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Bundesanstalt 
für 
Landwirtschaft 
und 
Ernährung
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Intranet bekommt man auch in den Außenstellen viel vom Geschehen mit.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele engagierte Kollegen, aber auch einige, die sich als Tarifangestellter / Beamter auf ihren Posten ausruhen, weil sie genau wissen, dass sie so gut wie unkündbar sind - so bleibt Arbeit monatelang liegen / wird gar nicht erledigt. e länger man dort arbeitet (gerne mehrere Jahrzehnte), desto größer ist die Narrenfreiheit: Kollegen kontrollieren, sich als Vorgesetzter positionieren, obwohl man es nicht ist, das Team hinter sich versammeln und eine Person ausgrenzen - damit kommt man durch.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann kommen und gehen wann man möchte.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis zu 80 % Homeoffice möglich

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre innerhalb der Referate kann natürlich sehr unterschiedlich sein. Für alle gleich ist aber, dass die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen/Referaten von Misstrauen und Selbstabsicherung geprägt ist. Dadurch lähmt sich die Anstalt immer wieder selbst und es kommt zu unnötigen Spannungen, weil Selbstdarsteller*innen nicht gebremst werden.

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