Arbeitsatmosphäre

Man läuft oft mit vollem Tempo gegen Wände, die durch ein undurchsichtiges Gewirr von Prozessen und Verantwortlichkeiten entstehen. Die Schuld wird dann ganz unten gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte sind wegen ihrer fachlichen Expertise im Amt. Es findet keine Entwicklung der Führungskräfte statt. Das Ergebnis ist eine wirklich komische Führungskultur, insbesondere im oberen Management (“Der König bin ich.“).

Kollegenzusammenhalt

Die Abteilungen halten in sich zusammen. Abteilungs- und bereichsübergreifend gibt es oft Konflikte. Das hängt auch mit der großen Macht des oberen Managements zusammen.

Kommunikation

Interne Kommunikation beschränkt sich auf Flurfunk. Dies ändert sich aber langsam.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt. Es gibt zwar Programme aber diese sind eher auf dem Papier vorhanden. Wer sich entwickeln möchte, muss selbst für alles kämpfen. Bei Umstrukturierungen wird keine Rücksicht auf das genommen, was man kann.

Arbeitsbedingungen

Technik ist nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Kein mobiler Zugriff auf Mails oder Kalender.

Work-Life-Balance

35-Stunden-Woche, Home Office etc. hängen vom Wohlwollen der Führungskräfte ab

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Investitionen in die Entwicklung von Mitarbeitern. Das meint nicht Seminare, sondern wirkliche Entwicklung mit Perspektiven und Verbindlichkeit. Veränderungen mit einem Change Management begleitet werden, das Mitarbeiter mitnimmt und einbindet.

Pro

Viele gute Ideen und Ansätze, immer neue einzigartige Herausforderungen

Contra

Führungskultur, fehlende Vision

Arbeitsatmosphäre

unterirdisch

Kollegenzusammenhalt

jeder lästert über jeden

Kommunikation

- unfreundlich, provokativ, bissig, "Alle gegen alle"

Gehalt / Sozialleistungen

durchschnittlich für Werkstudenten

Image

nach außen super innovativ und digitalisiert und "keinesfalls eine Behörde", nach innen komplett behördliche Strukturen, alles sehr langsam, langwierig und schwierig. Fragt man nach Hilfe, hört man "Dafür bin ich nicht zuständig".

Verbesserungsvorschläge

• offener und direkter im Bewerbungsgespräch kommunizieren, welche Aufgaben einen erwarten und dass es kaum möglich ist, die Arbeitszeit neben der Vorlesungszeit selbst einzuteilen. Dies wird einem im Gespräch zwar suggestiert, in der Realität wird jedoch die Anwesenheit zu festen Termin verlangt, auch, wenn zu dieser Zeit wichtige Vorlesungen stattfinden. Im Gegenzug erhält man nichts zurück - keine Wertschätzung, keine Förderung. Hauptsache, die Aufgaben werden erledigt. Einarbeitung? Gab es nicht. Von Tag 1 an wurde erwartet, dass der Werkstudent mit allen Systeme und den (sehr behördlichen) Abläufen bestens vertraut ist. Werden vom neuen Werkstudenten Nachfragen gestellt, wird über einen gelästert, wie unfähig man ist. Ich habe nach Ablauf der Probezeit den Arbeitgeber gewechselt.

Pro

- sein Image nach außen, das nach Innen so leider überhaupt nicht widergespiegelt wird
- Ehrlicher Weise muss man sagen, ich glaube, die Abteilung, in der ich gearbeitet habe, spiegelt nicht das gesamte Unternehmen wieder und einige Mitarbeiter sind durchaus zufrieden in der Bundesdruckerei. Durch meine Erfahrung und die einiger weiterer Kollegen, sowohl festangestellt als auch Werkstudent, würde ich den Arbeitsplatz jedoch niemandem empfehlen, dessen Wohlergehen mir am Herzen liegt.

Contra

So gut wie alles. Es lässt sich kaum einzeln aufführen, wie unwohl ich mich als Werkstudentin bei der Bundesdruckerei gefühlt habe. Das ist absolut mit keinem der Jobs zu vergleichen, die ich bisher gemacht habe. Ich bin jeden Morgen mit Bauchschmerzen aufgewacht, wenn ich dort hingehen musste.
- Kommunikation sowohl unter den meisten Kollegen als auch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten geht gar nicht - überall frustrierte Menschen, die sich gegenseitig ankeifen, provozieren, gegenseitig ausspielen, hinter dem Rücken lästern über andere, sodass man sich unwohl fühlt, wenn man einen Raum betritt, wie die Büroküche, weil man weiß, gerade wird (negativ natürlich) über einen gesprochen. Selbst Mittagspausen werden zu frustrierenden 20 Minuten.
- Arbeitszeit wird mit Aus- und Einchecken per Karte genau gemessen. 1 minütige Überschreitung der dadurch ausgerechneten Pause wird nicht geduldet. Einerseits wird man täglich mehrmals daran erinnert, gesetzliche Pausen auch zu nehmen, weil sonst der Arbeitgeber Stress bekommt, aber persönliches Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter steckt nicht dahinter.
- Werkstudenten werden null gefördert, sondern nur ausgebeutet.

Arbeitsatmosphäre

Führrung/Leitung unangenehm und schlecht

Vorgesetztenverhalten

............ bei uns ist der Vorgesetzte/Führungkraft ok

Kollegenzusammenhalt

.............könnte noch besser sein

Kommunikation

....nach unten zum Mitarbeiter keine Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

............ bei uns im Bereich

Karriere / Weiterbildung

Gewerbliche/Helfer Mitarbeiter haben keine Chance auf eine Weitewrbildung

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserungsvorschläge werden nicht gut bezahlt und 75% werden abgelehnt

Pro

Arbeitgeber (GF/Leitung) und Arbeitnehmervertretung arbeiten sehr gut zusammen

Contra

Massenhaltung von Menschen in der Produktion und Großraumbüros. Menschen arbeiten zwischen lauten und Produktionsmaschinen. Klima und Lautstärke ist/sind unerträglich