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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
FirmenwagenSehr gute Rahmenbedingungen wie Jobticket, Gesundheitsförderung. Hohe Flexibilität bei den Arbeitsstunden.
Homeoffice möglich
Informationsfluss ist super, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, gute Vergütung. Außerdem bis zu 60% Home-Office
- Teilzeit wird gelebt: in vielen Abteilungen gibt es kaum Mitarbeitende, die Vollzeit arbeiten
Interessante Aufgaben, freundliche Leitungen, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten.
- Mehrfach im Monat: nicht funktionierende IT / kompletter Internetausfall, man kann stundenlang nicht arbeiten, vor 10 Uhr erreicht man bei IT nur selten jemanden, ab 14 Uhr dann auch nicht mehr
- Keine Ersatzgeräte: ist Laptop kaputt, muss man teilweise tagelang auf Ersatzgerät warten und kann solange nicht arbeiten
- Als Mitarbeiter, der zuvor in der freien Wirtschaft gearbeitet hat, ist man ein echter Exot, man fällt zunächst positiv auf (allein aufgrund dieser Tatsache). Möchte man dann jedoch eigene ...
Bedauerlich ist, dass vieles chaotisch abläuft: Einrichtung neuer Vorgänge, neue Maßnahmen, Einführung E-Akte (erst seit 2022!), Kommunikation, IT - da der Führungskreis seine Entscheidungen Unterstellten überlässt, sind diese hoffnungslos überfordert und basteln vor sich hin. Da viele Einstellungen mit Vitamin B laufen, fehlen für diese Aufgaben häufig die Qualifikationen. Das Ergebnis sind ständig wechselnde Maßgaben. Und es wird sich sehr stark auf Beraterfirmen verlassen und unreflektiert alles nachgesprochen, was die erzählen. Hier wäre ein kritischer Blick auf die tatsächlichen Bedürfnisse ...
keine Transparenz, nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Zu viele Führungsverantwortliche in der Zentrale mit Entscheidungsängsten. Zu lange Vergabeverfahren, weil man jeden Pieps zur eigenen Absicherung hinterfragt.
Bezahlung, internen Konflikt zwischen zentraler Verwaltung und IT, Kommunikation, Einstellung der Führungsebene zu Mitarbeitern, Mitarbeiterförderung
- Geworben wird mit großer Flexibilität: bis zu 60% Home Office im Monat, die erst nach den ersten 3 Monaten Voll-Präsenz im Büro erlaubt sind (nur mit Antrag)
- Wenn man einen guten Draht zum Chef hat, braucht man 3 Monate nicht absitzen und darf schon vorher ins Home Office, eine Gleichbehandlung gibt es also nicht
- Wenn diese 60% aufgebraucht sind, muss man ins Büro kommen. Ausnahmen gibt es keine (auch nicht bei großer Corona-/Grippewelle, Schnee und Glatteis, sodass ...
Die Referatsleiterebene entlasten; Mitarbeitende in Entscheidungen einbeziehen oder zumindest transparent machen; Arbeitsverhältnisse entfristen; Führungskräfte müssten besser ausgewählt bzw. ausgebildet werden. Nach fachlicher Qualifikation einstellen und beschäftigen.
Bessere IT Ausstattung, Klimaanlagen.
Die Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen
Führungskräfte müssen in der Realität ankommen und mehr Verantwortung für die IT-Landschaft und ihrer Mitarbeiter übernehmen. Mitarbeiter müssen besser gefördert werden und IT-Management ernst genommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kann kommen und gehen wann man möchte.
Bis zu 80 % Homeoffice möglich
Durch Gleitzeit ist es sehr gut planbar mit der Familie. Auch das Homeoffice angeboten wird und die Tage man sich auswählen kann dafür
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Es gibt viel Gestaltungsspielraum, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice bis zu 100%. Jedoch stark abhängig von der Arbeitseinheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn gewünschte Weiterbildungswunsch nicht zu 1000% genau dem entspricht, was man gerade macht, hat man keine Chance, diese zu erhalten. Sich weiterzuentwickeln ist so nicht möglich.
Mann kommt als normaler Angestellter nur bedingt weiter. Es gibt nur begrenzt Angebote um höherwertige Stelen zu erreichen.
Es gibt wohl Möglichkeiten, wenn man entfristet/beamtet ist... Hier haben ja einige schon geschrieben, dass es Jahre dauern kann, bis man die - eigentlich für die Arbeit notwendigen - Einführungen und Fortbildungen erhält.
Viele schimpfen, dass die internen Schulungen lange Wartezeiten haben.
Das mag sein, aber jeder Kollege kann externe Schulungen beantragen. Wenn die Referatsleitungen die nicht unterstützen, dann sollte man dort das Gespräch suchen. Leider haben manche Führungspersonen in der Zentrale Angst vor Entscheidungen.
Karriere Möglichkeiten sind kaum vorhanden. Auch die Förderung der Mitarbeiter ist ein Fremdwort. Wenn man versucht dies eigenverantwortlich zu erreichen, werden Schulungen erst mit langen Wartezeiten (von einem halben Jahr oder länger ) genehmigt.
