Bundeseisenbahnvermögen

Unternehmenskultur

Auf außen hin auf kollegial machen, dann Sachen verdrehen und negativ dem Vorgesetzten berichten. Hier will man sich auf Kosten der schwächeren Kollegen die eigene Karriere antreiben.

Nichts Privates von sich erzählen! Kommunikation nur aufs Betriebliche und da auf Notwendigste konzentrieren. In Abwesenheit wird viel hinter dem Rücken erzählt. Kommt man zufällig dazu, herrscht Schweigen. Werd da nicht mitzieht, wird schnell gemobbt.

Kein Kollegenzusammenhalt untereinander, neue Mitarbeiter werden schnell rausgemobbt. Sowohl unter den Kollegen und vom Vorgesetzten. Nach dem persönlichen Gespräch mit dem Vorgesetzen werden die eigenen Aussagen verdreht. Betriebsrat ist auch nicht anwesend und unterstützt auch nicht.

Minutengenaue Abrechnung der Arbeitszeit. Überstunden zum Absetzen müssen beantragt werden. Hier geht es nach Hierarchie. Kein Work-Life-Balance.

Persönliche Gespräche werden vom Vorgesetzten ins Negative verdreht und an die Führungsetage so weitergegeben. Zu den persönlichen Termin wird man kurzfristig gerufen ohne das man sich Unterstützung vom Betriebsrat und ggf. Schwerbehindertenvertreter einholen kann.

Morgens muss man unter Stress die Arbeit bewältigen und ab Mittag hat man nicht mehr zu tun. Persönliche Einteilung der Arbeitsaufgaben ist nicht erwünscht.