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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesbau Baden-Württemberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesbau Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesbau Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    42%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Alle, die neu zu uns kommen bestätigen, wie freundlich und locker es bei uns zugeht.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

2-3 Tage Telearbeit pro Woche, Überstundenausgleich, entspannte Dienstreiseregeln.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Natürlich gibts solche und solche, aber generell läuft alles partnerschaftlich und wertschätzend.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Irre, was wir für unterschiedliche Projekte betreuen (und manche sogar selbst planen).

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tätigkeiten in den Fachreferaten mit gutem Teamgeist, Gleitzeit und Möglichkeit auf Teilzeit geben persönliche Freiheiten im Zeitmanagement. Dies erzeugt eine gute Atmosphäre, die sich entsprechend auf die Arbeit auswirkt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene, transparente Ansagen. Bei Unklarheiten, Unstimmigkeiten werden Lösungen angestrebt und gefunden.

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