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Bundesbau 
Baden-Württemberg
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

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Wer wir sind

Wenn der Bund baut, sind wir vor Ort.

Der Bundesbau Baden-Württemberg plant und realisiert vielfältige Bauprojekte im Auftrag der Bundesrepublik Deutschland. Der leistungsstarke Landesbetrieb betreut zivile und militärische Baumaßnahmen in Baden-Württemberg. Zudem ist seine Kompetenz bei bundesweiten Großprojekten wie dem Museum des 20. Jahrhunderts in Berlin und repräsentativen Auslandsbauten wie den Botschaften in London und Neu-Delhi gefragt.

Rund 750 Mitarbeitende engagieren sich in den Bereichen Architektur, Ingenieurwesen, Technik und Verwaltung – am Dienstsitz in Freiburg, am Standort Berlin sowie in den Staatlichen Hochbauämtern in Freiburg, Heidelberg, Karlsruhe, Schwäbisch Hall, Stuttgart und Ulm.

Kennzahlen

Mitarbeiter750

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • KantineKantine
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Was Bundesbau Baden-Württemberg über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig

Es gibt viele Gründe, warum Sie bei uns richtig sind: von flexiblen Arbeitszeitmodellen über individuelle Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, berufliche Gleichstellung bis hin zu 30 Tagen Urlaub im Jahr und gleitenden Arbeitszeiten.

  • Wir unterstützen Sie mit arbeitgeberfinanzierten Leistungen
  • Ihre Gesundheit und Ihre Familie zählen für uns genauso wie für Sie
  • Ihre persönliche berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen
  • Wir engagieren uns sozial und ökologisch

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten achtsam und respektvoll miteinander

Unsere Auftraggeber beraten wir engagiert und verlässlich. Unsere Auftragnehmer unterstützen wir mit Hilfestellungen zu Vergabe- und Ausschreibungsverfahren.

Neben vielseitigen und anspruchsvollen Baumaßnahmen bieten wir unseren Mitarbeitern Sicherheit und einen geregelten Arbeitsplatz mit flexiblen und familiengerechten Arbeitszeiten. Individuelle Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten liegen uns genauso am Herzen wie soziales und ökologisches Engagement. Die Geschlechter sind bei uns beruflich gleichgestellt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Menschen, die bei uns arbeiten, haben eines gemeinsam: Verantwortungsbewusstsein und Leidenschaft für Projekte, die einen echten Mehrwert in puncto Funktionalität, Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit bieten. Wir steuern und planen Baumaßnahmen innerhalb einer tatkräftigen Gemeinschaft in Teams aus jungen und erfahrenen Fachleuten als

  • Architekt:in
  • Bauingenieur:in
  • Ingenieur:in
  • Mitarbeiter:in in der Verwaltung

Stellenangebote (bundesbau-bw.de)

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeit, Chancengleichheit, interessante Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten
Die Work-Life-Balance und Flexibilität beim Arbeiten tragen extrem zu einem gesunden Lebensstil bei. Viele freundliche Kollegen und bodenständige Führungskräfte. Sehr gut erreichbarer Standort. Kompletter Bürobedarf wird vom Arbeitgeber gestellt.
Kurze Wege zu den Führungskräften, viel Eigenverantwortung
Sehr vielfältige und interessante Tätigkeiten. Sehr gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Belegschaft. Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
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- gutes kollegiales Umfeld
- gute Work-Life-Balance
- gute, zentrale Lage
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Arbeitsabläufe wirken sehr veraltet und bürokratisch. Der Umgangston und das missgünstige Verhalten einzelner Kollgen in einigen Fällen sehr problematisch und Konflikte werden oft unter den Teppich gekehrt statt gelöst. Ebenfalls sind die Entscheidung vieler Kollegen nicht transparent und es kommt zu ungenauen Angaben und Deadlines.
Entgeltordnung
dass Entscheidungen oft nicht transparent getroffen werden. Dies lässt den Eindruck von Willkür und persönlichen Belangen als Hintergrund entstehen.
Etwas unglücklich ist auch eine gewisse "Weltfremdheit" - vor allem bei langjährigen Mitarbeitern - viele sind sich der Sonderstellung mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes gar nicht (mehr) bewusst.
Bindung an Tarifvertrag des Landes
Karrieremöglichkeiten
Vergütung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Internetgastzugang wäre schön, Sicherstellung von Parkplätzen für Mitarbeiter
Für klare Strukturen bei der Erledigung von Aufgaben sorgen, welche die Kollegen einhalten müssen. Konflikte und unangebrachten Umgang unter den Mitarbeitern erkennen und eingreifen. Technik auf einen neueren Stand bringen und viele Abläufe möglichst entbürokratisieren.
Detaillierte Stellenbeschreibungen zu einer transparenten Stellenbewertung
Sich von aufgezwungenen trägen Dienstleistern des Landes lösen
Mehr Familienfreundlichkeit. Mehr Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Mehr Unterstützung bei der Entwicklung der eigenen Karriere.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Bundesbau Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Gleitzeit, Homeoffice, Arbeitszeitausgleich, Teilzeitbeschäftigungsmodelle
4
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Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist vorbildlich. Beruf und Privatleben (Familie) lassen sich sehr gut in Einklang bringen.
5
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Nahezu perfekt durch Gleitzeit, Flexibilität bei dem Erledigen von Aufgaben und Teilzeit- sowie Homeofficeangebot
5
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Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Freizeit und anspruchsvoller Tätigkeit ist mir wichtig.
Durch die Gleitzeit ist das Arbeiten sehr flexibel und es gibt viele Urlaubstage. Weiterhin gibt es viele Teilzeitmöglichkeiten, die sogar von Führungskräften wahrgenommen werden/können.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesbau Baden-Württemberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Akzeptabel, lässt jedoch im Vergleich zur freien Wirtschaft zu wünschen übrig aufgrund der Bindung an Tarifverträge.
3
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Starre Rahmenbedingungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Fortbildungsprogramm ist sehr gut. Alle Fortbildungen, die man braucht werden ermöglicht. Wenn kein internes Angebot besteht, kann man auch Angebote von externen Anbietern in Anspruch nehmen. Wer Karriere machen möchte, kann die interne Ausbildung für die Beamtenlaufbahn machen. Damit eröffnen sich recht gute Perspektiven für die weitere berufliche Entwicklung.
5
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Zahlreiche Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung werden geboten.
5
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Großes Angebot an Fortbildungsveranstaltungen
4
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Aufstiegschancen sind sehr eingeschränkt, gerade bei niedrigeren Positionen.
2
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Es gibt viele Angebote und Möglichkeiten in der Weiterbildung. Im konkreten Fall der Beantragung ist man noch auf die Zulassung und das Wohlwollen der Genehmigenden angewiesen. Karrieretechnisch sind Nichtbeamte häufig im Nachteil gegenüber Beamten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in2 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesbau Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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