Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Bundesdruckerei-Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden der starke Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, ein 35-Stunden-Modell und vertrauensbasierte Arbeitszeitgestaltung genießen viel Lob. Gleichberechtigung wird ebenfalls sehr positiv bewertet, ebenso der wertschätzende Umgang mit älteren Kolleg:innen.
Kritischer äußern sich die Bewertungen zu Führungsverhalten und Kommunikation. Direkte Vorgesetzte gelten oft als unterstützend, jedoch beschreiben Bewertungen höhere Führungsebenen als wenig transparent und stellenweise überfordert. Die abteilungsübergreifende Kommunikation gilt als schwach: Informationen fließen kaum von oben nach unten, und Mitarbeitervorschläge bleiben laut Bewertungen häufig ungehört. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeite...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Bundesdruckerei-Gruppe wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Kommunikation innerhalb einzelner Teams oft als gut funktionierend beschrieben wird, sehen viele Nutzer:innen abteilungsübergreifend deutliche Schwächen.
Besonders kritisiert werden mangelnde Transparenz seitens der Führungsebene sowie eine als unzureichend empfundene Top-down-Kommunikation, bei der wichtige Informationen nach Ansicht einiger Nutzer:innen zu spät oder gar nicht weitergegeben werden. Auch die Bottom-up-Kommunikation schneidet schlecht ab: Vorschläge der Mitarbeiter:innen werden häufig ignoriert oder schlecht umgesetzt. Abteilungsübergreifend beklagen einige ein ausgeprägtes Silodenken, das Prozesse verlangsamt. Obwohl der Gesamteindruck der Kategorie ausgeglichen ist, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen klar die kritischen Stimmen zur strukturellen Kommunikation im Unternehmen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Bundesdruckerei-Gruppe werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits berichten einige, dass Aufstiegschancen grundsätzlich vorhanden sind und Mitarbeiter:innen Anspruch auf jährliche interne oder externe Weiterbildungen haben. Karrierefortschritte werden dabei eher durch Teamleitungen als durch die Personalabteilung gefördert und setzen eine gewisse Eigeninitiative voraus.
Auf der anderen Seite überwiegen kritische Stimmen: Mehrere Nutzer:innen berichten, dass Weiterbildungen in ihren Abteilungen nicht genehmigt wurden oder über Jahre ausblieben. Aufstiegsmöglichkeiten seien durch Sparmaßnahmen und die statische Unternehmensstruktur zurückgegangen. Zudem empfinden viele die individuelle Förderung als uneinheitlich und stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Einige bemängeln, dass das Unternehmen vorrangig eigene Ziele verfolgt, anstatt die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen aktiv zu unterstützen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Bundesdruckerei-Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Einige Nutzer:innen loben direkte Vorgesetzte als zugänglich, unterstützend und teamorientiert, die Anliegen der Mitarbeiter:innen ernst nehmen und konstruktives Feedback geben.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Einschätzungen, insbesondere zu Führungskräften auf höheren Ebenen. Wenige Nutzer:innen beschreiben diese als überfordert, fachlich wenig orientierend und kaum handlungsbereit trotz zahlreicher Ankündigungen. Darüber hinaus bemängeln einige ein ausgeprägtes Silomentalität-Denken sowie unprofessionelles Auftreten. Mehrere Bewertungen heben hervor, dass Führungskräfte häufig aufgrund fachlicher statt Führungskompetenz eingestellt werden, was sich negativ auf die Fehlerkultur und den Umgang mit Mitarbeiter:innen auswirke. Dabei fällt auf, dass die Kritik besonders auf höhere Führungsebenen zielt, während unmittelbare Vorgesetzte vergleichsweise positiver wahrgenommen werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Bundesdruckerei-Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Kolleg:innen als hilfsbereit und kommunikativ, wobei gemeinsames Problemlösen, gegenseitige Unterstützung und Wissenstransfer hervorgehoben werden. Der Teamgeist innerhalb einzelner Abteilungen gilt als stark, und auch das allgemeine Miteinander wird trotz gelegentlicher Ausnahmen als angenehm empfunden.
Allerdings sehen einige Nutzer:innen den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt kritischer. Unklare Zuständigkeiten und Druck führen laut einigen Bewertungen zu Frustration und erschwerter Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen. Der Teamzusammenhalt hängt zudem teils von der jeweiligen Gruppe ab. Insgesamt überwiegt jedoch ein positives Bild: Die Mehrheit der Nutzer:innen schätzt ihre direkten Kolleg:innen und erlebt das Arbeitsumfeld als kollegial und unterstützend.
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