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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 142 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Arbeitsbedingungen und gute Bildung und Förderung
Das Gehalt, intern als Schmerzensgeld bezeichnet, und die Sozialleistungen.
spannende und gesellschaftlich relevante Aufgaben
Gehalt. Und ein paar benefits.
Spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Fehler des Führungspersonals nie Konsequenzen haben auch wenn noch so viel Geld versenkt wurde.
Unstrukturiert, nicht erfolgsorientiert und kein Wille sich zu verbessern
Wird zu lange an alten Zöpfen festgehalten.
das Vorgesetztenverhalten
Die oberste Führung tut sich schwer, sich im gesellschaftlichen Auftrag wieder zu finden. Nur technische Lösungen helfen bei einem gesellschaftlichen Problem selten. Dafür gibt es zu wenig Verständnis, und deshalb passieren immer wieder Fehler in der Kommunikation nach außen und nach innen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt grundsätzlich über großes Potenzial. Dieses Potenzial wird jedoch durch langsame Entscheidungswege, politische Personalentscheidungen und einen immer größer werdenden Verwaltungsapparat ausgebremst. Die jüngeren Erfolge zeigen, dass Veränderungen möglich sind, wenn Verantwortung an leistungsstarke Menschen übertragen wird. Dafür braucht es jedoch den Mut, alte Strukturen konsequent zu hinterfragen. Andernfalls besteht die Gefahr, dass das Unternehmen langfristig an seiner eigenen Bürokratie scheitert.
Klare Strategie und moderne Strukturen z. B. im Arbeitsschutz etablieren.
Verantwortlichkeiten definieren und konsequent wahrnehmen.
Prävention stärken und reaktives Handeln reduzieren
Kommunikationskultur verbessern und Transparenz erhöhen
Ressourcenplanung modernisieren
Personalentwicklung professionalisieren
Teamorientierung fördern und unkooperatives Verhalten nicht weiter belohnen
Arbeitsbedingungen und Erste-Hilfe-Strukturen auf zeitgemäßen Stand bringen
Die BGE denkt dass ein Wandel, hin zu einer professionellen Behörde, die ergebnisorientiert arbeitet, mit den Leuten Möglich wäre mit denen die Vergangenen Jahre nicht viel erreicht wurde. Jüngste Entwicklungen zeigen dass alles möglich ist, wenn man will. Ob das unangenehm ist, bestimmt. Aber nur so wird man den Low Performance Ruf los. Setzen sie auf die wenigen Professionals. Titel und Peiner Geschwafel wird keinen Erfolg herbei führen.
Die BGE sollte sich dringlichst darüber im klaren werden, dass sie eine kerntechnische Betreiberorganisation ist und nicht jede Gruppe oder Abteilung machen kann was sie möchte und damit endlos viel Zeit und Steuergeld verschwendet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE) ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es wird gut bezahlt, das stimmt. Aber wenn das auch nicht so wäre, dann denke ich würden viele gehen.
...aber Geld alleine macht auch nicht glücklich.
branchentypisch, nichts besonderes
Sehr gute Gehälter
Hervorragend. Einen Arbeitgeber wie diesen muss man erst einmal finden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist nicht verbesserungswürdig, sondern in weiten Teilen mangelhaft. Informationen werden entweder gar nicht, zu spät oder widersprüchlich weitergegeben. Entscheidungen sind für die Mitarbeitenden auf der operativen Ebene häufig nicht nachvollziehbar. Statt Transparenz herrscht oftmals Schweigen oder Informationspolitik nach dem Prinzip "Wer es wissen muss, erfährt es irgendwann". Die Mitarbeitenden, die täglich die eigentliche Wertschöpfung leisten, werden häufig lediglich als Ausführende betrachtet, nicht als Menschen mit Erfahrung und wertvollen Ideen.
Auf dem Flur funktioniert alles, was die Unternehmenskommunikation beruflich macht ist noch eine ungeklärte Frage.
Raucher sind durch den Flurfunk etwas besser informiert.
seitens der Geschäftsführung schlecht
Siehe Arbeitsatmosphäre
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Weiterbildung findet statt, ist jedoch nicht strategisch eingebettet. Eine moderne, zielgerichtete Personalentwicklung fehlt. Die Personalabteilung tritt teilweise unprofessionell auf und unterstützt Veränderungsprozesse nicht ausreichend.
Regelmäßige Weiterbildungsangebote aber kaum Entwicklungschancen
Wenn der Vorgesetzte das unterstützt, ja.
Unterschiedlich. Es gibt es gute Angebote, beispielsweise bietet die Firma für alle (wirklich alle) Führungskräfte Fortbildungsmöglichkeiten an. Aber in den gewerblichen Bereichen fühlen sich die Mitarbeitenden oft gegängelt, weil der Schwerpunkt auf den Pflichtfortbildungen zum Kompetenzerhalt liegt.
Fachliche Weiterbildungen sind kein Problem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE) als eher modern.
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Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE)
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE)
Branchendurchschnitt: Industrie