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Bundesbau 
Baden-Württemberg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score24 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in6 Gehaltsangaben
Ø61.100 €
Bauingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
Office Administrator:in2 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesbau Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bundesbau Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Für morgen planen

Wer wir sind

Wenn der Bund baut, sind wir vor Ort

Der Bundesbau Baden-Württemberg plant und realisiert vielfältige Bauprojekte im Auftrag der Bundesrepublik Deutschland. Der leistungsstarke Landesbetrieb betreut zivile und militärische Baumaßnahmen in Baden-Württemberg. Zudem ist seine Kompetenz bei bundesweiten Großprojekten wie dem Museum des 20. Jahrhunderts in Berlin und repräsentativen Auslandsbauten wie den Botschaften in London und Neu-Delhi gefragt.

Rund 750 Mitarbeitende engagieren sich in den Bereichen Architektur, Ingenieurwesen, Technik und Verwaltung – am Dienstsitz in Freiburg, am Standort Berlin sowie in den Staatlichen Hochbauämtern in Freiburg, Heidelberg, Karlsruhe, Schwäbisch Hall, Stuttgart und Ulm.

Kennzahlen

Mitarbeiter750

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • KantineKantine
    26%26
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Bundesbau Baden-Württemberg über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig

Es gibt viele Gründe, warum Sie bei uns richtig sind: von flexiblen Arbeitszeitmodellen über individuelle Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, berufliche Gleichstellung bis hin zu 30 Tagen Urlaub im Jahr und gleitenden Arbeitszeiten.

  • Wir unterstützen Sie mit arbeitgeberfinanzierten Leistungen
  • Ihre Gesundheit und Ihre Familie zählen für uns genauso wie für Sie
  • Ihre persönliche berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen
  • Wir engagieren uns sozial und ökologisch

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten achtsam und respektvoll miteinander

Unsere Auftraggeber beraten wir engagiert und verlässlich. Unsere Auftragnehmer unterstützen wir mit Hilfestellungen zu Vergabe- und Ausschreibungsverfahren.

Neben vielseitigen und anspruchsvollen Baumaßnahmen bieten wir unseren Mitarbeitern Sicherheit und einen geregelten Arbeitsplatz mit flexiblen und familiengerechten Arbeitszeiten. Individuelle Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten liegen uns genauso am Herzen wie soziales und ökologisches Engagement. Die Geschlechter sind bei uns beruflich gleichgestellt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Menschen, die bei uns arbeiten, haben eines gemeinsam: Verantwortungsbewusstsein und Leidenschaft für Projekte, die einen echten Mehrwert in puncto Funktionalität, Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit bieten. Wir steuern und planen Baumaßnahmen innerhalb einer tatkräftigen Gemeinschaft in Teams aus jungen und erfahrenen Fachleuten als

  • Architekt:in
  • Bauingenieur:in
  • Ingenieur:in
  • Mitarbeiter:in in der Verwaltung

Stellenangebote (bundesbau-bw.de)

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass öffentliche Dienstleistung cool und progressiv wahrgenommen wird.
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Wie oben geschrieben in den jeweiligen Punkten erörtert und in der Überschrift aufgeführt: absolut empfehlenswert
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Abwechslungsreiche Tätigkeit, vielfältige Projekte.
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Fortbildungsmöglichkeiten
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Die Work-Life-Balance und Flexibilität beim Arbeiten tragen extrem zu einem gesunden Lebensstil bei. Viele freundliche Kollegen und bodenständige Führungskräfte. Sehr gut erreichbarer Standort. Kompletter Bürobedarf wird vom Arbeitgeber gestellt.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Innovationen und neue Arbeitsmethoden werden zwar gewünscht, die Verwaltung erscheint insgesamt aber eher schwerfällig mit selten veränderlichen Rahmenbedingungen. Geht nur mit Geduld, einer ausgeprägten Frustrationstoleranz und langfristigem Engagement.
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Dass zu langsam auf den Fachkräftemangel reagiert werden kann.
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man muss es sich leisten können dort zu arbeiten
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Viele Arbeitsabläufe wirken sehr veraltet und bürokratisch. Der Umgangston und das missgünstige Verhalten einzelner Kollgen in einigen Fällen sehr problematisch und Konflikte werden oft unter den Teppich gekehrt statt gelöst. Ebenfalls sind die Entscheidung vieler Kollegen nicht transparent und es kommt zu ungenauen Angaben und Deadlines.
Bindung an Tarifvertrag des Landes
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wir sind ein Betrieb nach Landeshaushaltsordnung. Besser wäre höchstens eine richtige Privatisierung.
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Führungskräfte austauschen
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Mit Umstellung auf Digital Office wären etliche Programme optimierbar hinsichtlich ihrer Handhabung und Abstimmung untereinander. Auch in Bezug auf Einsatz für Bauvorhaben.
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Parallelorganisation aufbauen, die alte verkümmern lassen
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Ein Internetgastzugang wäre schön, Sicherstellung von Parkplätzen für Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Bundesbau Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


2-3 Tage Telearbeit pro Woche, Überstundenausgleich, entspannte Dienstreiseregeln.
5
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Gleitzeit und Teilzeit ermöglichen eine individuell gestaltete Work-Life-Balance. Informationen des Gesundheitszirkels: Vorträge und Aktionen am Gesundheitstag bieten Anregungen dazu.
5
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Keine Überstunden. Mehrarbeit ist grundsätzlich auszugleichen. Funktionsarbeitszeit ermöglicht auch kurzfristige und längere Pausen am Arbeitstag.
Um Betriebs-/Projektziele zu erreichen machen manche Leistungsträger verstärkt Mehrarbeit und haben Schwierigkeiten einen Arbeitszeitausgleich zu schaffen.
4
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Nahezu perfekt durch Gleitzeit, Flexibilität bei dem Erledigen von Aufgaben und Teilzeit- sowie Homeofficeangebot
5
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Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist vorbildlich. Beruf und Privatleben (Familie) lassen sich sehr gut in Einklang bringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesbau Baden-Württemberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Da keine Überstunden, ist der Stundenlohn im Vergleich zur freien Wirtschaft gar nicht mal so weit weg. Beamte sind naturgemäß besser gestellt und haben bessere Aufstiegschancen bis zur Führungskraft. Als angehender Angestellter sollte man sich vor der Bewerbung mit dem Tarifvertrag auseinandersetzen. Es wird zum Teil auch fachrichtungsübergreifend auf ein subjektiv ausgeglichenes Stellengefüge geachtet. Die Eingangsqualifikation führt nicht zwangsläufig zu einer hohen Eingruppierung, weil entsprechende Tätigkeiten (zunächst) nicht vorliegen .
3
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richtig schlecht, kann man sich eigentlich nur leisten wenn man einen Partner hat der gut verdient. Die Tabelle kann ja jeder einsehen, ist ja öffentlich. Für Techniker ist bei 9 schluss.
1
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Klar definiert über Gehaltstabellen. Aufstiegsmöglichkeiten für Beamte und Arbeitnehmer.
3
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Akzeptabel, lässt jedoch im Vergleich zur freien Wirtschaft zu wünschen übrig aufgrund der Bindung an Tarifverträge.
3
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Starre Rahmenbedingungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Jede Menge, fachliches für Archtekten und Ingenieure, für Verwaltungskräfte und für Alle auch viele Softskillseminare.
5
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Karrieremöglichkeiten im höheren Dienst. Im gehobenen Dienst Möglichkeit zur Ausbildung zum/zur BauoberinspektorIn. Vielfältiges Fortbildungsprogramm für Beschäftigte.
4
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Viele interne, aber auch externe Veranstaltungen zur fachlichen und persönlichkeitsbildenden Fortbildung möglich.
Weiterbildung (Referendariat/Trainee) mit Ziel der Verbeamtung möglich. Abhängig von der Fachrichtung leichter oder weniger leicht möglich.
4
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das Angebot ist gut
4
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Das Fortbildungsprogramm ist sehr gut. Alle Fortbildungen, die man braucht werden ermöglicht. Wenn kein internes Angebot besteht, kann man auch Angebote von externen Anbietern in Anspruch nehmen. Wer Karriere machen möchte, kann die interne Ausbildung für die Beamtenlaufbahn machen. Damit eröffnen sich recht gute Perspektiven für die weitere berufliche Entwicklung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bundesbau Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesbau Baden-Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Bundesbau Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bundesbau Baden-Württemberg als eher traditionell.
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