Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles hat seinen Dienstgang und wenn man will führen viele Gänge nach Rom
Dienstreisen und Gestaltungsspielraum.
Freiräume bei der Umsetzung von Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Sehr gute Work-Life-Balance, Rücksicht auf Zwänge in Familie und bei privaten Terminen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Amtsstrukturen.
Man denkt immer noch, dass die Finanzleute die Wichtigsten sind. Das ist eine klare fehleinschätzung. Die Aufgaben der meisten in der Verwaltung werden zukünftig im Rahmen der künstlichen Intelligenz ersetzt werden.
Manchmal bleibt die Kommunikation zu sen Mitarbeitern auf der Strecke. Es werden allerdings Maßnahmen seitens der Führung unternommen um dies zu bessern.
Keine richtigen Aufstiegsmögkichkeiten und keine richtige Förderung dafür.
Man schaut nur auf die Papier im Lebenslauf.
Leistung wird nicht/kaum anerkannt. Kaum Aufstiegchancen.
Der TV-L wird noch nicht ganz umgesetzt, man orientiert sich bei den Eingruppierungen noch am BAT.
Die Gewerkschaft hat hier viel geöffnet (siehe Verbesserungsvorschläge)
Verbesserungsvorschläge
Orientiert euch mehr am TVöD und weniger am tvl.
Auch mal auf die jüngeren hören und Neues zulassen
Beamte und Angestellte gleichermaßen behandeln
Flexible Homeofficetage
Besoldung sollte überdacht werden, da gerade in dieser Branche die Freie Wirtschaft z.T. deutlich attraktiver sind und nicht mit der normalen Finanzverwaltung vergleichbar sind.
Aufstiegsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bundesbau Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeit.
Leider viel zu viel Arbeit für einzelne Personen was die Balance ins schwanken bringt
Bis zu 2,5 Tage Telearbeit möglich. Gleichzeit.
Man kann sich seine An- und Abwesenheitszeit selbstbestimmt auswählen. Überstunden werden angerechnet und können flexibel abgebaut werden.
flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeit reduzieren einfach möglich, Homeoffice möglich,
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesbau Baden-Württemberg ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für die Aufgaben die zu bewältigen sind, ist das Gehalt eine Frechheit.
Gehalt wird nach Abschluss bezahlt. Leistung zählt hier eher weniger.
Da keine Überstunden, ist der Stundenlohn im Vergleich zur freien Wirtschaft gar nicht mal so weit weg. Beamte sind naturgemäß besser gestellt und haben bessere Aufstiegschancen bis zur Führungskraft. Als angehender Angestellter sollte man sich vor der Bewerbung mit dem Tarifvertrag auseinandersetzen. Es wird zum Teil auch fachrichtungsübergreifend auf ein subjektiv ausgeglichenes Stellengefüge geachtet. Die Eingangsqualifikation führt nicht zwangsläufig zu einer hohen Eingruppierung, weil entsprechende Tätigkeiten (zunächst) nicht vorliegen .
richtig schlecht, kann man sich eigentlich nur leisten wenn man einen Partner hat der gut verdient. Die Tabelle kann ja jeder einsehen, ist ja öffentlich. Für Techniker ist bei 9 schluss.
Klar definiert über Gehaltstabellen. Aufstiegsmöglichkeiten für Beamte und Arbeitnehmer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Fortbildungsangebot ist vom Land und gut, aber hängt auch stark vom direkten Vorgesetzten ab.
Zwei Fortbildungen pro Jahr. Mehr nach Bedarf.
Karriere ist eigentlich nur für Beamte möglich.
Weiterbildung sind meistens eigene/ interne. Externe müssen aufwendig genehmigt werden. Wenn mehrere sich auf die gleiche bewerben wird im „Auswahlverfahren“ entschieden
Wenn es nicht zu teuer ist...
Karriere als Angestellte*r kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesbau Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesbau Baden-Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesbau Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesbau Baden-Württemberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bundesbau Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bundesbau Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung