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Bewertung

Von der Hauskatze zum Löwen, der weiter gekrault werden will

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Xecuro GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, die Vorgesetzten, die Arbeit(svielfalt), Work-Life-Balance, die Entlohnung, Weiterentwicklung als Firma, als Team, als Individuum, Selbstreflektion, Vorgesetztenverhalten, die Events!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation bei fachübergreifenden Themen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation bei fachübergreifenden Themen.
Verschlankung von Arbeitsschritten in den einzelnen Prozessen.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der hohen Anforderungen, ist die Atmosphäre größtenteils positiv.

Image

Bei Kunden und Geschäftspartnern durchweg positiv.

Work-Life-Balance

Egal ob mit Kindern, mit Behinderung, mit pflegebedürftigen Nahestehenden oder aus sonstigen Gründen, sind Termine zu 98% wahrnehmbar. Mögliche Überstunden können als Freizeitausgleich genommen werden - TOP!

Karriere/Weiterbildung

Es stehen jedem Mitarbeiter Weiterbildungsmaßnahmen zu, die 1 Mal jährlich gebucht werden können. Diese Weiterbildungsmaßnahmen können intern oder extern sein. Wer sich in der Hierarchie hoch arbeiten möchte, bekommt auch die Möglichkeit dazu.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zum freien Markt, wird man hier überdurchschnittlich entlohnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Emmissionen, Mülltrennung, Nachhaltigkeit, soziales Engagement - Eines der höchsten Prinzipien im Unternehmen!

Kollegenzusammenhalt

Solch einen Zusammenhalt findet man selten. Probleme werden gemeinsam angegangen, Erfolg gemeinsam geteilt. Wissen wird an alle weitergegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Eines der höchsten Prinzipien im Unternehmen! Kollegen*innen, die in Rente gehen werden hoch gefeiert! Es wird auf mentale und körperliche Beeinträchtigungen Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Wünsche zu (individuellen) Anforderungen werden umgesetzt und sich zu Herzen genommen. Man kann mit allen Themen zu den jeweiligen Vorgesetzten gehen und es wird ernst genommen. Bei potentieller Kritik wird sich schützend vor die Mitarbeiter gestellt. Kritik von Vorgesetzten wird unter 4-6 Augen ausgeübt, mit Verbesserungsvorschlägen. Menschlich wie dienstlich: Möchte man nicht missen müssen.

Arbeitsbedingungen

Im Vergleich zum blutigen Anfang, ist hier ein rennomiertes Arbeitsumfeld entstanden. Manche Tools wären jedoch noch wünschenswert, um Prozesse zu verschlanken.

Kommunikation

Fachübergreifend ist definitiv Luft nach oben. Abteilungsintern funktioniert dies jedoch in allen Abteilungen super!

Gleichberechtigung

Eines der höchsten Prinzipien im Unternehmen!

Interessante Aufgaben

Wenn ich könnte würde ich 12 Sterne geben. Kein Tag gleicht dem anderen. Während man durchaus repetitive Arbeiten hat, sind Sie im Kern jedes Mal variabel. Das sorgt für Abwechslung. Langeweile kommt hier nie auf, ohne die Arbeit mit nach Hause nehmen zu müssen, wie in anderen Firmen.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-AbteilungHR-Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für die positive Rückmeldung. Es ist immer schön zu hören, dass sich unsere Mitarbeitenden im Unternehmen wohlfühlen und Freude an der Arbeit haben.

Die Maßnahmen, die wir getroffen haben, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Feedbackgespräche sowie umfassende interne Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind darauf ausgerichtet, die Motivation und den Zusammenhalt im Team zu stärken. Es freut uns, dass Sie dies so positiv wahrnehmen.

Uns ist die Förderung interdisziplinärer und bereichsübergreifender Zusammenarbeit sehr wichtig. Das unterstützen wir unter anderem mit modernen Kollaborationstools und mit Projekten, die Mitarbeitende aus unterschiedlichen Disziplinen und Fachbereichen zusammenbringen. Wenn Sie hierzu konkrete Fragen oder Anregungen haben, freuen wir uns, wenn Sie sich an Ihre Führungskraft wenden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute in unserem Unternehmen.

Viele Grüße
Ihre HR-Abteilung

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.