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Bundesdruckerei-Gruppe
Bewertung

Kann ich nicht empfehlen.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesdruckerei-Gruppe in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicher Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang der Führung mit den Angestellten.

Verbesserungsvorschläge

Den Angestellten mehr zuhören und vertrauen. Nicht immer mit denen fingee den Schuldigen suchen sondern eher nach einer Lösung suchen.

Arbeitsatmosphäre

Man wird immer mehr unter Druck gesetzt schneller zu arbeiten und es dürfen aber auch keine Fehler gemacht werden.

Image

Leider nach außen gut aber intern beschuldigen sich die Abteilungen.

Work-Life-Balance

Man ist jetzt verpflichtet auch an gewissen Samstagen zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Seit über 5 Jahren keine Schulungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Leider nicht mehr so gut im Vergleich mit anderen Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch verwendbare Möbel und Werkzeuge werden lieber weckgeschmissen, anstatt so für einen kleinen Obolus an die Mitarbeiter zu vergeben.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander halten wenigstens noch zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ihr immenses Fachwissen wird leider kaum Wert geleg.

Vorgesetztenverhalten

Geht aber er bekommt von oben auch nur den Ärger ab.

Arbeitsbedingungen

Kollegen sollen sich jedesmal einen Arbeitsplatz suchen.

Kommunikation

Von oben nach unten immer weniger kommuniziert

Gleichberechtigung

Dad klappt wunderbar und den Kolleginnen und Kollegen.

Interessante Aufgaben

Es sind so vielseitige Aufgaben die auch sehr interessant sind aber von verlangten Arbeitsmethoden massiv beschnitten und begrenzt werden.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-AbteilungHR-Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Wir bedauern es sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre so wahrgenommen haben. Plattformen wie diese dienen dazu, anonym Feedback zu geben. Das ist grundsätzlich auch gut so und wir nehmen Kritik, Hinweise und Anregungen sehr ernst.

In unserem Unternehmen haben rund 200 Mitarbeitende Führungsverantwortung und wir betrachten es als unsere Pflicht, den weitaus überwiegenden Teil von ihnen, der einen sehr guten Job macht, vor ungerechtfertigten Vorwürfen zu schützen. Dass es Einzelfälle gibt, für die diese Beurteilung nicht uneingeschränkt zutrifft, ist selbstverständlich in keinem Unternehmen auszuschließen. Unabhängig davon kennen wir die Leistungsfähigkeit unserer Führungskräfte und tun viel dafür, sie für ihre anspruchsvolle Aufgabe vorzubereiten und dabei zu unterstützen diese gut zu meistern.

Wir nehmen das Thema Karriereentwicklung sehr ernst. So fördern wir unsere Mitarbeitenden mit individuellen Konzepten und unterstützen – unter bestimmten Voraussetzungen – sogar selbst gewählte nebenberufliche Weiterentwicklung mit Stipendien, anteiligen Finanzierungen oder Bildungsfreistellungen. Neben der Führungskarriere ist auch eine Entwicklung im Rahmen der Fachlaufbahn möglich. (Der Einstieg erfolgt üblicherweise im Rahmen einer Nominierung und durch Nachweis der entsprechenden Qualifikation. Wenn Sie dies persönlich als ungerecht empfinden, so bedauern wir dies und würden uns über eine Rückmeldung im persönlichen Gespräch freuen.)

Im Falle von Unzufriedenheit können unsere Mitarbeitenden auch direkt ihre oder ihren zuständigen HR-Business-Partner aufsuchen. Auf diese Weise gelingt es uns in aller Regel gut, Abhilfe zu schaffen.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihre HR-Abteilung

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.