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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtOhne das gute Gehalt wurden sicher viele gehen.
Kommunikation, Einarbeitung, Vertrauen
Meine tollen Kollegen, meine tolle Chefin, das gute Gehalt, die Möglichkeit mobil arbeiten zu können, flexibel in den Arbeitszeiten zu sein
Vor allem die Sinnhaftigkeit der Aufgabe. Lernen ist nicht verboten.
Die Bezahlung und der überdurchschnittliche Urlaub.
Ganz stark zu bemängeln ist definitiv das Vorgesetztenverhalten zumindest in einer der besagten Abteilungen in Peine. Auf den Bergwerken weht ein anderer Wind und Zusammenhalt und Kollegialität werden dort auch noch großgeschrieben. Der Standort Peine wird nicht unbegründet als Elfenbeinturm bezeichnet.
den Standort Peine als Headquarter (zu wenig attraktiv für benötigte neue Mitarbeitende)
das Ausnutzen von motivierten und aktiven Mitarbeitenden die gleichzeitig bei Fehlern bestraft werden, während unmotivierte und faule Mitarbeitende offensichtlich keine Konsequenzen zu befürchten haben.
Die Fehlerkultur könnte noch besser werden. Es wird noch zu oft "ein Schuldiger" gesucht. Es fehlt an Zeit und Raum zu einer besseren Vernetzung im Unternehmen und einer Verbesserung der oftmals noch umständlichen Prozesse zur Einhaltung von Regeln.
Wahnsinniger Bürokratismus
Keine Digitalisierung
Umgang mit Menschen unterirdisch
Vorgesetztenverhalten insbesondere in den oberen Bereichen zum Teil katastrophal
Nicht der Prozess sondern der Mitarbeiter ist das was wichtig ist und letztlich zählt! Nicht was der bürokratische Wasserkopf behauptet was fachlich angeblich stimmt, ist was wahr ist sondern das was an der operativen Basis tatsächlich passiert. Das will man aber nicht hören. Und solange einige wenige problematische Führungskräfte nach wie vor nicht entsorgt werden, solange wird sich auch am Gesamtbild nichts ändert, egal wieviele Umfragen und Führungskräfteschulungen gemacht werden. Solange die neuralgischen Stellen mit Personen besetzt sind, denen das ...
Einheitliche Prozesse wären sinnvoll (auch Standortübergreifend), hier und da schlankere Prozesse, die weniger kompliziert sind. Richtung der oberen Führungsebene wäre ein wirkliches, aktives Zuhören und ein offenes Ohr haben oftmals von Vorteil, Auflösen der Ellenbogengesellschaft (nach oben ducken und nach unten treten), sondern für seine Position einstehen und diese auch vor der höheren Führungsebene vertreten (ohne dafür wahrscheinlich mit unangenehmen Konsequenzen rechnen zu müssen). Das wünsche ich mir von so manchem Vorgesetzten auf Gruppen- und Abteilungsleiterebene - Rückgrat.
Leitbild- und Leitkultur ernsthaft leben.
Erfahrungen und Fachexpertise der Mitarbeiter mehr anerkennen und ihnen Vertrauen schenken.
Er sollte die Vorgesetzten besser Schulen und etwas gegen mobbing unternehmen.
die definierten Werte auch leben, mit Vorbildfunktion durch die Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Überdurchschnittlich, jedoch schwindet dies im Zuge der letzten Gehaltsverhandlungen in Relation zu den Gehaltsgewinnen in der freien Wirtschaft der letzten Jahre
Wäre die Bezahlung nicht so gut würde dort kaum noch einer arbeiten
Ich denke da kann niemand meckern… das Gehalt kommt immer pünktlich, wir erhalten Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt, sowie sonstige Zusatzzahlungen (Inflationsprämie, etc.), jährliche Gehaltserhöhungen im Rahmen des Tarifvertrages sowie grundsätzliche, regelmäßige Tariferhöhungen. Auch hier bin ich sehr dankbar.
Es wird gut entschädigt.
Sehr guter Tarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE) ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Als Neuling ist man oft noch von den netten Kollegen geblendet. Aber wenn man die Kultur einiger relevanter Führungskräfte verstanden hat, gehts mit dem Ansehen schnell bergab
Der Gegenstand des Geschäfts ist kontrovers. In der Vergangenheit war das Image sehr schlecht, das ändert sich aber gerade.
Hier wieder stark standortabhängig. Man trifft auf viele Unzufriedenheiten.
Ist leider aufgrund des Arbeitsgebietes nicht so gut.
Kernenergie und Müll sind einfach nicht sexy
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gern gesehen, irgendwie auch „gefordert“ (positiv gemeint), es gibt jährliche Weiterbildungsgespräche, sodass Weiterbildungen rechtzeitig geplant werden können und der Mitarbeiter sich vorab Gedanken machen kann, in welchem Feld (fachlich, Softskills, persönliche Weiterentwicklung, etc.) eine WB gewünscht ist
Wenn man sich aktiv stark macht UND der Vorgesetzte mitspielt, kann es das geben, aber auch nur für wenige ausgewählte. Je höher in der Hierarchie desto einfacher und mehr gibt es ...
einigen ANÜ´s werden Schulungen gewährt, bei anderen heißt es dann wende dich an deinen Verleiher (mit befristeten Arbeitsvertrag dann auch sinnlos).
Sehr schlecht. Es wird so getan. Aber wirklich Interesse daran das man weiterkommt hat niemand.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden sehr unterstützt
