In Berlin sind die Optionen begrenzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr sicher. 35h Woche. teilweise nette Kollegen. meist kostenloser Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"finger Pointing" ist einfach keine Unternehmenskultur. FK-Kultur. Eigenständige MA sind nicht vorgesehen. Parkplätze wäre für die MA an den Maschinen wird nett.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal die Fk aussortieren und auch handeln, wenn die MA kein Vertrauen zu ihren FK haben. Die eignen Werte leben und nicht nur als Ziele definieren. Ich denke seine MA systematisch zu demotivieren und jede Eigeninitiative zu unterdrücken ist Gift für den Erfolg, dies zu verstehen wäre hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Vieles ist von Angst geprägt. Hängt sehr von der Abteilung ab
Image
Ist wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Es gibt wirklich viele Kollegen, die nur 10 % der Leistung von vergleichbaren Kollegen machen müssen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist es meist ok.
Karriere/Weiterbildung
in meiner Abteilung wurde keine Weiterbildungen genehmigt.
Gehalt/Benefits
Steigerungen kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
kommt meist darauf an. In kleinen Gruppen wird meist Wert auf einen guten Ton gelegt. Es wird Wert darauf gelegt mit anderen Bereichen nicht zu viel Kontakt zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist recht alt.
Vorgesetztenverhalten
Also im Bereich der Produktion gibt es wirklich viele FK, die absolut menschlich und teilweise auch fachlich komplett ungeeignet sind.
Kommunikation
unter aller Sau. Es ist normal, dass FK jmd direkt ins Gesicht lügen
Gleichberechtigung
Es ist eine Frage im Bezug auf welches Thema. Es gibt viele weibliche FK. Beförderungen und insbesondere Stellen mit Personalverantwortung werden nach Nase vergeben.
Interessante Aufgaben
relativ. Änderungen sind nur möglich, wenn die Chefin des Bereich es unterstützt oder davon weiß.

