Arbeitsatmosphäre

Nach Wechsel des CEOs viel besser. Neuer legt Wert auf Kooperation und Kundenorientierung, wirbt für Kulturwandel. Erste Schritte in diese Richtung sind sichtbar und beeinflussen Atmosphäre positiv.

Vorgesetztenverhalten

Mehrzahl bemüht sich um angemessenes Führungsverhalten, wobei sich Ton und Stil unterscheiden. Feedback- und Fehlerkultur (aktuell eher Einbahnstr), Förderung und Weiterbildung ausbaufähig. Am Ende hohe Abhängigkeit von direkter Führungskraft (in meinem Fall Bereichsleitung). Der Schutz des Betriebsrates verhindert zum Glück die Machtfantasien mancher besonders ehrgeiziger Führungskräfte.

Kollegenzusammenhalt

In der Vergangenheit unter der Ebene der Bereichsleitung im Allgemeinen gut. Ab Bereichsleitung wird eher gegeneinander gearbeitet und Verantwortung abgeschoben, zB Produkte alle fertig, aber Vertrieb ist zu lahm, unfähig, ... um zu verkaufen.

Interessante Aufgaben

Das Potential der Firma ist riesig: IT-Sicherheit und Digitalisierung des Staates. Tolle Produkte, wie der Ausweis, die jeder im Portmonee hat.

Kommunikation

Wenig motivierend, eher nüchtern. Noch geprägt von Intransparenz, geringer Einsatz moderner Kommunikationsmitteln. Erste Anzeichen für Verbesserung, aktuell aber zumeist selektive und hierarchische Informationsweitergabe. Umgang mit Fehlern, nicht pro-aktiv. Mehr Offenheit könnte sich hier bestenfalls positiv auf das Unternehmen auswirken.

Gleichberechtigung

Karriere in Teilzeit so schwierig, wie überall - betrifft Frauen und Männer, zumeist aber weiterhin Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Allgemeinen gut, wenn man nicht auf einen allzu ehrgeizige Führungskraft trifft.

Karriere / Weiterbildung

Angebote sind da und es ist gewollt. Wenn es die Führungskraft, die alles freigeben muss, es zulässt, ja. Wenn nicht, wirds schwer mit der Weiterbildung.

Work-Life-Balance

Gute Bedingungen für gute Arbeit. Gleitzeit und 35h-Woche für tarifliche Angestellte. Auch ich im Management abeite nicht wesentlich mehr als 40h. In der Produktion teilweise wohl recht ruppiger Umgang und Bedingungen (nur gehört).

Verbesserungsvorschläge

• Sichtbarer und erfahrbarer Aufbruch. Fähige Führungskräfte extern holen oder intern fördern. Massiv in Weiterbildung investieren. Moderne Kultur und Zusammenarbeit einfordern. Hierarchien und Macht abbauen.

Pro

Potential und Stabilität, Kollegenzusammenhalt und Signale des neuen CEOs, des CFOs für einen Neuanfang.

Contra

Kontinuität in der zweiten Führungsebene, hier müssten Köpfe her, die glaubhaft den Wandel repräsentieren, oder wenigstens Kunden, Markt und Technologien kennen.

Arbeitsatmosphäre

unterirdisch

Kollegenzusammenhalt

jeder lästert über jeden

Kommunikation

- unfreundlich, provokativ, bissig, "Alle gegen alle"

Gehalt / Sozialleistungen

durchschnittlich für Werkstudenten

Image

nach außen super innovativ und digitalisiert und "keinesfalls eine Behörde", nach innen komplett behördliche Strukturen, alles sehr langsam, langwierig und schwierig. Fragt man nach Hilfe, hört man "Dafür bin ich nicht zuständig".

Verbesserungsvorschläge

• offener und direkter im Bewerbungsgespräch kommunizieren, welche Aufgaben einen erwarten und dass es kaum möglich ist, die Arbeitszeit neben der Vorlesungszeit selbst einzuteilen. Dies wird einem im Gespräch zwar suggestiert, in der Realität wird jedoch die Anwesenheit zu festen Termin verlangt, auch, wenn zu dieser Zeit wichtige Vorlesungen stattfinden. Im Gegenzug erhält man nichts zurück - keine Wertschätzung, keine Förderung. Hauptsache, die Aufgaben werden erledigt. Einarbeitung? Gab es nicht. Von Tag 1 an wurde erwartet, dass der Werkstudent mit allen Systeme und den (sehr behördlichen) Abläufen bestens vertraut ist. Werden vom neuen Werkstudenten Nachfragen gestellt, wird über einen gelästert, wie unfähig man ist. Ich habe nach Ablauf der Probezeit den Arbeitgeber gewechselt.

Pro

- sein Image nach außen, das nach Innen so leider überhaupt nicht widergespiegelt wird
- Ehrlicher Weise muss man sagen, ich glaube, die Abteilung, in der ich gearbeitet habe, spiegelt nicht das gesamte Unternehmen wieder und einige Mitarbeiter sind durchaus zufrieden in der Bundesdruckerei. Durch meine Erfahrung und die einiger weiterer Kollegen, sowohl festangestellt als auch Werkstudent, würde ich den Arbeitsplatz jedoch niemandem empfehlen, dessen Wohlergehen mir am Herzen liegt.

Contra

So gut wie alles. Es lässt sich kaum einzeln aufführen, wie unwohl ich mich als Werkstudentin bei der Bundesdruckerei gefühlt habe. Das ist absolut mit keinem der Jobs zu vergleichen, die ich bisher gemacht habe. Ich bin jeden Morgen mit Bauchschmerzen aufgewacht, wenn ich dort hingehen musste.
- Kommunikation sowohl unter den meisten Kollegen als auch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten geht gar nicht - überall frustrierte Menschen, die sich gegenseitig ankeifen, provozieren, gegenseitig ausspielen, hinter dem Rücken lästern über andere, sodass man sich unwohl fühlt, wenn man einen Raum betritt, wie die Büroküche, weil man weiß, gerade wird (negativ natürlich) über einen gesprochen. Selbst Mittagspausen werden zu frustrierenden 20 Minuten.
- Arbeitszeit wird mit Aus- und Einchecken per Karte genau gemessen. 1 minütige Überschreitung der dadurch ausgerechneten Pause wird nicht geduldet. Einerseits wird man täglich mehrmals daran erinnert, gesetzliche Pausen auch zu nehmen, weil sonst der Arbeitgeber Stress bekommt, aber persönliches Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter steckt nicht dahinter.
- Werkstudenten werden null gefördert, sondern nur ausgebeutet.

Arbeitsatmosphäre

Führrung/Leitung unangenehm und schlecht

Vorgesetztenverhalten

............ bei uns ist der Vorgesetzte/Führungkraft ok

Kollegenzusammenhalt

.............könnte noch besser sein

Kommunikation

....nach unten zum Mitarbeiter keine Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

............ bei uns im Bereich

Karriere / Weiterbildung

Gewerbliche/Helfer Mitarbeiter haben keine Chance auf eine Weitewrbildung

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserungsvorschläge werden nicht gut bezahlt und 75% werden abgelehnt

Pro

Arbeitgeber (GF/Leitung) und Arbeitnehmervertretung arbeiten sehr gut zusammen

Contra

Massenhaltung von Menschen in der Produktion und Großraumbüros. Menschen arbeiten zwischen lauten und Produktionsmaschinen. Klima und Lautstärke ist/sind unerträglich