge mich doch bei der Personalgewinnung melden: Mir wurde unmittelbar nachdem ich meinen Abgang verkündet habe ein "Exit-Gespräch" angekündigt, in dem man sich mit mir zeitnah zusammensetzen wolle. Danach zogen viele Monate ins Land, die zuständige SB ist mir auf dem Flur aus dem Weg gegangen und am Ende habe ich die Behörde ohne ein solches Gespräch verlassen....
Arbeitsatmosphäre
Sehr vom Bereich abhängig, nach meiner Erfahrung aber ganz gut
Image
War schon mal besser aber auch wensentlich schlechter. Aber allein die Tatsache, dass es seit fast einem Jahr keinen Präsidenten mehr gibt (und der letzte hat mit seiner erfolglosen politischen Karriere dem Image massiv geschadet) und es offensichtlich niemanden groß interessiert spricht Bände
Work-Life-Balance
Unter vielen Jobs des Hauses leidet das Privatleben naturgemäß. Aber die Behörde kommt Leuten, die gerne etwas leisten, auch kaum entgegen. Selbst kleinste Erleichterungen werden mit Bürokratie erstickt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen (insbesondere externe) waren früher mal besser, sind dann aber flächendeckend durch Sparmaßnahmen weggefallen. Das interene System zu Fortbildungen ist bemüht, aber strukturell unterfinanziert und sowohl inhaltlich als auch technisch noch im kalten KriegAufstiege in höhere Laufbahnen sind sehr schwierig, Beurteilungen größtenteils ein intransparentes Ränkespiel und eine systematische Personalentwicklung exisiert nicht
Kollegenzusammenhalt
In den Kernbereichen des Hauses nach meiner Erfahrung ziemlich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Zu gut - wer auch Jahre vor dem Ruhestand nicht mehr richtig mitmachen will (etwa Einführung neuer Systeme oder Tools) wird dann meistens auch in Ruhe gelassen
Vorgesetztenverhalten
Man kann Glück haben und wirklich tolle Menschen als Vorgesetzte haben. Die Regel ist das aber nicht, gerade auf dieser Ebene steckt aus meiner Sicht das größte Problem. Die Machtfülle gerade von Referatsleitungen ist enorm, Inkompetenz und soziales Fehlverhalten werden über Jahre geduldet, systematische Weiterbildungen existieren nicht. Hat man es einmal auf einen der begehrten Posten geschafft kann man eigentlich bis zur Pensionierung tun und lassen was man will
Arbeitsbedingungen
In Köln zu meiner Zeit durch die Bank unterirdisch. Das Gebäude schimmelt und fault vor sich hin, man muss teilweise weite Strecken zurücklegen um eine funktionierende Toilette zu finden. Den Mangel an Parkplätzen hat die Verwaltung auch nach vielen Jahren nicht in den Griff bekommen, der Kantinenbetrieb kam teilweise zum erliegen, Snackautiomaten oder ein alternatives Angebot für Menschen die lange arbeiten müssen gab es irgendwann auch nicht mehr, die IT-Ausstattung (Infrastruktur, nicht ND-Kerngeschäft) ist aus den 90er Jahren
Kommunikation
Während man im eigentlichen Job meistens mit für die Arbeit irrelevanten Informationen zugeschüttet wird, existiert keine Kommunikation von der Amtsleitung (oder der Ebene darunter) in die Fläche. Selbst von wensentlichen Vorgängen (Präsident ist weg etc.) erfährt man immer zuerst aus der Presse. Bei Mitarbeitendenversammlungen hingegen ist immer alles positiv, Probleme scheinen nicht zu existieren...
Gehalt/Benefits
TVÖD und Beamtenbesoldung eben, mit einer Zulage. Darüber hinaus gibt es aber keine Benefits
Gleichberechtigung
Habe nie etwas diskriminierendes erlebt, im Gegenteil
Interessante Aufgaben
Im Kern definitiv, dazu eben die üblichen Aufgaben einer großen Bundesbehörde