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Bundesbau 
Baden-Württemberg
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,3 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • KantineKantine
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kurze Wege zu den Führungskräften, viel Eigenverantwortung
- gutes kollegiales Umfeld
- gute Work-Life-Balance
- gute, zentrale Lage
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Sehr vielfältige und interessante Tätigkeiten. Sehr gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Belegschaft. Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
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Familienfreundlich
Unkomplizierte vorgesetzte
,dass auch Frauen berufliche Möglichkeiten in Führungspositionen erhalten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bindung an Tarifvertrag des Landes
dass Entscheidungen oft nicht transparent getroffen werden. Dies lässt den Eindruck von Willkür und persönlichen Belangen als Hintergrund entstehen.
Etwas unglücklich ist auch eine gewisse "Weltfremdheit" - vor allem bei langjährigen Mitarbeitern - viele sind sich der Sonderstellung mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes gar nicht (mehr) bewusst.
- hohe personelle Fluktuation
- zu wenige Dienstwagen
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dass es hin und wieder Mißstimmungen gibt, die nur selten angesprochen oder aufgeklärt werden.
Einsatz und Beurteilung der MA nach ihren Abschlüssen und nicht nach ihren Fähigkeiten und ihrer Leistung und dadurch entstehender Neid und Unmut unter Kollegen
fehlende Arbeitsplatzbeschreibungen
Personalgewinnung und die unattraktiven Gehälter
zu viele Aufgaben, zu wenig Personal
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich von aufgezwungenen trägen Dienstleistern des Landes lösen
- Karrieremöglichkeiten fördern
- Bekanntheitsgrad steigern
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Mehr Familienfreundlichkeit. Mehr Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Mehr Unterstützung bei der Entwicklung der eigenen Karriere.
Die Doppelleistung von Frauen -als Mütter und Berufstätige- anerkennen, anstatt familiäre Pflichten nur als Nachteil für die Arbeitskraft zu sehen.
Das Image nach Außen sollte verbessert werden. Der Betrieb ist in der Öffentlichkeit kaum bekannt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Bundesbau Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Freizeit und anspruchsvoller Tätigkeit ist mir wichtig.
Durch die Gleitzeit ist das Arbeiten sehr flexibel und es gibt viele Urlaubstage. Weiterhin gibt es viele Teilzeitmöglichkeiten, die sogar von Führungskräften wahrgenommen werden/können.
Gleitzeit, Homeoffice, Arbeitszeitausgleich, Teilzeitbeschäftigungsmodelle
4
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bei uns gut gelöst
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesbau Baden-Württemberg ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kein Image in der Öffentlichkeit vorhanden.
3
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in manchen Dingen immer noch sehr altbacken und hinterher
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt viele Angebote und Möglichkeiten in der Weiterbildung. Im konkreten Fall der Beantragung ist man noch auf die Zulassung und das Wohlwollen der Genehmigenden angewiesen. Karrieretechnisch sind Nichtbeamte häufig im Nachteil gegenüber Beamten.
Karriere nur bedingt möglich. Arbeitgeber ist offen gegenüber Fortbildungsmöglichkeiten. Angebot sehr vielfältig.
4
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Aufstiegschancen im mittleren und gehobenen Dienst sehr eingeschränkt. Wünschenswert wäre die Förderung nach dem Leistungsprinzip und nicht ausschließlich nach der Laufbahn
3
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Großes Angebot an Fortbildungsveranstaltungen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesbau Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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