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Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die umzusetzenden Projekte
den Standort Peine als Headquarter (zu wenig attraktiv für benötigte neue Mitarbeitende)
das Ausnutzen von motivierten und aktiven Mitarbeitenden die gleichzeitig bei Fehlern bestraft werden, während unmotivierte und faule Mitarbeitende offensichtlich keine Konsequenzen zu befürchten haben.
Moderne Vergütungs- und Anreizsysteme schaffen
Personalplanung und -entwicklung systematisieren
Prozessabbau realisieren (und nicht nur drüber sprechen)
In einigen Bereichen top in anderen flop
Kernenergie und Müll sind einfach nicht sexy
wer arbeitstechnisch nicht überlastet ist, findet in der BGE sehr gute Voraussetzungen
Karriere wird wenig unterstützt
Im Tarifbereich sehr gut
innerhalb von vielen Bereichen erscheint der Zusammenhalt sehr gut zu sein; bereichsübergreifenden Zusammenhalt gibt es kaum. Jede(r) kämpft für sich und die eigenen Interessen.
Besser geht immer
Laptop, Smartphone, 2 Monitore, sehr gute Videokonferenzmöglichkeiten - technisch sehr gut aufgestellt; die heutzutage in Fa mit vergleichbarer Größe angebotenen Zusätze: freier Kaffee oder Getränke, Meeting Points - leider Fehlanzeige
viel Luft nach oben - im Besonderen wenn es um Transparenz geht
Spannende Projekte und grundsätzlich herausfordernde Aufgaben. Nachteil : extrem hoher Bürokratismus, die eine schnelle Umsetzung faktisch nicht ermöglichen
Die gute Aussicht wenn man in den Feierabend geht.
Seilschaften, Kritiklosigkeit, Entscheidungsunfreudigkeit, schlechtes Führungspersonal, fehlende Kommunikation, Ungleichbehandlung, veraltete Führungsstrukturen, krampfhaftes Hierarchiedenken, gelebter Bürokratismus, zwanghaftes Prozessdenken statt Zielorientierung und Fokusierung, gezieltes Wegschauen bei offensichtilichen Missständen und fehlendes aktives Handeln zum Abschaffen von bekannten Missständen, Statuswahrung einiger weniger (begünstigt durch Seilschaften)
Nicht der Prozess sondern der Mitarbeiter ist das was wichtig ist und letztlich zählt! Nicht was der bürokratische Wasserkopf behauptet was fachlich angeblich stimmt, ist was wahr ist sondern das was an der operativen Basis tatsächlich passiert. Das will man aber nicht hören. Und solange einige wenige problematische Führungskräfte nach wie vor nicht entsorgt werden, solange wird sich auch am Gesamtbild nichts ändert, egal wieviele Umfragen und Führungskräfteschulungen gemacht werden. Solange die neuralgischen Stellen mit Personen besetzt sind, denen das Unternehmen und das Ziel egal ist und die eigenen Interessen im Vordergrund stehen, solange wird die Stimmung auch nicht besser und noch weitere gute Kollegen werden wie in der Vergangenheit die BGE wenn sie noch können, verlassen.
In der Arbeitsgruppe mag es noch funktionieren, aber grundsätzlich eher bescheiden ...
Theoretisch existent, praktisch nur für einige wenige Ausgewählte
Wenn man sich aktiv stark macht UND der Vorgesetzte mitspielt, kann es das geben, aber auch nur für wenige ausgewählte. Je höher in der Hierarchie desto einfacher und mehr gibt es ...
Völlig willkürliche Einteilung bei gleicher Arbeit, teilweise in gleichen Arbeitsgruppen!
Kriegen nicht mal normale Mülltrennung hin aber wollen Umweltschutzpapier!
in vielen Arbeitsgruppen Mangelware
Stark unterschiedlich, kommt auf die jeweiligen Bereiche an.
So viel Geld wie dort für sogenannte Führungskräfte verbrannt wird ist schon krank. Das ändert die eigentlichen Menschen aber nicht. Fast kaum echte Führungskräfte, die den Namen wirklich verdient haben.
Hilfsmittel wie ergonische Tastaturen, Mäuse oder höhenverstellbare Tische werden als Luxusgut behandelt, man muss erst krank werden oder etwas passiert sein, bis sich was tut. Aber Führungskräfte werden mit technischen Gadgets dagegen totgeworfen.
Jeder macht oft was er will, Absprache vor allem in mittleren Führungsebenen Mangelware, man bespricht sich tot und es kommt bei vielem nichts sinnvolles heraus.
Frauen werden deutlich schlechter bezahlt als Männer, müssen mehr arbeiten und haben deutlich weniger Anerkennung.
Sie gibt es, aber was damit gemacht wird, ist eher Abschreckung.
Die Bezahlung und der überdurchschnittliche Urlaub.
Das Betriebsklima
Er sollte die Vorgesetzten besser Schulen und etwas gegen mobbing unternehmen.
Mit Gleitzeit okay mit Schichten nicht.
Überwiegen eine Katastrophe
Leider herrscht an vielen stellen kein Kollegiales miteinander mehr. Dies wird zum Teil aktiv durch viele der Führungskräfte forciert und die generelle Atmosphäre der Angst unterstrichen. Abteilung werden geziel gegeneinander ausgespielt und eine Metalität implementiert welche darauf beruht nur noch Fehler bei Anderen zu suchen. Jeder ist nuerdings sich selbst am nächsten. Das war früher mal deutlich anders
Wir vergraben Atommüll... nicht sonderlich hip in der heutigen Zeit. Muss aber gemacht werden, da kommt die BGE zu schlecht weg
Per se stellt der Arbeitgeber tolle Rahmenbedingungen. Jedoch bbhängig von der Positio, manche werden absichtlich über Gebühr beansprucht. Leute die sich unwissend stellen haben hier ein Paradies.
Gezielte Weiterentwicklung von Mitarbeitern ist nicht existent
Überdurchschnittlich, jedoch schwindet dies im Zuge der letzten Gehaltsverhandlungen in Relation zu den Gehaltsgewinnen in der freien Wirtschaft der letzten Jahre
Gibts, teilweise jedoch nur auf dem Papier. E Ladesäulen vorhanden, jedoch nur für Führungskräfte mit Firmenwagen ....
Innerhalb der Teams super. Nach außen hin bzw . zur Führung nicht vorhanden.
Häufig sehr angesehen und das Zentrum vieler noch funktionierender Teams
Zunehmend schelchter, man glaubt immer man hätte den Tiefpunkt bereits erreicht, zumindest bis das nächste Highlight kommt welches einen sprachlos zurück lässt.
Räume ok, Ausstattung ok
Mal so mal so. In den Abteilungen unterschiedlich grhandhabt. Leider haben wir verlernt erfolge zu feiern und diese auch als spürbares Feedback an die eigentlich arbeitenden zurückzumelden. Führungskräfte klopfen sich gegenseitig auf die Schultern während die Belegschaft in einigen Projekten (z.B. Konrad) massiv auf Verschleiß gefahren wird. Dies zeigt auch die in einigen Bereichen zunehmende Mitarbeiterfluktuation
Zunehmende Anzahl an weiblichen Führungskräften. In der langen Zeit habe ich keine geschlechterbedingte Schelchterstellung eines Mitarbeiters erlebt.
Absolut
das vielfältige Tätigkeitsfeld, die Bezahlung
Ganz stark zu bemängeln ist definitiv das Vorgesetztenverhalten zumindest in einer der besagten Abteilungen in Peine. Auf den Bergwerken weht ein anderer Wind und Zusammenhalt und Kollegialität werden dort auch noch großgeschrieben. Der Standort Peine wird nicht unbegründet als Elfenbeinturm bezeichnet.
Unterirdisch.
Hier wieder stark standortabhängig. Man trifft auf viele Unzufriedenheiten.
Wenn einem das festgefahrene Denken einzelner Vorgesetzter nicht im Weg steht, läuft das mit Sicherheit gut. Bei 37 Stunden in der Woche kann sich niemand beschweren.
Existiert nicht.
Arbeit wird häufig nicht wertgeschätzt. Abschiede zumindest in der Abteilung hat keiner auf dem Schirm.
Es wird viel versprochen und überhaupt nichts umgesetzt. Führung auf Abteilungs-/ Bereichsebene unterirdisch.
Scheint ein Fremdwort zu sein
Der wohl einzige Part, der hier stimmt
Wer dem einen oder anderen den Allerwertesten pudert, wird mit Sicherheit gern gesehen. Gleichberechtigung jedoch existiert zumindest in besagter Abteilung nicht.
Die Thematik, mit der sich die BGE beschäftigt ist interessant und auch wichtig. Es wird einem ein breites Spektrum an Aufgabenfeldern geboten.
Die Kollegen sind kollegial und hilfsbereit
Verbesserungswürdig
Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sind gegeben
Weiterbildungsmöglichkeiten werden sehr unterstützt
Ist annehmbar
Ist gegeben
Wechselhaft in Abhängigkeit des Arbeitsaufkommens
Ist soweit o.k
Stark verbesserungswürdig
Telearbeit wird im Unternehmen groß geschrieben
Kommunikation und Abstimmungen sind sehr schwierig.
Ist zur Zufriedenheit gegeben
Aufgabengebiet ist super spannend leider aber sehr trocken
Meine tollen Kollegen, meine tolle Chefin, das gute Gehalt, die Möglichkeit mobil arbeiten zu können, flexibel in den Arbeitszeiten zu sein
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Einheitliche Prozesse wären sinnvoll (auch Standortübergreifend), hier und da schlankere Prozesse, die weniger kompliziert sind. Richtung der oberen Führungsebene wäre ein wirkliches, aktives Zuhören und ein offenes Ohr haben oftmals von Vorteil, Auflösen der Ellenbogengesellschaft (nach oben ducken und nach unten treten), sondern für seine Position einstehen und diese auch vor der höheren Führungsebene vertreten (ohne dafür wahrscheinlich mit unangenehmen Konsequenzen rechnen zu müssen). Das wünsche ich mir von so manchem Vorgesetzten auf Gruppen- und Abteilungsleiterebene - Rückgrat.
In meiner Abteilung sehr gut und harmonisch, ich weiß jedoch von einigen Abteilungen, dass es nicht so ist, also stark Vorgesetzten- und Kollegenabhängig
Ich kann hier nur für meine Abteilung sprechen und dort sind alle sehr dankbar für ihren Arbeitsplatz.
Durch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und die Bürotage sehr flexibel zu gestalten, lässt sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren. Auch hier bin ich sehr dankbar für diese Möglichkeit.
Weiterbildungen sind gern gesehen, irgendwie auch „gefordert“ (positiv gemeint), es gibt jährliche Weiterbildungsgespräche, sodass Weiterbildungen rechtzeitig geplant werden können und der Mitarbeiter sich vorab Gedanken machen kann, in welchem Feld (fachlich, Softskills, persönliche Weiterentwicklung, etc.) eine WB gewünscht ist
Ich denke da kann niemand meckern… das Gehalt kommt immer pünktlich, wir erhalten Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt, sowie sonstige Zusatzzahlungen (Inflationsprämie, etc.), jährliche Gehaltserhöhungen im Rahmen des Tarifvertrages sowie grundsätzliche, regelmäßige Tariferhöhungen. Auch hier bin ich sehr dankbar.
Danke an mein Team! :-)
In meiner Abteilung wird vom Wissen und von den Erfahrungen profitiert
Ich habe eine tolle Chefin. Wir können immer offen reden, Feedback in beide Richtungen ist willkommen.
In der Außenstelle herrscht Büromangel, es wird sich mit Desksharing geholfen, die Technik in den Besprechungsräumen könnte besser sein, teils sehr schlechte Akustik bei hybriden Terminen, eine Klimaanlage wäre nett
Die Führungsebene ist recht Männerlastig, jedoch treten nun auch immer mehr Frauen ihre Rolle als Führungskräfte an. Die neue Geschäftsführung ist nun auch mit zwei Frauen besetzt.
Das große Ganze ist einmalig in Deutschland. Ein sehr spannendes und auch kontroverses Thema.
Die Bezahlung ist am oberen Level.
Psychologische Sicherheit wird oft genommen. Im Augenblick wird mit dem eisernen Besen durchgekehrt.
Leitbild- und Leitkultur ernsthaft leben.
Erfahrungen und Fachexpertise der Mitarbeiter mehr anerkennen und ihnen Vertrauen schenken.
Derzeit sehr orientierungslos.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen und Kolleginnen.
Erfahrungen werden nicht anerkannt.
Sehr ängstliches, absicherndes Verhalten.
Geht so.
Zunächst einmal freut es uns, dass Sie der BGE trotz Ihrer harten Kritik an den Geschäftsführerinnen eigentlich gute Noten als Arbeitgeberin geben. Sie bewerten die Aufgaben als interessant, die Arbeitsbedingungen als gut und sind auch mit dem Wertekanon der BGE offensichtlich einverstanden. Ihre Kritik bezieht sich vermutlich auf eine Veranstaltung, die aus Sicht der Geschäftsführung nicht ausreichend vorbereitet war, um in Entscheidungsprozesse mit der Geschäftsführung einzusteigen. Die Geschäftsführung wünscht sich eine stärkere Fokussierung auf die Themen, die zu klären sind, das wurde in der Sitzung deutlich. Dass Sie sich durch die Äußerungen verletzt fühlen, tut uns wirklich leid. Die neue Geschäftsführung legt großen Wert darauf, dass Meinungen geäußert werden können. Gern möchten wir Ihre Kritik im Dialog aufgreifen und sind offen, um im Unternehmen Ihre Kritik aufzugreifen – kommen Sie auf uns zu!
Auf Arbeitsebene findet man meist kompetente, hilfsbereite und freundliche Kolleg*innen. Von einigen Führungskräften und der neuen Geschäftsführung wird das Leitbild und somit die Werte einer guten Zusammenarbeit leider mit Füßen getreten
Als Neuling ist man oft noch von den netten Kollegen geblendet. Aber wenn man die Kultur einiger relevanter Führungskräfte verstanden hat, gehts mit dem Ansehen schnell bergab
Low-Performer werden nicht immer gut geführt, was manchmal in der Zusammenarbeit stört.
Es wird leider aufgrund der Neubesetzung in der GF eine Angstkultur entwickelt. Unreflektiertes Verhalten und hochputschen der beiden Damen in ihrer Unprofessionalität ist an der Tagesordnung. Schade um das zarte Pflänzchen einer guten Kultur
kommt auf die jeweiligen Führungskräfte an, aber es wird schon ganz gut informiert
Zunächst einmal freut es uns, dass Sie der BGE trotz Ihrer harten Kritik an den Geschäftsführerinnen eigentlich gute Noten als Arbeitgeberin geben. Sie bewerten die Aufgaben als interessant, die Arbeitsbedingungen als gut und sind auch mit dem Wertekanon der BGE offensichtlich einverstanden. Ihre Kritik bezieht sich vermutlich auf eine Veranstaltung, die aus Sicht der Geschäftsführung nicht ausreichend vorbereitet war, um in Entscheidungsprozesse mit der Geschäftsführung einzusteigen. Die Geschäftsführung wünscht sich eine stärkere Fokussierung auf die Themen, die zu klären sind, das wurde in der Sitzung deutlich. Dass Sie sich durch die Äußerungen verletzt fühlen, tut uns wirklich leid. Die neue Geschäftsführung legt großen Wert darauf, dass Meinungen geäußert werden können. Gern möchten wir Ihre Kritik im Dialog aufgreifen und sind offen, um im Unternehmen Ihre Kritik aufzugreifen – kommen Sie auf uns zu!
Gehalt
Wahnsinniger Bürokratismus
Keine Digitalisierung
Umgang mit Menschen unterirdisch
Nur wen die Führungskräfte mögen hat eine Chance
Die Kollegen halten meist zusammen
Da wird kein unterschied gemacht
Ohne Worte
Ok
Kommunikation gleich null
Wäre die Bezahlung nicht so gut würde dort kaum noch einer arbeiten
So verdient kununu Geld.