- gutes kollegiales Umfeld
- gute Work-Life-Balance
- gute, zentrale Lage
- hohe personelle Fluktuation
- zu wenige Dienstwagen
37°, Menschen halt.
Wir bauen alles, mittlerweile in 22 Ländern
Gibt noch ein paar Höhlenbären
Sehr ausgewogen, bald auch auf den Führungspositionen.
Wir stellen durchaus auch 59-jährige noch ein. Mit bestem Erfolg.
Riesenprogramm, oft mit Punkten für die Kammerfortbildungspflicht.
TVL halt. Immerhin mit Jobticket und privat nutzbarer BahnCard. Des Kaisers Rock ist eng, aber er wärmt...
DV hängt am Tropf von BITBW
Wir bauen nachhaltig und verwenden Recyclingpapier. Wir beschäftigen auch beeinträchtigte Personen.
Telearbeit, Teilzeit, Sabatical, Ü-Stundenausgleich, Gesundheitsmanagement, you name it.
Vorwiegend freundliche Un-Informiertheit in der Öffentlichkeit.
Vielfalt, Eigenverantwortung, Lange Leine
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Familienfreundlich
Unkomplizierte vorgesetzte
Karrieremöglichkeiten
Vergütung
Überwiegend gut
nicht immer vorbildlich
Interessante und prestigeträchtige Bauprojekte - sind besonders interessant für Architekten und Ingenieure.
Sozialleistungen sind mir außer der betrieblichen Altersvorsorge nicht bekannt.
Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Freizeit und anspruchsvoller Tätigkeit ist mir wichtig.
die gemeinschaftlichen Unternehmungen des Kollegiums
dass es hin und wieder Mißstimmungen gibt, die nur selten angesprochen oder aufgeklärt werden.
Destruktive Sticheleien von Einzelperson/en bis hin zu mobbingähnlichen Strukturen werden leider nicht erkannt und verfolgt.
Führungskräfte entsprechen selten dem "Leitbild Führung", sie werden auch nicht explizit für gute Führungseigenschaften geschult.
Einerseits gibt es in privatem Sinne einen sehr netten Umgang unter den Kollegen/innen, anderseits ist der Umgang in Bezug auf die Arbeit nicht immer kollegial und die Arbeitsverteilung nicht immer gerecht.
Interessante Bauaufgaben und viele Betätigungsfelder im Betrieb.
viel verdeckte Kommunikation-weniger offene
Ältere und jüngere Mitarbeiter/innen werden gleichwertig geschätzt.
Es gibt viele Angebote und Möglichkeiten in der Weiterbildung. Im konkreten Fall der Beantragung ist man noch auf die Zulassung und das Wohlwollen der Genehmigenden angewiesen. Karrieretechnisch sind Nichtbeamte häufig im Nachteil gegenüber Beamten.
Gehalt entspricht dem Tarif, dadurch gibt es einerseits sichere Rahmenbedingungen. Ein Gerangel um Beförderungen und Aufsteigen in höhere Posten bleibt nicht aus..
überdurchschnittlich gute räumliche Arbeitsbedingungen: gut ausgestattete Büro- bzw. Arbeitsplätze, viele Einzelbüros
Durch die Gleitzeit ist das Arbeiten sehr flexibel und es gibt viele Urlaubstage. Weiterhin gibt es viele Teilzeitmöglichkeiten, die sogar von Führungskräften wahrgenommen werden/können.
,dass auch Frauen berufliche Möglichkeiten in Führungspositionen erhalten.
dass Entscheidungen oft nicht transparent getroffen werden. Dies lässt den Eindruck von Willkür und persönlichen Belangen als Hintergrund entstehen.
Etwas unglücklich ist auch eine gewisse "Weltfremdheit" - vor allem bei langjährigen Mitarbeitern - viele sind sich der Sonderstellung mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes gar nicht (mehr) bewusst.
Karriere nur bedingt möglich. Arbeitgeber ist offen gegenüber Fortbildungsmöglichkeiten. Angebot sehr vielfältig.
Starre Rahmenbedingungen.
In diesem Bereich könnte man durch die Unterstützung von Umwelt- und Sozialmaßnahmen auch in die Öffentlichkeit treten. Ist natürlich Standort bezogen.
Kein Image in der Öffentlichkeit vorhanden.
Sehr vielfältige und interessante Tätigkeiten. Sehr gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Belegschaft. Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Innovative Ansätze werden oft von zu viel Bürokratie erstickt. Wirkt sich langfristig auf Arbeitsleitung aus.
leider fehlt bei manchen Dingen noch das Vertrauen zu den MA
es fehlen klare Ansagen und ab und zu auch Entscheidungen, die die MA schützen, aber auf Kundenseite nicht gut ankommen
nicht alle für die Arbeit wichtigen Infos werden bis auf MA-Ebene weitergetragen
schwieriges Thema, da z.T. nicht transparent genug!
in letzter Zeit kaum Einstellungen älterer Kollegen
die Wertschätzung langjähriger, erfahrener und leistungsstarker Kollegen müsste durch viel mehr Beförderungen/ Höhergruppierungen erfolgen!
Aufstiegschancen im mittleren und gehobenen Dienst sehr eingeschränkt. Wünschenswert wäre die Förderung nach dem Leistungsprinzip und nicht ausschließlich nach der Laufbahn
Im Vergleich zur freien Wirtschaft ist die Bezahlung für die gleiche Leistung im öffentlichen Dienst immer noch zu niedrig. Das Gehalt ist jedoch zuverlässig. Die Bezahlung von Abgängern neuer Studienabschlüsse wie Bachelor und Master im Vergleich zur Einstufung nach den alten Abschlüssen Dipl. Ing. FH ist nicht fair!
in der Höhe unverstellbare Tische sind nicht mehr zeitgemäß und unergonomisch.
Ein neuer Computer ohne Brenner stößt auf Unverständnis.
bei uns gut gelöst
in manchen Dingen immer noch sehr altbacken und hinterher
Zuschuss zum VVS Ticket
Gesundheitsmanagement
Sicherheit, flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
viele interessante und verschiedenste Aufgabengebiete
Strukturvorgaben, Instrumente für die tägliche Arbeit
Fortbildungsangebot
Einsatz und Beurteilung der MA nach ihren Abschlüssen und nicht nach ihren Fähigkeiten und ihrer Leistung und dadurch entstehender Neid und Unmut unter Kollegen
fehlende Arbeitsplatzbeschreibungen
Personalgewinnung und die unattraktiven Gehälter
zu viele Aufgaben, zu wenig Personal
Großes Angebot an Fortbildungsveranstaltungen
Gleitzeit, Homeoffice, Arbeitszeitausgleich, Teilzeitbeschäftigungsmodelle
Flexible Arbeitszeit, Planbarkeit, sinnhafte Tätigkeiten, Chancengleichheit
Entgeltordnung