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Berlin und weitere
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So verliert man gute Mitarbeitende…

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Xecuro GmbH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schwache Führungskultur, Top-Down-Entscheidungen
- kein fachliches Onboarding
- Führungskräfte haben in der Regel wenig Erfahrung, wirken mit den Aufgaben überfordert
- zu wenig Fachkräfte die wirklich etwas umsetzen können
- Fehlende Transparenz und viel Flurfunk
- Hoher Druck
- zu viele Projekte, zu wenig fachliche und auch menschliche Führung
- fehlende Empathie, man wird von seiner Führungskraft nie gefragt was gut oder schlecht läuft

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte besser auswählen und stärker in die Verantwortung nehmen
- fachliches Onboarding einführen, man fühlt sich schnell verloren
- Offene und ehrliche Kommunikation statt Flurfunk
- Mitarbeitende wieder als Menschen sehen, nicht nur als Ressource oder Zahl
- klare Ziele und langfristige Roadmap kommunizieren
- Top-Down-Entscheidungen aus dem Führungskreis überdenken
- Personal in die Planung mit einbeziehen und nach der Meinung fragen
- Fachpersonal gemeinsam in den Job Interviews auswählen und das Team integrieren

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-AbteilungHR-Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Plattformen wie diese dienen dazu, anonym Feedback zu geben. Das ist grundsätzlich auch gut so und wir nehmen Kritik, Hinweise und Anregungen sehr ernst.

In unserem Unternehmen haben rund 200 Mitarbeitende Führungsverantwortung und wir betrachten es als unsere Pflicht, den weitaus überwiegenden Teil von ihnen, der einen sehr guten Job macht, vor ungerechtfertigten Vorwürfen zu schützen.

Unabhängig davon kennen wir die Leistungsfähigkeit unserer Führungskräfte und tun viel dafür, sie für ihre anspruchsvolle Aufgabe vorzubereiten und dabei zu unterstützen diese gut zu meistern. Dass wir nicht jede dieser Maßnahmen unternehmensweit kommunizieren, werden Sie sicher verstehen.

Viele Grüße
Ihre HR-Abteilung

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.