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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bundesarchiv Stasi-Unterlagen-Archiv die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesarchiv Stasi-Unterlagen-Archiv
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesarchiv Stasi-Unterlagen-Archiv
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    89%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    56%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Eigenes Büro

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Keine achtsame Kommunikation

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Mit manchen ja, mit anderen nein

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Aufgrund von Unterbesetzung muss man den Job der fehlenden mitmachen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Verteilt die eigene Arbeit auf die Ebene drunter, Keine Widerspruch erlaubt

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Typisch öffentlicher Dienst - statt Druck und Schnelligkeit mehr Fokus auf Arbeitsqualität statt -quantität. Leider auch typisch: Extrem viel Bürokratie und Formulare.

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