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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung
Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeiten, betriebl. Altersvorsorge. Und ein Job, in dem man alt werden kann.
Die Möglichkeiten auf Home-Office.
Die technische und allgemeine Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Gehört zum öffentlichen Dienst und es gibt die Möglichkeit zum Homeoffice.
Die Möglichkeit des Home-Office. Die Gleitzeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Sparen am falschen Ende. Statt Personal einzustellen, werden die Aufgaben auf alle anderen verteilt.
Keine Kritik, hinterfragen oder Widerspruch erlaubt. Nicht offen für Veränderungen (haben wir immer so gemacht)
Mangelhafte Kommunikation über alle Ebenen verteilt - hier weiß die linke Hand meist nicht, was die rechte tut.
Geringe Bereitschaft zur Veränderung, Prozesse und Arbeitsweisen teils wie vor 30 Jahren
Festhalten an starren Strukturen, wenig offen für neues. Festhalten an Führungskräften trotz zahlreicher Beschwerden.
Trotz vieler Weiterbildung,Gehalt eine E3 für Hilfs-Arbeiter,Qualifizierungsforderungen als wen wir Ingenieure wären
Verbesserungsvorschläge
Proaktive Kommunikation fördern - Mitarbeiter und Referate vorab eine Information geben, wenn Veränderungen anstehen, die sie betreffen könnten. Digitale Kooperationstools, die bereits existieren, auch als solche nutzen.
Förderung von eigenständigem Arbeiten ohne dieses strenge Hirarchiedenken. Auch eine kleine Bürosachbearbeiterin weiß, was sie zu tun hat und kann gewisse Entscheidungen alleine treffen.
Sowohl die Kommunikation von der Zentrale zu den einzelnen Dienststellen als auch von "oben nach unten" sollte transparenter gestaltet werden.
Ansprüche für Einstellungen runter,Gehalt hoch dann sind es auch weniger als 230000offene Stellen
Mehr Home-Office Tage, Begleithunde erlauben, Mineralwasser an heißen Tagen, Neuanschaffung von Ventilatoren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bundesarchiv Stasi-Unterlagen-Archiv ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
"Je oller, je doller". Alte Kolleg*Innen werden für ihre Erfahrung und ihr Wissen respektiert.
Gehöre ich jetzt auch schon zu und der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und sehr gut.
Der Umgang mit jungen KollegInnen ist das Problem.
Wie überall im öffentlichen Dienst, alles ü50 ist unantastbar, sofern lange dabei.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesarchiv Stasi-Unterlagen-Archiv ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt stark auf Referat und Sachgebiet an. Von gefühlter Fließbandarbeit bis zu einem sehr breiten Aufgabenfeld ist hier alles dabei.
Wer Monotonie mag, wird hier bei den meisten Abteilungen fündig.
Mein Aufgabenbereich ist noch ausbaufähig, aber das wird die Zeit bringen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Großer Fokus auf regelm. Schulungen und Weiterbildungen im Rahmen des Stellenprofils, das sieht man in der privaten Wirtschaft so eher selten.
Nicht möglich
Es gibt regelmäßig Angebote zu Lehrgängen u.ä.
Gute Chancen auch für Quereinsteiger
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesarchiv Stasi-Unterlagen-Archiv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesarchiv Stasi-Unterlagen-Archiv schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesarchiv Stasi-Unterlagen-Archiv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesarchiv Stasi-Unterlagen-Archiv als eher traditionell.
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